背景:四大電機非純血碩士
經歷:三年軟體工程師
由於在板上接收過許多資訊，特來分享此次找工作的心得。
本篇文章只在於討論面試的內容及分享。
事前準備:
整個找工作的過程大概從3月慢慢醞釀，5月開始積極投遞履歷。
參與面試的如下:
創發/泰瑞達/旺矽/Ubee/ASML/AMAT/ASM
請善用Page Down or Page Up(有稍微排版過了XD)
創發 SOC軟體工程師(人資主動邀約)
工作內容
======================================================================
配合公司的專案做SOC的軟體驗證，不只要懂程式部分，
有時候需要懂一些硬體的。
======================================================================
面試內容
======================================================================
C語言
1.for裡面用char然後問你會有什麼問題
2.指標問題
3.Linked List Reverse
基本問題
針對履歷上去做詢問，然後再問你為什麼可以擔任此工作
像我個人因為一開始不是在IC設計就不斷地被問怎麼克服障礙。
然後有沒有什麼計畫讓自己快速上軌。
二面的時候被大主管狂問為什麼想來、怎麼升任。
有點無限迴圈地問，問到後面感覺不是很好。
竟然對我的background這麼沒信心，當初就不要發阿。
為什麼要發人去面試，當面一直講我覺得你不行，感覺非常差。
但還是建議保持禮貌、持續表示出企圖心。
======================================================================
泰瑞達 軟體工程師(人資主動邀約)
工作內容
======================================================================
基本上是On-site在客戶端上班，協同客戶端開發及驗證軟體，處理Log分析。
有時候要出差到國外去做教育訓練或是解Issue
======================================================================
面試內容
======================================================================
紙本考題
1.經典說謊問題，判斷球在哪個箱子
2.火柴重排問題
3.印偶數
4.找出一陣列內是否具備兩個一樣的數字
針對履歷去詢問
1.個人特質
2.怎麼勝任此份工作
3.為什麼想換工作
總共面到三位主管，都是針對他們的工作內容在介紹，
跟詢問你過去工作經驗怎麼對這份工作提供幫助。
感覺是很不錯的公司，然後主管人也都滿Nice的。
======================================================================
旺矽 軟體工程師(主動投遞)
工作內容
======================================================================
分為寫Core的Team跟寫UI需要跟FSE合作的Team
整個公司的軟體都是由此部門負責
======================================================================
面試內容
======================================================================
寫一份很長的性向測驗...
沒有提供面試者停車位，加上外面不好找車位，一開始感覺沒很好。
主管一進來就詢問，如何使用資料結構在機台參數的設計。
自己覺得沒有答得很好。
因為他們的工作性質跟我現在的工作非常接近。
所以就是不斷地在討論彼此怎麼設計機台程式，怎麼解決問題。
過程中主管也非常大方分享很多技巧給我知道，並且給我很多寶貴的建議。
感覺是可以追隨的主管，肯定可以學到不少東西。
但主管也知道我的條件，公司可能不會想出到這樣的價格。
最後就是彼此祝福。
======================================================================
Ubee 應用工程師(Hunter介紹)
工作內容
======================================================================
必須要跟客戶、FSE及代工廠討論規格解決問題
工作需要出差到世界各地去跟客戶開會。
======================================================================
面試內容
======================================================================
英文筆試:
不難，就是科技英文的程度。大概20~30題。
主要問的問題
1.自我介紹
2.過去遇過什麼困難
3.怎麼會想來我們公司
4.英文自我介紹(講到一半主管就說OKOK)
5.怎麼跟其他同事合作?
6.過去開發專案的說明
面到副總時，非常和藹可親，把公司的產業鏈講的很清楚，
並且也提供非常多建議給我。
人資(極度不推，面到很不爽)
總共有兩個人資進來，其中一位較資深的同仁，臉很臭姿態很高。
常常提出一些我無法理解的問題
比如
1.你下一份工作主要關心的有哪些部分
我跟他說明工時正常，是我認為很重要的部分。
然後就問我說，你現在這份工作就準時上下班了，幹嘛還要換?
我一整個問號?阿我現在準時上下班，下一份工作就不能找準時的嗎?
2.一直問你現任公司薪水怎麼算
講解完了，搞不清楚狀況，又在重複問我已經解釋過的問題。
然後不斷地想知道我們公司的薪資部分，感覺非常差。
======================================================================
ASML 軟體工程師(主動投遞)
工作內容
======================================================================
主要是處理Off-line的資料處理，要去驗證資料。
必須要跟客戶或是ASML的子公司配合。
有時候要跟美國RD team配合案子，但不太需要出差，
工時滿正常的，感覺是一個CP值很高的職位XD
======================================================================
面試內容
======================================================================
面試官一進來就介紹他們的工作內容，介紹完才開始面試。
1.自我介紹
2.過去負責過那些專案，使用哪些技術
3.如何精進自己的技巧?
4.對本職缺的工作內容是否有興趣
5.多執行緒的處理經驗
6.大量資料處理的經驗
主管人感覺滿好的，過程中也會分享自己的想法，然後給求職者建議。
另外ASML的辦公是真的很漂亮~~
人資也非常和善，主要也是針對一些基本問題詢問
1.為什麼想換工作
2.對ASML了解嗎
3.對剛剛的職缺有興趣嗎?
4.福利介紹
======================================================================
AMAT 軟體工程師(主動投遞)
工作內容
======================================================================
Image process team
要設計前端頁面(Winform)
商業邏輯處理
資料庫應用處理
會碰到核心Core
必須要Report到以色列 主管是以色列人
同時要出差到以色列及印度
======================================================================
面試內容
======================================================================
全英文視訊面試
一開始主管也是針對該職缺先做介紹，先讓求職者了解此職缺，才開始面試。
主要問的問題
1.自我介紹
2.過去的專案介紹
3.C#一些基本問題
4.程式考題 給你一張map必須要計算附近8個cell的平均分數放在正中間那格，
如果沒有八格的就不算。
因為是視訊面試，面試官要直接看你的螢幕寫碼，由於軟體的問題，無法分享我的畫面，
最後直接在主管的電腦上用筆記本寫Code。
壓力超大XDD 一個人一直盯著你寫Code，但是成功寫對那剎那滿爽的XD
感覺是一個可以學到非常多軟體技巧的職缺。
======================================================================
ASM 軟體工程師(主動投遞)
工作內容
======================================================================
主要是新的職缺，要負責解決FSE的問題
寫程式會碰到核心的Core
然後會到美國受訓 Report給美國主管
======================================================================
面試內容
======================================================================
目前是收到HR的Phone Interview
一開始就是先介紹此職缺，及針對你的履歷做簡單的了解
然後非常注重英文溝通能力。
所以在電話中HR馬上請我用全英文自我介紹，並且用英文彼此討論一些問題。
後面就說會再把履歷轉給主管看過，等後續通知。
======================================================================
心得:
面試真的很累，每次面完都會超級想睡覺。
一開始自己的心態是非常害怕面試的，但經過此次的經驗後，
面試真的是可以快速讓自己成長的機會，同時遇到的人都會給你建議，
讓你在職涯這條路上成為更好的人。
關於這次的面試準備，我還特別到HomeTeach去請家教來教我怎麼把履歷寫好，
怎麼加強自己的面試技巧。個人覺得這個投資真的是非常划算。
不只認識到強大的老師，也讓自己成功拿到外商的Offer。
我認為其實面試會問的東西基本上都大同小異，大家只要針對自己履歷內容的部分，
好好準備好好介紹，基本上就沒太大問題了。
因為畢竟公司找你去就是對你的過去已經可以接受了，最重要的就是想辦法讓他留住你
這樣一路面試下來，給我的感覺就是強者都是非常樂於分享的。
非常感謝這些人的分享。
若有任何問題也非常歡迎，小弟若能提供幫助的地方，必定會分享的，謝謝。