作者:
z1120123 (dogisgood)
2020-06-15 21:38:30大家安安 問個蠢問題..
小弟剛轉職科技業 就直接說了 是緯創（非技術員）
四月份進去的
當初面試只有部門主管來面試 就直接錄取
部門主管當時有簡單帶到說：我們公司就基本14個月
後面面試完就請我回家
隔天就收到人資offer 說會寄紙本我也沒收到
好像也沒收到正式的電子offer
後來就去這家公司上班了
突然想到這個月底是端午節
這個月五號來的只有本薪而已QQ
如果打去問人資我有三節獎金嗎這樣會很奇怪嗎
我不會什麼都沒有吧QQ
作者:
rainkaras (rainkaras)
2020-06-15 21:40:00公司會有公告吧== 沒有就問問同事通常都什麼時後會發
作者:
dob52257295 (ä¸æ˜¯å£žäººåªæ˜¯è‡‰å…‡äº†é»ž!!)
2020-06-15 21:42:00公司應該會有公告吧...？==
作者:
z1120123 (dogisgood)
2020-06-15 21:42:00我也在想會不會是到職未滿三個月？可是我記得報導第一天人資介紹時有說：試用期人員福利比照正職人員
端午節獎金是端午節前一個工作日發...不過未滿一年就是按比例了吧
作者:
m4vu0 (m4vu0)
2020-06-15 21:51:00哪有一定要滿一年。看公司好嗎
不寫,將來有問題你是吃虧的,因為只承認月薪,公司都很賊
三節就固定0.5+0.5+1，不會跟每月薪水一起給
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2020-06-15 21:58:00我建議查人事規章看一下 每間狀況都不一樣
會公告 你不用擔心這種小事問隔壁同事不就可以知道了嗎....
作者: jayemshow (S.Kazumi) 2020-06-15 22:00:00
不用問了啦, 有發也領不多退一萬步, 當會發到你, 半個月又依比例計算連能不能拿到 3000 都說問題
作者:
dkfum (DK)
2020-06-15 22:03:00會按照比例給你的啦 不用擔心好嗎..
作者: idmaker (SMAN) 2020-06-15 22:09:00
保14一定會給
作者: tkhan (腦殘綠吱吱) 2020-06-15 22:10:00
擔心什麼，面試不問，不爽就走人罷了..
作者: G4 (國王 <(￣︶￣)>) 2020-06-15 22:17:00
自己去問同事或人資啊...
作者: pj9999123 (藏鏡人) 2020-06-15 22:51:00
你一定是沒有認真上新人訓
作者: pupucar (knock!knock!) 2020-06-15 23:11:00
有什麼好問的大公司就是照規矩，三節這種東西還會跟別人不一樣大概不用招人了
作者: apolloapollo (apollo) 2020-06-15 23:21:00
說緯創是科技業 你一定誤會了什麼
看來原po沒有理解14個月的意思，14=12+端午0.5+中秋0.5+春節1，而且會和考績掛鉤。我不知道試用期內的有沒有按比例發。不過就算有也不多，然後緯創不可能沒有三節，如果之後中秋的你沒拿到，只有考績爛到爆這可能性。
作者:
houjay (煞氣a傑)
2020-06-15 23:36:00我是寫的很清楚啦，然後真正拿到的比寫的多
未滿一年照比例給三節獎金哦，明年才會拿到全額的獎金然後獎金不一定跟5號發薪一起給，你等公司內部信
作者: richard42 (裏茶 汐兒) 2020-06-15 23:55:00
"正常" 公司都是按比例發放 小間的就不好說了HR感覺很兇不敢問的 你可以問比較"溫和"的前輩
你沒同事嗎 這種事情問一下就知道了吧 而且發之前都會公告啊 我們公司是都習慣當天放假前的一個工作天發放不會是當月薪水一起進
作者:
a72737363 (CatRonnie)
2020-06-16 00:42:00緯創算科技業？黑人問號
作者: bearkitten 2020-06-16 00:59:00
沒寫就沒有，恭喜你白做工
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2020-06-16 01:00:00四月報到，中秋端午各500隔年一月不到半個月第二年7月沒你的份，中秋端午正常發10月獎金按去年5_12月比例發第三年全拿年終2個月第三年獎金全拿2month年薪共（14+2)n不過很少人領的到第三年整包N不到45,大概系統廠就這樣了找有加班費的，不然很慘
作者:
wtfconk (mean)
2020-06-16 01:38:00新人不就照比例,除非三節是固定給一千或麵包兌換券
作者:
philip (--以上為智障名單)
2020-06-16 03:43:00你沒有談好，下間公司記得談第一年要補到多少的約。或是報到獎金等等，不然第一年的福利是拿不到的。
作者:
wscjoe (...)
2020-06-16 04:00:00不一定啦 看公司，也有的會照比例給
作者: SY082022 (沒有暱稱) 2020-06-16 06:14:00
你到職太短，然後請直接問你們公司人事....
作者:
bery (該睡了= =)
2020-06-16 06:21:00在某陸企拿的比offer寫的少, 反而在台企都拿比較多
公司沒有薪酬獎懲辦法可以看？聘書就那麼一張是要寫成百科全書哦
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2020-06-16 06:38:00
節金很多公司都是過節前發，別緊張
作者:
disyou (暖心)
2020-06-16 06:43:00有公司靠稽核故意找刁鑽缺失不發獎金
作者: DFM (wen) 2020-06-16 06:45:00
保證年薪是可能寫在offer上的，看公司
作者:
unget (多數正義?我笑了~)
2020-06-16 07:35:00就問人資啦，以後假少了，薪水算錯了，你也跑來問ptt嗎？自己的權利，問了人資不會吃了你，也能多認識其他單位同仁。挑一個漂亮的人資問一下。不要不長眼直接問人資主管就好了。
作者:
fan5566 (56迷)
2020-06-16 07:49:00節前照比例跟烤雞沒關啦
作者:
cocota (一支草)
2020-06-16 07:53:00直接打給人資啊.人資都會回答的
作者:
wbw (wbw)
2020-06-16 08:06:00外商才會寫保證年薪，台廠啥都寫給你怎麼用績效壓住你？
作者:
b122771 (旅越張大師)
2020-06-16 08:06:00據我所知，這間的保14是指含三節獎金也是越來越差
作者: EeePC901 (易學、易玩、易攜帶) 2020-06-16 08:12:00
推文那個保障12個月是搞笑嗎啊....
作者:
smisfun (Lin_Ah_Ma_Le)
2020-06-16 08:24:00我的有寫
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2020-06-16 08:25:00問問hr吧！工作的人學點溝通
作者:
ez7410 (toro1118)
2020-06-16 08:32:00真的是年經文了，每隔一陣子就會有這種花一分鐘問同事就有答案但還要跑上來請大家瞎猜的文章。每間公司制度就不一樣，上來問到最後還不是要找人資
作者:
dong531 (貓王)
2020-06-16 08:34:00我以前待保14不含三節的，可是三節只發1k，所以保14到底含不含三節其實也沒差多少
作者: lponnn (快樂的狼) 2020-06-16 08:39:00
你會寫保證工作幾年嗎？
作者:
mathlover (mathlover)
2020-06-16 08:54:00有點誇張了，這最基本的福利，怎麼沒打聽清楚？而且，都進去了，問一下同事啊......
作者:
aowen (...)
2020-06-16 09:04:00…不是什麼都要上網找好麼
作者:
m8403051 (大吉嶺紅茶)
2020-06-16 09:26:00緯創的人資都很 nice, 怕用電話丟臉也可以用 skype另外上面的獎金那個, 2019 好像年中一包, 年終再一包所以領的是 12(月)+2(三節)+ 0.5~2 + 0.5~2
作者:
m8403051 (大吉嶺紅茶)
2020-06-16 09:32:00年中那包時間亂七八糟, 前幾年還有發股票過
作者:
fbb123 (fire12)
2020-06-16 11:15:00端午節獎金都在放假前一天發...
作者:
deadee (dead)
2020-06-16 11:48:00公司的事不問公司 問鄉民... 本末倒置了吧
作者:
Csongs (西歌)
2020-06-16 12:13:00我猜是分開發你不知道而已
作者: windwalk8123 (風行) 2020-06-16 12:24:00
第一年肯定沒14，中秋端午年終照比例發的，年中那包第一年肯定沒有
作者:
foxs9 (moon river)
2020-06-16 12:27:00正常不會寫 除非你是重要的咖
保證年薪要看你的合約，三節獎金看公司規定…問鄉民無用
作者:
uowa (去你媽的讀者)
2020-06-16 16:50:00哪間的
作者:
wayc (wayc)
2020-06-17 02:18:00可以請教原po是由哪個產業轉科技業的嗎？
作者:
Qcloud (Direction)
2020-06-17 06:24:00保十四很基本，這也能問
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2020-06-17 09:43:00不保14都當不賺錢的公司，再想想要不要去
其實W是有年薪合約的，應該是看你當初怎麼跟主管和人資談吧！