※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1U_0mz6y ]
作者: Eliphalet (高等遊民) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績
時間: Wed Jul 1 12:08:25 2020
1.媒體來源:
ETtoday
2.記者署名:
記者陳以昇／新北報導
3.完整新聞標題:
獨／廣達電腦驚爆霸凌孕婦！管理師請產假考績列丙等 人資嗆：妳去告
4.完整新聞內文:
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973397.jpg
▲于姓女員工向桃園市勞動局申訴，審議廣達電腦違反兩性平等法 。（圖／記者陳以昇
攝）
記者陳以昇／新北報導
廣達電腦公司日前一名女員工懷孕，因安胎2個月，加上產假共請假5個月，當年考績被打
丙等，主管還要她填「績效改善評核表」，她以沒有表現差需要改善為由拒絕簽署，人資
開嗆「你去告！」，女員工淚訴「根本歧視孕婦」，勞動局經調查廣達違反性別工作平等
法成立，依法開罰。
桃園市一名在廣達電腦公司任職業務的于姓女員工向媒體投訴，她在2019年懷孕7個月時
，疑因子宮收縮破水，被醫生診斷要求進行安胎，於是在同年6月間向公司請假3個多月住
院安胎，接著生產假1個半月，共約5個月。
▼廣達電腦公司因于姓女員工請安胎產假，評考績丙等要她填工作改善計畫。（圖／記者
陳以昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973399.jpg
就在順利生產返回職場後，2020年1月間，于女接到公司直屬主管黃姓經理E-Mail通知，
因2019年下半年度請假，考績評核為丙等，必要填一份「績效改善評核表」，要求寫下工
作改善的項目，完成期限及結果，底下還有授權單位主管對於員工改善後，開除或留任建
議欄位。
于女向經理抗議，拒絕簽署「我下半年度請安胎、產假未在職，公司怎麼用工作表現來評
核考績為丙等，且上半年在職考績是乙等，現在要我填績效改善計畫，讓公司有理由開除
我？這分明在懲罰懷孕的員工！」，黃經理安慰說，「這是固定流程，不然我幫你填，再
不行的話你去找人資。」
人資資深經理竟回她，「你下半年就是表現得比別人差，考績丙等依規定就是要填改善計
畫」，于女當場辯駁反問「合法請安胎、產假如何認定工作表現？」，卻遭嗆「你去勞動
局申訴、提告啊，我們會把資料準備好」。
桃園市政府勞動局2月間接獲于女投訴後，3月展開調查、訪談，並在5月7日招開第3次性
別工作平等會，審議後認定廣達電腦公司違反性別工作平等法第21條第2項，依法開罰。
▼廣達電腦位在桃園市，實收資本額高達3百多億元，竟歧視霸凌孕婦。（圖／記者陳以
昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973398.jpg
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.ettoday.net/news/20200701/1749989.htm
6.備註:
......
作者: kuromai (暮) 2019-07-01 12:10:00
？？？然後呢？？？
作者: hey00007 (末日) 2019-07-01 12:10:00
人家有依法請假，不然你不要准假啊
作者: winglight 2019-07-01 12:10:00
所以罰了多少？
作者:
seeback (當兵是國家大事)
2019-07-01 12:10:00偷偷講，廣達老闆據說跟他太太感情不算太好，所以...
作者: ntouhr (嫩新手) 2019-07-01 12:10:00
人資一句話就讓公司被罰....這種績效超棒的
作者:
kivan00 (Kivan)
2019-07-01 12:10:00這人資有事嗎 你要員工檢討也要說出是哪裡差
作者:
PTT1774 (無糖去冰)
2019-07-01 12:10:00賣肉鬆的轉型賣電腦？
作者:
lats (累死)
2019-07-01 12:11:00人資出來頂罪啦，最好都不是老闆跟公司經理人的毛啦
作者:
wondtty (好冷)
2019-07-01 12:11:00所以人資資深經理也拿丙等了嗎？
作者:
seeback (當兵是國家大事)
2019-07-01 12:11:00人資把責任推到上面去啊～反正罰公司又不是罰我
作者:
b34mac2 (店長推薦作å“)
2019-07-01 12:11:00原來賣肉鬆也有管理師
作者: gino321 (小寶) 2019-07-01 12:11:00
這個人資大概準備走路了
作者: kenned 2019-07-01 12:11:00
依法請假 請問難道考績要打甲打乙等??
作者: ntouhr (嫩新手) 2019-07-01 12:11:00
這麼棒的績效不列甲等絕對說不過去...
作者:
ivorysoap (ivorysoap)
2019-07-01 12:12:00北七人資。稳輸的
作者: crimson11 (crimson) 2019-07-01 12:12:00
這個人資比較笨 有些公司是直接調去完全不同職能的部
作者:
muya318 (MUYA)
2019-07-01 12:12:00不列入考績評分 都比打丙好 難怪生育率低
系統設計問題 這個考績就不用打了 直接等同丙等就好
作者:
johnwu (就是醬)
2019-07-01 12:12:00人資問題沒錯啊
作者:
Sonian (wwwwwwwwwwwwww™)
2019-07-01 12:13:00依法請產假就不用打考績 公司制度有問題
作者:
headcase (仙人掌上的肥肥)
2019-07-01 12:13:00哇 好嗆ㄉ人資ㄛ
作者:
roytiu (恨長風)
2019-07-01 12:13:00不怎麼意外XDDDD
作者:
BaRanKa (Dummy system on)
2019-07-01 12:13:00好啊 就跟他們告啊XDDD 但是大公司有法務部門
作者:
chogosu (nickname)
2019-07-01 12:13:00不意外
作者:
Dirgo (靜！)
2019-07-01 12:14:00廣達花錢,政府拿錢,孕婦還是什麼都沒有.
作者:
wuyiulin (龍破壞劍士-巴斯達布雷達)
2019-07-01 12:14:00單方面說法，搞不好是臺女唬爛的。我不相信肉鬆人資這麼白癡
作者: BQird (BQird) 2019-07-01 12:14:00
跑去生小孩爽領薪水，工作給同事負擔，還有臉拿考績喔？
作者:
WWIII (東邪西毒)
2019-07-01 12:14:00人資幹你老師 資方狗以為自己是老闆
作者: eugene7983 (kr-x) 2019-07-01 12:15:00
人資哈哈人資
作者:
swera (沒手感艾斯)
2019-07-01 12:15:00人資：去告啊 員工：好ㄛ
作者:
dijkstra (邪惡數學家)
2019-07-01 12:15:00資動部是要期待什麼啦
作者:
tenching (TenChing)
2019-07-01 12:15:00人資基本上只是傳達高層指示
作者:
kamayer ( 沒我的日子 妳別來無恙)
2019-07-01 12:15:00罰多少?重罰五萬?
作者: happyblack 2019-07-01 12:15:00
人資夠嗆耶
作者:
ken1325 (優質水瓶男)
2019-07-01 12:16:00人資真嗆
作者: ironaxe 2019-07-01 12:16:00
嗆人去告，然後自己敗訴
作者: darkgoblin (小影) 2019-07-01 12:16:00
現在公司越來越屌了！動不動就嗆你去告
作者: jkasc28s (Soda) 2019-07-01 12:16:00
推文有些也是滿滿資方思維
作者:
kivan00 (Kivan)
2019-07-01 12:16:00大公司人資要有大動作會先去請教法律問題
作者:
kqalea (沙丁魚罐頭)
2019-07-01 12:16:00不列考績計算就好了，這很難??
作者: dragonking02 (Nagy) 2019-07-01 12:16:00
人資連法律都不懂悲哀
作者:
P5566 (好愛卡民)
2019-07-01 12:16:00重罰5000
作者:
PPPGGG (凸( ﾟ∀ﾟ)凸)
2019-07-01 12:17:00肉鬆= =
作者:
alpha008 (Evolution)
2019-07-01 12:17:00賣個肉鬆就跩起來啦
作者:
dorydoze (dorydoze)
2019-07-01 12:17:00安胎應該沒薪水吧
作者:
kivan00 (Kivan)
2019-07-01 12:17:00這肉鬆擺明一點制度都沒有
作者:
BaRanKa (Dummy system on)
2019-07-01 12:17:00大多公司人資不都是老闆親戚那些空降的嗎?
作者:
dnek (哪啊哪啊的合氣道)
2019-07-01 12:17:00你去跟你老闆講啊.jpg
作者:
abobstar (Mr.噗噗)
2019-07-01 12:17:00人資做這些事情是有領比較多?
作者:
kivan00 (Kivan)
2019-07-01 12:18:00還不爽來吉勒 你有想過法務經理的感受嗎
作者:
icyplum (冰梅)
2019-07-01 12:18:00看前幾樓的言論難怪台灣一堆刁民
作者:
Cramael (( ′▽`)-o█)
2019-07-01 12:18:00看來廣達廣明請了很多法務..
作者:
hosen (didi)
2019-07-01 12:18:00人資是笨蛋嗎？
作者:
bloodruru (心在哪 答案就在哪)
2019-07-01 12:19:00人資能嗆 就表示老闆默許啦 XD
夠嗆...不過罰了也不怕...能罰多少? 過個半年還不是
作者:
veryGY (肥腸機歪)
2019-07-01 12:19:00反正考績差沒你的分紅 公司還是賺 呵 人資考績特優加薪
作者:
ifay (⊙﹏⊙* 懦夫救星)
2019-07-01 12:19:00賣肉鬆的經理好嗆
作者:
red722 (白沙在涅)
2019-07-01 12:19:00人資只是老闆的狗
作者:
tareki (tareki)
2019-07-01 12:19:00打丙沒問題，可是寫評核表就不合理
作者: touchbird (新竹彭于晏) 2019-07-01 12:19:00
人資 bad!
這九成是人資自己帶情緒 廣達這麼大的公司最好是會在意這點小錢呢
作者:
memoryautumn (åªæ˜¯å€‹é„‰æ°‘ 毫無å應)
2019-07-01 12:20:00人資智障啊 玩法那麼多偏偏要玩這種會被告成功的
作者:
stu25936 (MillionCoinser)
2019-07-01 12:20:00人資要被切割了嗎
作者:
hosen (didi)
2019-07-01 12:20:00懷孕有金身護身還敢嗆去告
作者:
tompi (大波動)
2019-07-01 12:21:00勞基法出了雙北後還有用嗎?
作者: stlevi811101 (cj84161) 2019-07-01 12:21:00
賣肉鬆的
作者: pigc 2019-07-01 12:21:00
這人資不行啦，eq差成這樣
作者: somefatguy 2019-07-01 12:22:00
廣達8ey
作者:
xiaohan (小英)
2019-07-01 12:22:00一般都是請2個月，這個請了5個月
作者:
lien ( )
2019-07-01 12:22:00不怎麼意外...
作者:
huei623 (次元)
2019-07-01 12:22:00把公司的錢變成罰金，好棒棒
作者:
lise1017 (沒有什麼不能改變的)
2019-07-01 12:22:00台灣廉價代工廠不意外啦 整天只想cost down
作者: CCNK 2019-07-01 12:22:00
人資不是很嗆
作者:
BaRanKa (Dummy system on)
2019-07-01 12:22:00懷孕又安胎又生產 當然沒啥績效啊
作者:
losage (~黃粱一夢~)
2019-07-01 12:22:00打丙滿合理的啊。
作者:
kivan00 (Kivan)
2019-07-01 12:23:00請產假育嬰假本來就是勞工權利
作者:
repast (Simon)
2019-07-01 12:23:00人資廢成這樣
作者:
aimlin ( )
2019-07-01 12:23:00#台灣價值
作者:
lise1017 (沒有什麼不能改變的)
2019-07-01 12:23:00孕婦就直接該年考績不列入考核就好啦
作者:
kivan00 (Kivan)
2019-07-01 12:24:00沒工作沒績效合理 要資遣也要照規矩來
作者:
nosheep (nosheep)
2019-07-01 12:24:00講的好像桃園有勞工局一樣
作者:
ggcggc (@@)
2019-07-01 12:24:00有人說不列入考績 阿如果她想領獎金勒？
作者:
Healine (let me think...)
2019-07-01 12:25:00沒去上班是要怎麼考核啦
作者: DeaGoo (大狗汪汪) 2019-07-01 12:25:00
人資不是會把資料準備好 怎麼還被開罰了 呵呵
作者:
kivan00 (Kivan)
2019-07-01 12:25:00也不是你想開除就能幹
說沒問題的，以後老闆想辭退你就讓你懷孕真的沒問題？
作者:
red722 (白沙在涅)
2019-07-01 12:25:00看過被調非本職部門後，沒多久就被要求自請改善績效的
作者: ljm87 (gfhdflj) 2019-07-01 12:26:00
罰多少說出來讓我們笑一下
作者: misssomethin (布拉格) 2019-07-01 12:26:00
這HR 怎麼錄取的
作者:
notbed (不錯吶(′‧ω‧‵))
2019-07-01 12:26:00合法請假 但就是沒貢獻 何來績效
作者: q90915 (金城武) 2019-07-01 12:26:00
准假老闆考績一起打丙嗎？
作者:
kqalea (沙丁魚罐頭)
2019-07-01 12:26:00打丙怎麼可能合理，阿是有給薪水嗎wwww
作者:
lise1017 (沒有什麼不能改變的)
2019-07-01 12:26:00一年有快一半時間不在公司另一半時間也不能發揮正常勞
作者:
jds2518 (只想做個閒人= =)
2019-07-01 12:26:00罰多少真的該說出來讓我們笑一下XD
作者:
hosen (didi)
2019-07-01 12:26:00就不給獎金就好了，勞基法可沒保障獎金
作者: kuo0528 (潮子笑) 2019-07-01 12:26:00
人家守法你不守法還嗆人，又害公司賠錢，無言...
作者:
veryGY (肥腸機歪)
2019-07-01 12:27:00阿 進PIP了 哈 要裁了
作者:
lise1017 (沒有什麼不能改變的)
2019-07-01 12:27:00獎金跟調薪 這樣才對硬要給人吃改善 根本見鬼
作者:
Homeparty (認命,知命,然後聽天可也.)
2019-07-01 12:27:00大公司員工薪水才多少，請產假政府出錢，為這一點錢搞自己，氣度太小了，乾脆寫不受孕婦或預計懷孕的
作者:
iceteeth (大人與小孩)
2019-07-01 12:27:00不列入考核 等於沒錢 丙的話應該還有些錢
作者:
whiteegg (只是一顆蛋)
2019-07-01 12:27:00人資不意外 面試常常遇到這種超極不尊重人的
作者:
h90257 (替天行道)
2019-07-01 12:27:00大公司被國外客戶稽核看到這個就GG了
作者:
haseo00 (GU)
2019-07-01 12:27:00安胎+產假共請5個月
作者:
lise1017 (沒有什麼不能改變的)
2019-07-01 12:28:00勞資糾紛跟PIP根本沒關係 請不要把公司當成小型的納粹
作者:
piolet (...)
2019-07-01 12:28:00有些公司就請長假的要幫忙消化差考績的額度咩
作者:
ziso (ziso)
2019-07-01 12:28:00敢用這理由打丙 那肯定被告 有夠蠢的XD
作者: bite 2019-07-01 12:29:00
人資的考績要被打丙等了XD
作者: slimfat0202 (slimfat0202) 2019-07-01 12:29:00
少子化如果是國安議題，政府就應該立法介入業主歧視
作者:
darknote (黑暗ç†è¨˜)
2019-07-01 12:29:00罰2萬 VS 產假領滿 當然嗆去告
作者:
kivan00 (Kivan)
2019-07-01 12:29:00而且法務通常很不喜歡打勞資訴訟 這人資沒先詢問適法性就
作者:
k80393 (阿搞)
2019-07-01 12:29:00評等跟你的權益沒關係呀 幹
作者:
ziso (ziso)
2019-07-01 12:29:00你用政府給的合法假來考丙 怎樣都站不住腳
作者:
lise1017 (沒有什麼不能改變的)
2019-07-01 12:29:00我以前公司助理到職第二年開始連生三胎連請產假跟育嬰
作者:
darknote (黑暗ç†è¨˜)
2019-07-01 12:30:00年終+獎金一般都是2萬的N倍 HR當然照上面意思打丙嗆去吉
作者: denniss (混喔) 2019-07-01 12:30:00
台灣不意外？難怪少子化。
作者: engineerr (RD) 2019-07-01 12:30:00
廣達中位數只有115
作者:
pnsboy (mmm)
2019-07-01 12:30:00資遣費搞不好比分紅多呢
作者:
ziso (ziso)
2019-07-01 12:30:00今天就跟你請特休 結果人家給你吃丙 說因為你請特休 是一
作者: james0146 2019-07-01 12:30:00
人資真的是社會亂源之一 廢物
作者:
DanielHAO (OAHleinaD)
2019-07-01 12:31:00HR 88
作者:
lise1017 (沒有什麼不能改變的)
2019-07-01 12:31:00五年年資實際已經當這人離職 但缺還是被卡著有夠X
作者:
imhere (我在這)
2019-07-01 12:32:00桃園耶 潔西卡呢
作者: shinkiro (Shinkiro) 2019-07-01 12:32:00
廣達可憐那，綠共最愛的老闆會自律
作者:
BaRanKa (Dummy system on)
2019-07-01 12:32:00靠夭 一直生一直請XDDD
手段高的HR要打丙會抓一堆小把柄，用政府假當藉口實在是....雖然是事實，但有些事只能放心裡呀，抓遲到偷懶上班聊天很難嗎?隨便找MIS調一下上網紀錄不就一
作者: tony20095 2019-07-01 12:34:00
怕人請產假一開始就別請還沒生的啊
作者:
Antia691 (公園躺椅VIP)
2019-07-01 12:34:00重罰兩萬 然後孕婦滾蛋
作者:
derekQQ (å°å“ˆå“ˆ)
2020-07-01 12:37:00請跟鴻海學習
作者: a44883 2020-07-01 12:37:00
看來這員工最後還是會離開廣達
作者:
wellkom (wellkom)
2020-07-01 12:40:00廣達的資深人資經理是這樣搞員工的?
作者:
bb0x0 (bb0x0)
2020-07-01 12:41:00hr洗內
作者: gen0403 (purple) 2020-07-01 12:43:00
難怪沒人要生小孩了
作者:
abbei ( ＄曼尼最可愛＄ )
2020-07-01 12:49:00人資不意外，資方打手
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-01 12:49:00這人資太棒了
作者:
demonhell (I count to three...)
2020-07-01 12:59:00不就前幾篇的HR的專業？就是要抓5%啊！
作者:
Dontco (æ±æ‘³)
2020-07-01 13:00:00想到前幾天板上還有一篇人資文...
作者:
jh043082 (沖脫泡蓋宋)
2020-07-01 13:01:00你們要自立自強 去跟你們老闆講啊
作者: james0146 2020-07-01 13:02:00
大家都不要結婚生小孩 不然大家都有機會遇到這種狀況的
竟然有人覺得打丙合理...請產假就不列入考核，不作調薪或分紅，給人家丙等，還要填改善計畫，一點都不合理
作者: okkko (人帥不是罪) 2020-07-01 13:04:00
提告重點本來就不是罰金 是要損傷公司聲譽大公司不怕罰錢 但在乎名聲
作者:
T3T (G.S.M.W)
2020-07-01 13:07:00作者:
chenfc (噗搭)
2020-07-01 13:12:00隨便找個理由都沒 真的這樣人資倒楣了
作者:
ymd730304 (@M<>?SDFGHJKL:">)
2020-07-01 13:22:00人 資 是哪位 有知道嗎
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-07-01 13:25:00這人資經理 可憐哪
產假請好請滿的就不要列入考績不就好了，人資也是很猛耶
作者: FinanceBrain (heaven) 2020-07-01 13:34:00
請產假列入考績是腦袋有問題嘛，又沒工作表現。廣達人資這種水準，那個直屬主管也這樣，蛇鼠一窩膩，難怪廣達人資在這版出名黑，眼光高、顯擺
作者: james0146 2020-07-01 13:35:00
人資超蠢的 就休產假沒上班沒做事要什麼考績?? 太誇張了還要改善哩 要改善什麼 改善在家臥床太久嗎?
作者:
jlu (憔悴江南倦客)
2020-07-01 13:48:00廣達考績丙的話分紅是0或接近0
想要節省成本吧！系統廠都有強制打最差考績，然後不調薪，不給分紅制度
請安胎產假要人改善什麼 是要人寫下次我不會再生 還是下次我要生的話 一定不會有問題不會需要請安胎假
作者:
fallen01 (優質不OP)
2020-07-01 14:15:00人資就是這樣 嘔嘔嘔
作者: a44883 2020-07-01 14:19:00
好啦 兩個一起離開廣達不就皆大歡喜
應該不列入考績或最少乙吧！請產假是要怎麼改善工作計劃？推錯！噓回來...丙等基本上就是要你走人了
作者: puffycat 2020-07-01 14:37:00
孕婦要績效改善什麼？下次懷胎3月嘛？
作者:
caine22 (Why so Serious?)
2020-07-01 14:48:00一堆愚民搞錯重點，打丙等OK,但要求改善就不合理
作者:
yauyau (阿里八八)
2020-07-01 15:07:00廣達原來都這種人
作者:
she30336 (wilhelmine)
2020-07-01 15:10:00廣達請到這種人資是不是有問題？
同樣在廣達經歷被打丙的路過 績效考核還是主管自己編好 然後要你簽名畫押
作者:
Royhard (羅伊硬)
2020-07-01 15:39:00看完推文才知道台灣為何生育率低
作者:
EKman (攻略)
2020-07-01 15:42:00溫蒂，你怎麼看？
作者: kickass1993 2020-07-01 15:50:00
人資出來洗地囉 可撥
如依性別工作平等法請求一星期或五日之產假，雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分
作者:
sunkis (dream comes true)
2020-07-01 16:03:00真垃圾。您要加油！
作者:
qoo33456 (巷口涼麵攤)
2020-07-01 16:04:00重罰多少？
作者: stuangus (樹) 2020-07-01 16:10:00
幫推這個人資，爽過頭 XD為虎作悵久了還以為自己真是老虎誰都可以搞，就是不能搞孕婦也不知道
作者: s1an (vul3m4) 2020-07-01 16:26:00
竟然跑去搞一個無敵的
作者:
oldnike (楓)
2020-07-01 16:30:00HR主管有修過管理學嗎
作者:
WWIII (東邪西毒)
2020-07-01 16:39:00人資就是過街老鼠人人喊打
安胎假不算錢，而且遇到需要安胎也不是孕婦願意的啊，工作環境這麼不友善難怪少子化啊
作者: nforcex 2020-07-01 16:57:00
人資有夠爛蠢到剩
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2020-07-01 17:04:00打工仔打久了還以為自己也是發薪仔? 真是可悲可悲再可悲~
作者:
foxs9 (moon river)
2020-07-01 18:04:00無法想像這麼大公司會犯這種低級失誤
肉鬆人資高姿態...講話都很不客氣而且不會留下證據，他們都喜歡打電話。
作者:
bluechm (布布 )
2020-07-01 20:28:00這人資氣很焰喔，囂張
後面可以緊急著打官司，賠起來最少一兩百萬，這下賠多了
作者:
apttman (批踢踢人)
2020-07-01 20:44:00人資請產假結果考積優
作者: james0146 2020-07-01 20:45:00
這段期間的損失還有薪水都可以跟公司求償還可以復職吧
作者: Smile (多運動~~) 2020-07-01 21:34:00
垃圾公司
作者: rogerwang (Keroro ~~~Keroro~~) 2020-07-01 21:49:00
孕婦都敢搞。。。不敢想像其他沒有無敵星星的員工處境
作者: asong1118 (宋) 2020-07-01 21:58:00
廣達真的糟糕 之前朋友懷孕請產假也是被嗆 這種人怎麼有資格當人資 虧她也是女生！台女好可憐啊一懷孕就要擔心就業市場 生育率低完全有道理
作者: giantwinter 2020-07-01 22:07:00
資方打手
作者:
boogfuzy (boogfuzy)
2020-07-01 22:11:00科技業人資都在做什麼！？
作者: flydream0831 2020-07-01 22:15:00
這人資考績要吃丙了 挖了個大坑自己跳吶
作者: tanger101 (小豪) 2020-07-01 23:25:00
繼續這樣搞，生育率持續探底，以後這些科技業的產品不知道要賣誰
作者:
hata506 (真夏的聖誕節)
2020-07-01 23:48:00笑死這公司 完全不體恤員工
作者: jennifer4551 (lusheep ) 2020-07-02 00:26:00
這裡的風向跟數字板差好多喔
作者:
g7a7n7 (Caine)
2020-07-02 12:50:00鬼島人資領22k都嫌浪費
作者:
Jinks3 (小藍)
2020-07-02 13:49:00真的人資太爛 大公司不能動孕婦是常規 通常主管要動孕婦都會被人資擋住。這間人資居然反過來！
作者: moon1986 (保呆) 2020-07-02 17:16:00
這人資是不是沒在讀書？
作者:
freez 2020-07-02 17:44:00人資要不要去讀點書 可憐吶