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2020-05-11 00:15 經濟日報 / 記者尹慧中╱台北報導
面對大環境逆風，鴻海積極應變，持續推動「3+3」領域的機器人、數位醫療、電動車，
以及人工智慧（AI）、半導體、第五代行動通訊（5G）應用布局，找人才的腳步也不停歇
，相關研發人力招募並結合線上徵才、內部推薦方式進行，要在市況低潮時超前部署，待
景氣回穩時全力出擊。
受防疫影響，今年全台灣各大專院校校園徵才實體活動都受到干擾，鴻海集團因應3+3產
業所需人才，今年率先啟動線上徵才方式。
據了解，過往校園徵才是鴻海接觸應屆畢業生的主要管道，平均每年可收到數千份履歷，
鴻海今年因應疫情採用線上方式啟動，並延長線上徵才期限且加碼抽獎獎項，希望能吸引
更多有志新血加入。
鴻海官方LINE平台與線上徵才已宣布加碼贈獎活動，在線上徵才部分，延長徵才期限並祭
出iPhone 11 64G版本作為抽獎贈品，並已同時在LINE跟LinkedIn平台上推廣。
鴻海官方平台也發布，6月30日前，只要鴻海LINE官方帳號好友成功邀請15位好友加入
LINE官方帳號，也有機會將iPhone 11帶回家。
鴻海是在今年3月初宣布2020年校園徵才啟動，祭出新鮮人待遇起薪4.5萬元起，同時首度
線上率先召開徵才，據了解，相關徵才人數並不設上限。鴻海當時已強調，徵才範圍瞄準
3+3領域。
中國大陸廠區方面，鴻海集團也有人力招募計畫，其中，主要生產遊戲機等產品的煙台園
區發布內部推薦徵才計畫，以因應自動化產品處的人力需求，鎖定機械設計製造及其自動
化、軟體工程、電子、數學等相關專業機構工程師、軟體工程師等人才。