代PO幫問

C

C

C是正解

C&新人保S

菜雞問一下什麼是保s

b

C

考績就SC

我看起來像GG人事嗎

如果是有很多新人，課上學長姐心裡正盤算著有人可以幫坦傷害了...因為一年過後就是拉一個比較看不順眼的各種針對就好，讓他吃爛考績，反正走了還會有新人進來～

四月底入職，五六七月不算，於是你今年11月底領取的Q3獎金是原本的2/3

有這缺？麼

問hr好嗎

我們像GG HR嗎?

記得以前七月入職，11月領2000多

怎麼沒有I阿

C 我還記得我是25到職，第一次分紅還可以領五天，笑死

C正解

有hr不問來這問是?

又不一定每課都要吃I zz

樓上，這裡是GG版呀！你以為是科技版嗎？

而且新人通常烤雞不會太難看

bc不是一樣嗎？

很爛也是S觀察 跟擺爛老屁股一樣啦

遇到吃I賽課你就知道

新人沒有保S,有S-的，只是系統只會顯示S課上都會找人頂爛考績，新人首選（會說你沒performance

樓上正確新人早就不保S了，抓交替的課跟餓死鬼一樣

老闆強勢比較重要

反正你就當第一年沒有 第二年一半 第三年開始正常

哪來的新人保S這回事..呵 況且S range也是很廣的

新人保s有屁用 前三月不算 半年打一次烤雞 有也只保到第一次不完整的季分紅

的一年沒有，第二年領去年1/12，第三年領全部？

現在的新人素質這麼差了嗎? 要不要問哪時升32阿

為什麼是第二年一半？第二年不是就完整了嗎？

連這也要上版問 待不久吧

為什麼第二年一半？以1Y 1/1 入職為例，4月才開始累積分紅年資，8月底才會領到第一次分紅(456月份的"一半")，1Y 總共能領的分紅也就兩次(8月底跟11月底，另外一半隔年七月底發。)以本文 1Y APR end 入職為例，大概8月才開始累積分紅年資，11月底領到第一次分紅(89月份的"一半")，也是1Y唯一的一次，金額少得可憐，所以會說當作沒有。隔年2Y 二月底、五月底各領一次季分紅，到七月底，去年少得可憐的金額會再領一次(另外一半)再來是八月底與十一月底，所以整年2Y分紅領完，大概就是一半。等到第三年的七月底，領的才會是完整一年分紅的一半，整個第三年過完領完的金額才會是所謂 '正常'的、一般媒體公關稿俗稱的幾十個月。這就是為什麼內行人看到台積電菜鳥工程師可以領多少的新聞都是笑笑。這些算法當初在七廠學習中心入職時是絕對不會主動教你算一遍的。沒有人帶的話，新人基本上就是公司發多少你就吃多少，稍微有好奇心的會上來版上問，也是無可厚非。所以幾個自以為老人的噓文，若不想分享資訊那就滾去接值班手機吧，不要浪費版面空間。

簡單問題如果在內部都問不到人，工作的問題更難交關吧看你好像略懂一點，幫你補充一下，月底的部分不夠精確

你先定義甚麼叫做簡單問題，做一份5W1H簡報再來討論跟工作問題交關的關聯性吧

C

是不會問人資嗎？補噓

沒貢獻還想領分紅？

新人有保也領沒多少 是不給算人頭當坦而已