各位年薪300大大們好
小魯常常聽到或遇到面試時被詢問現職待遇
基本上這種資訊在各公司應該都屬機密
也算是個人的隱私
若不提供，客氣一點的會拐彎抹角旁敲側擊
比較直接的會直嗆你不提供我怎麼核薪
甚至也聽過沒提供導致流程進行不下去的情況
這就很怪了
核薪不外乎以求職者的學歷經歷專業能力為依據
決定公司要花多少錢聘請這個人
這種事不是用人公司要自己判斷嗎?
HR或許對於技術專業了解不深，用人主管總要能判斷吧
怎麼會是用求職者的前份薪水當標準之一咧
是只有台灣這樣還是世界各地都如此?

我還知道報到不給薪資證明把你資遣的

很難講，同樣是資深工程師，薪水七萬到十萬之間差。

我倒是很想給，免得新一家的薪水比我上一家低美國求職時不是很愛拿別家的offer去跟另一家談要不要加價？

遇到比較多是說你現職太高了少一點會不會考慮

你不給就依公司規定，但公司的規定通常你也不滿意我同事之前104頭貼還直接擺原公司薪資單，意思說沒高於這價格別煩我

之前那家新X還要原公司的薪轉存摺影印

我會考慮給人資看 沒比現在高三成 是不可能答應

還好啦，就提供啊！

這是人資砍價錢的sop

想太多了，現在人資要到你現在的薪水 只會加5000給你看你要不要 不要拉倒再找別人

世界各國都是這樣阿...除非你有什麼特別的地方阿...不過如果你是台商跳外商通常因為外商本來起薪就高

這就是台灣人資，用人單位當然有核薪標準，但如果你提供的價碼低於標準，能用更低的薪水請到人為何不要？如果你的價碼高過標準，再來跟你說公司規定。另一方面，人資調查薪水是公司想調查市場行情，但又想省錢不買專業調查公司的報告的爛手段。核薪就是雙方博弈，把自己的薪水拿給對方看，無異於自掀底牌。

自然會跳高不然你google跳fb其實沒特別專長薪水也差不多

公司規定是多少?

你講了 人資核薪會照你的薪水往上加一些給你但工作一陣子後 還是需要喊價 總不能你領7萬然後寫依公司規定 結果人家真的依規定開一個5萬出來 不是浪費自己時間

金融產業跳槽的時候給現職待遇超正常，大家都很有默契，HR你不往上開就不用浪費時間給offer了~

有過面試要求詳細薪資..我回有簽保密條款..就結束面試了

我遇過人資電話約時間的 我說已經有offer 人資直接問薪水 我就報比現職高30K的價碼 人資傻眼說也太高

看來你沒遇過把前公司薪轉列為新人考核的公司...

公道價八萬一回他

求職者也會探聽公司薪資啊，也沒什麼，互相吧

你買東西不會比價嗎？

你怎麼會認為，台灣的人資有這個專業呢？

你怎麼會覺得薪資是機密 到處問都有

問現職待遇有什麼奇怪的

現職很高就不浪費時間談了啊

很正常，只能說談的好談不好差滿多

台灣hr的專業...訂下午茶?

參考用 不想給你太高也怕太低

免費蒐集情資阿

對方開比你現職低不就浪費彼此時間,薪資這種問題講白比較好,例如沒高於多少你不會去

前公司內部公式的薪資很低,但是挖腳時願意給比公式更好的薪水但你不給,HR就用低的算給你,造成你也不會去,這樣雙方都是在浪費時間

沒有意義，因為現職跟新職位置不同，環境也不同，你的價碼與未來與現職如何比較，直接給現職待遇為什麼就一定影響談薪資，為什麼就可以用現職來議價，你認為你的價值對得起這職缺，就明白給你期望的待遇就好，你值不值對方自己也會評估，誰說現職跟新職缺的待遇一定有關係，如果資方用這種態度來談那也不用多說什麼，這種企業文化的態度也不值得你去發展

我都直接說怕她不知道~~

給不起就不參考之前的；給得起就參考之前的降價，呵呵

外商也會要你薪資單

對他的魚餌不滿意 你可以選擇不上鉤啊相對的 如果希望大幅加薪 對方通常也會希望你多擔一點一次喊太多 對自己也會有負擔就是

公司大多對每個職缺都有一個預算上限，如果你開的超過他能給的，當下停止面試也沒什麼不好，或是對方覺得你的能力沒讓他滿意到值得你開的價、他候選名單有更好的，自然就不一定要你。以前面試經驗，很想要你的，你其實面試前後都感受得到對方積極的態度

我會給欸不要浪費彼此時間

不給就是爛嘛沒談判用途 乖乖領死豬價

面試是互選的，你無法依照該公司的面試流程，那該公司中止和你面試是合理的，就像你也會打槍你不喜歡的公司一樣。你認為不用給出現職待遇證明，那就去找有同樣認知的公司。這樣兩方面才有共識，不需要勉強的，也才待得久。

也常有你不去報到 HR硬要問你選擇去報到的公司職位和薪水

想講就講，有什麼合不合理