Hi Hi 各位前輩們好~
最近剛開獎, 藉機來問問看有沒有熟知內情的前輩們XDD
先自報家門, 小妹在達達近4年~ 逃嗶廠
自碩畢9月進來45 → 4嗶.3(未滿一年) → 4嗶.5(升S2) → 4嗶.8 → ?? (2020/5)
(本次調薪還未知, 要過幾天領薪水才知道, 咱們部門是不會先透露的類型。)
小妹非RD, 工程支援類型單位, 還算受到主管重視 (滿完整第一年考績A, S1升S2)
＊首個完整年績效A (升階), 分紅那包拿約4.y個月。
＊第二個完整年仍舊S2, 績效B, 分紅不減反增5.x個月
＊今年,S2 績效C, 分紅4.y+0.4 (因為去年公司營運狀況, 聽說領這樣已經算不錯)
有點好奇, 達達分紅是不是跟績效沒太大關係?? 跟職級比較有關??
例如S2、S3的池水與S1不同, 或是有職級越高有保障基數之類的??
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太多人說HR會查, 先遮掉詳細數字好嘍 > <"

小妹

要分紅多直接去gg別想太多

真的是太幸福了！！每年保16-18個月

想到之前去達達面試 人資說要用20個月來計算 攤月薪果然是假的XD 看來只是想壓低月薪

S1跟s2池子一樣，不同年度跟事業群的考績也有關

每年餅不一樣大

有真實數字大推，但是4.7個月時是四月領的還是換算整年的分紅？

進去前有工作經驗嗎？

分紅20萬比發哥還多了好嗎....

有數字就是推！小妹超誠實桃三隔壁鄰居路過

難怪我同事會跳到這間.....

有數字推

調薪蠻快的阿

明確推 HR不會看嗎

不怕HR查嗎？

好棒！

20萬比發哥多？？

support team分紅變化不大 分紅多寡跟單位賺不賺有關

有真實數字 優秀! 給推!

乾，真的比葡萄王多

這年20分不錯喔，是說這麼快升s2?

達達低調好公司 話說妳去年沒結構性調？

調薪都馬幾百而已，還是期待旅遊假吧

從今天文章來看，達達貌似勝過邦邦

你真猛 把數字都列出來職級越高獎金月數越多然後會看的不只HR 更上面的人也會看簡單來說是會看PTT風向就是了然後分紅跟你的事業群 部門 團隊 個人績效有關今年聽說是都變少 看漸少程度而已

看起來沒調到結構調薪

這篇給推了

優先順序 BG>BU>BD>級職>考績

加年中績效那個C加分紅保20起算不錯了每年也大概穩定2.8%起調薪

4x是什麼意思

推

細節夠多讚讚讚 其它開獎文應效仿

推有解碼

推可愛，用逼的XD

台達薪水超難談，我真的好奇台達薪水五萬以上怎辦到後來到了品牌公司拿台達的料，發現料也是超難pull in，真的是一間奇妙公司

朋友之前兩年多談五萬七 應該沒那麼難辣

結果年薪沒破百，那真的ㄏㄣˇㄒㄧㄣㄙㄨ

不太懂到底想討論什麼，講那麼詳細感覺就是炫耀文而已吧

有數字就是推

還有端午2個月 年終2個月她沒算進去

受到主管重視應該不會連續兩年考績降

分紅是用底薪去算還是月薪啊?

達達是全薪制度

推公開數字 但請教一下為何大家都提醒說人資會來關注 被關注會怎樣嗎

沒有扛考績分紅大概都四個月起跳差不多

光光新人大概就破百萬了（不含加班費），達達20個月又不能報加班，真的很普通的公司

據說是可以報加班啊？

給詳細數字參考還要被酸炫耀 某些鄉民素質科科

站內信

就素質差眼紅啊，分得少的還會上來問傌

Support單位差不多就這樣吧？C大概4，據說Support單位是中位數，依據當年公司賺不賺錢大概在3~5之間跳動，若是電源相關的事業單位話C大概7，考績差一級體感大概加1~2.5，職等目前感覺不出差別Orz 人正真好，一年升算非常紅了