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DIGITIMES特別專訪台積電資深副總侯永清，以下是專訪內容摘要：
問：台積電研發部門目前的現況如何？
目前公司研發人員約5,000~6,000人，我們正在蓋研發大樓，未來可容納8,000人。
台積電的研發也是慢慢才走到頂尖，公司的研發經費也每年增加，佔營收的8.5~9%，一年大
概是花30億美元。台積電如果和國際上一流的半導體公司相比，研發經費是差不多的。因為
挑戰的問題愈來愈難，投注的資源和人力都必須增加才會看到成果。所以我們一定要持續擴
充研發能量。
外界常誤解，以為博士進台積電也是做製程，台積電有5萬多員工，其中5,000人是做
研發，博士其實只有2,000多人，而且大都在研發單位。當然他們除了基礎研究，也必然要
了解製程，否則前端研發和後端量產無法串接起來。對博士而言，他們要確定喜歡這份工作
才來做，如果博士讀完只是找一個薪水不錯，但未必是自己喜歡的工作，其實都做不久。台
積電在找人，會再三詢問求職者，這是不是自己喜歡的工作。喜歡才是最重要的，不要看在
薪水的份上來做。博士更是如此，喜歡研究、有獨立思考的特質，就適合做研發，也包括基
礎科學的研究。
問：以半導體的專業領域來看，要唸完博士至少要5~6年，這麼長的時間的確會讓學生有疑
慮。除了政府，廠商能提供什麼誘因？
台積電和科技部、教育部正在討論合作，希望提供誘因把適合做研究的人留下來讀博
士。董事長劉德音和總裁魏哲家提到，公司每年要提供100名獎學金給想讀博士的人申請，
每人每年都可拿新台幣50萬元，不用擔心生活費問題，教育部也會另外再給獎學金。這些獲
得台積電獎學金的博士生，暑假可到台積電實習，如果做得很順手，畢業後台積電會優先聘
用。
博士生畢業可以到中研院做純學術研究或到國外或台灣的大學任教，台積電不會強迫拿台積
電獎學金的博士生一定要到台積電上班，尊重他們的選擇。此外，博士生在學校就是喜歡研
究，到了業界幾年會有加乘效果。所以台積電非常鼓勵台灣的優秀人才應該要讀博士。

土博找國內教職？只聽過洋博找國內教職，沒聽過土博找洋教職的

認識淡江博士，台雞不要

有人喜歡當兵嗎？

台積收留流浪博士造福社會

真的是博士荒，荒到連標題也缺了

翻譯 ： 請學校給我便宜好用能力強的員工，但我一毛錢都不想出

請給我木材

這篇 讓很多土撥鼠爽了一下。 人家要頂大的糞笑博士就洗洗睡

這篇訪問內容怎麼跟現實的招聘情況不太一樣...台大電資學院某系所被所上其他學生稱為GG保證班的實驗室應屆五個博士班畢業生去台積電面試 三個被拒絕只收兩個被拒絕的那三個都還是電機和物理一路純血上來的 @@現在是只收洋博了嗎[email protected]@

GG是大公司，哪有什麼保證班

樓上 應該是那三個在人資那關表現不夠奴吧....更正 樓樓上

真正喜歡這份工作才做XDD 那可能公司要沒人了

33年薪300，進去就黑到退休爽賺

工作 ：是愛我還是 愛我的錢 。

這篇跟現實狀況剛好相反XDDD

很官腔

我英國物理博畢，東大博後，台積也不收啊.....

高端核心技術跟設備還是乖乖靠美歐日吧

優良企業

極高的薪資在哪裡......？？

大葉博士表示看不上

之前新聞不是說非產線比較多嗎 但研發又占比這麼少 所以非產線又非研發的有那麼多人? 超過一半?

醫科保證班是一定上醫科嗎 科科 先去大碩補習啊 面試一次不進 不會面試兩次嗎 馬囧 台積我也略懂

長官講得本來就會跟用人單位想法不同...

非產線又非研發那會是什麼？ 業務 法務 人資 IT這些佔比應該都很低啊

直接33。

標題到底是什麼

要夠奴，才是重點

錄取又不是只看學歷和能力

現實是GG選擇你 而不是你選GG大家都想要選單位 但需要你的你不喜歡

這邊的酸酸幾個人進得了台積？

一樓沒聽過土博在國外任教，那只表示你接觸的不多。我認識的同一屆就三個分別在美國、日本、挪威任教

憑什麼以為有博士學歷企業就非雇用不可？

優秀人才都被你套牢在公司內 直接內部鼓勵在職讀博班就解決了啊 達不到？ 錢砸的夠多嗎？現在還有十年 你全部員工都鼓勵去在職 保證解決你的問題

優秀博士假日on call等pirun