※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言：
: 6成女工程師嘆升遷難「要比男性更努力」
: https://udn.com/news/story/7269/4532244
: 潘乃欣
: 我國科技業的玻璃天花板仍存在。中國工程師學會今年首度發表工程師職涯發展與性別差
: 異關係調查，國內六成以上工程師認為男女主管的領導能力沒差異，但認同女生比男生更
: 難升遷。六成女工程師表示，女生要更努力證明能力，才能獲得肯定或升遷機會。
: 為促進更多女性進入工程與科技相關領域，中工會去年成立女性工程師委員會，現任主委
: 、台灣藝術大學副校長薛文珍說，六成科技業女性認為要更努力才能與男生齊出頭，但只
: 有二成三男性這麼認為。
: 曾擔任工研院工程師的時代力量副秘書長高鈺婷說，如果男、女要爭取同一職位，她觀察
: 男性確實更易勝出。
: 中工會理事長、台灣科技大學校長廖慶榮表示，雖然愈來愈多女性進入工程與科技領域，
: 但是從學校畢業到職場，女性工程師流失嚴重。以建築營建為例，女性占畢業生三成三，
: 但投入職場調查只剩一成七。這些人才沒能繼續原有專業，是社會的損失。
: 不過薛文珍說，兩性的家庭分工意識漸趨一致，調查指相近比率的男女工程師期待兼顧工
: 作與家庭角色，並希望面試標準、升遷制度與工作分派沒有性別差異。
: 薛文珍說，曾有研究發現，若讓員工選擇彈性工時和工作地點，有助他們留在科技和工程
: 領域，但目前實施相關措施的機構仍少。
: 中工會表示，這是台灣首次調查產官研各界工程與科技背景女性職涯發展，調查對象涵蓋
: 39家企業、七個政府機關、八家研發法人，共約13萬從業人員。各領域女工程師占比分別
: 為生技醫工44％、建築與都規29％、資訊通訊18％、化工材料17％、環工綠能17％、土木
: 營建15％、電子電機8％、機械3％。
之前dcard也討論過相同的問題
我看dcard上一位台大資工的女生分析的蠻合理的
那位台大的女生說:
很多人都會認為在同個公司的男女工程師的能力是相當的
但是在台灣業界待過的都知道要進同一間公司的同一個團隊女生的門檻是遠比男生低的
以她的公司為例男工程師都是台清交畢業的但是女工程師卻從台大到元智都有
很多團隊主管都認為團隊裡有個女生，可以提升整體的工作效率
所以很多女的錄取只是因為性別而不是她的能力
而由於公司的男工程師能力好很多，很多比較難的專案也都丟給男工程師做
換句話說男工程師基礎比較好，吃的經驗包也比較多
自然升遷就會比女工程師快
很多人會認為女工程師升遷不如男工程師是性別不平等
沒錯啊 是因為性別不平等
但是真的要求性別平等的話，很多女工程師連公司都進入不了，根本不會出現升遷的問題
畢竟理工類組的性別比差那麼大哪來哪麼多女工程師阿
看看她的分析感覺還蠻合理的?
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2020-05-04 21:47:00確定他原本的性別是女生？
作者:
sandyQQ (-)
2020-05-04 22:08:00比較的基準點應該為台清交畢業生的男女工程師升遷比才合理吧 我認識的台清交女工程師很多是婚後就沒在工作 也有轉職後當 sales FAE QA主管 也有留在工程熬出中階主管的...
說到這個我就氣 要提升士氣找能力差的女生我可以理解最近部門找個黑肥醜 能力差又愛抱怨 主管不曉得有多餓
作者:
WilMyers (#MNTwins)
2020-05-04 22:39:00不能同意更多XDDD
作者:
aljust12 (ALJUST)
2020-05-04 22:58:00講個更殘酷的的是 女助理幻想自己是工程師 但工作內容只是打雜 然後吵升遷不易 可以先想想自己定位 轉正有機會因為站在性別優勢妳已經拿到這機會 但多數的是能力不足自己退回去當助理 別覺得很諷刺實際上就是如此 回應內文
作者:
Azabulu (Aza)
2020-05-04 23:22:00說穿就是基礎能力不如人又不想努力 直接喊性別歧視升最快
作者:
opencat (opencat)
2020-05-04 23:55:00努力可以解決的事都算小事吧
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2020-05-05 02:33:00這內容其實不衝突 這種男主管把女生定位拉拉隊不會升遷她
作者:
bery (該睡了= =)
2020-05-05 06:14:00現實就是這樣 雖然老闆不會升她 但也都不會砍她
作者:
ljmk1246 (ljmk1246)
2020-05-05 07:11:00台女不願面對的真相
這串笑翻惹~ 一堆低端台男台女互戰 兩邊在比誰比較會當奴工誰該升奴工工頭 XDD
作者:
aoaay (低調奢華簡約時尚)
2020-05-05 07:58:00真的有能力 就算是女的 老闆會不升? 也不是看過女主管
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2020-05-05 11:14:00你不保持相當比例的女性員工，女性從業人員只會變少到時候連培養出強者都辦不到，因為基數不夠
作者:
ks454 (ks)
2020-05-05 12:04:00女的拉到一樣門檻又喊歧視，完全忽視母數跟經驗差啊還培養強者嘞，這樣女性很廢前提? 能力不足不會旁邊自練?
作者:
bbbing (無)
2020-05-05 14:01:00這問題很老套啊，女生抗壓性低還不是男生寵出來的
作者: zzzz8931 (肥宅) 2020-05-05 16:03:00
Dcard
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2020-05-05 19:13:00有奶大聲音可愛的女同事真的很棒因該多錄取女性+1
真的有意見 女人自己出來當老闆自己挑員工不會嗎什麼都推給男主管 有什麼幫助職場上大部分男性抗壓性就是強就是耐操台女可沒有經歷過美國女人去當礦工爭取女性權力的過程主管又不是每個都瞎子 女的能力強還要打壓
作者:
a40006 (野豬騎士來囉~)
2020-05-05 21:48:00靠性別混進來的還想升遷什麼？
作者:
darama (DoRaMa)
2020-05-06 14:01:00__相輕 大家繼續吵
作者:
laicher (laicher)
2020-05-07 11:06:00的確如此,我這次有應屆生的HC三個其中一個就是特意找女的