※ 引述《pujos (lks)》之銘言：
: 釐清一些觀念
: 1.
: 就業任何相關，只要提到懷孕與否
: 包含簽署任何文件、詢問、對話...
: 能被留下有證據告上去的
: 基本開銷30萬~150萬
: 違反性平法第11條第一項
: 台灣第一硬
: 2.
: 體檢報告
: 大部分體檢報告都是就職後繳交。
: 勞工體格體檢報告，不驗、不含、
: 不得要求是否懷孕
: (要求提供者請參見1，30萬謝謝)
: 3.
: 懷孕期間
: 工作規則、勞動契約或團體協約，
: 不得規定或事先約定受僱者有結婚
: 、懷孕、分娩或育兒之情事時;
: 應行離職或留職停薪;亦不得作為
: 其解雇之理由
: 4.
: 化學廠有沒有女作業員？
: 推文真的不知民間疾苦...
: 其他不說了
: 台灣PCB廠何其多
: 黑化、蝕刻、電鍍、油墨...
: 懷孕照樣幹到第七、第八個月後
: 一般會轉到相對輕鬆檢驗類缺
: 但其實接觸的一樣都化學藥劑
: 這樣為了飯碗打拚的
: 多得不得了. ..
: 5.
: 這種例子多不多？
: 100%有，我就見過
: 遇到最好的處理方式
: 就是把人扔到有缺的最輕鬆崗位去
: 反正這類人
: 通常育嬰假後也不會回來
: 50萬以內搞定
: 如果前期還能協助做些文書
: 虧也虧不了多少
: 6.
: 向這新聞例子
: 讓這種人上產線好不好？？？
: 幹他媽的
: 我只能說這雇主
: 心臟超級大
: 一出點事
: 哈哈哈哈哈
舉證之所在，敗訴之所在
第一、除非雇主能證明當初任用時女性勞工有刻意隱瞞，不然是拿孕婦沒轍的
第二，依據女性健康母性保護規則，就算現場給她穿防護衣，作業環境有害物濃度依舊
不能超過容許濃度的10%，最終還是要改善作業環境，要改善作業環境要花多少成本?
當然直接調後勤比較快，只能先把孕婦調到後勤單位讓她請產假，之後育嬰假
回來之後再把她調回產線
說真的，孕婦找工作比較劣勢，一般公司都不會希望聘用孕婦，因為光產假+留職停薪
就要吃掉多少人事成本，外加人員交接的隱藏成本
在商言商，妳聘一個孕婦，需要花費很多的成本在上面，就算調部門，原本的缺還
是要補人，變成多聘了一個助理，新的工作分配就是問題，當然可以減輕後勤部門的負擔
但相對增加公司人力成本。
從國家的角度來看，多生育才有生產力，成本轉嫁到公司去，政府還是樂觀其成的
因為不同的立場有不同的見解，沒有絕對的對錯
但說平心而論，部門內女性懷孕時，她的業務接近分娩時還是會交接出去
誰接......?
我相信不是接的人都會很乾脆
接的人都會很乾
最賭爛的就是公司的共體時艱
但它不是不補，只是補一個沒那麼適合的人進來
最終還是部門內的人夾住繼續撐
要怪誰?其實怪誰都不是