作者:
shinza (BBBBB)
2020-07-17 10:57:18事情是這樣的，小魯目前在系統廠當工程師，幾個月前主管突然跟我說，因為我也幹了七八
年了，所以想請我帶幾個工程師，由我分配他們工作，簡單來說就是類似小leader 。 但我
還是掛名工程師，這幾個人組織架構下也還是掛在主管下面。 這幾個月下來，常常要拜託
他們做事，不然就是要理不理的，也沒法打他們考績，真的做到懷疑人生。 跟主管講這
些問題， 他就建議我要跟他們搏感情，這樣會比較好做事。 想請教有經驗的大家， 這種
工作型態是正常的嗎? 沒有糖果跟鞭子，有辦法叫下面的人做事嗎? 還是真的有神人可以
在這種情況下，搞定下面這些人? 請給小魯指點一下。
稱機跟主管吵升職如何平行職位做工作分配 大概就是信件溝通CC老闆 狐假虎威
作者:
VSshow (VS Fashion Show)
2020-07-17 11:00:00無權無錢，盡心盡力？ 自討苦吃
作者:
csfgsj (切割對半)
2020-07-17 11:02:00沒職稱就代表沒責任，沒加給，要你帶人純粹是做辛酸的
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-07-17 11:02:00蠢,做得好他掛名,功勞他的;做不好你不會帶案子,先砍你
你自己小心 這種有可能是主管推你出去當黑臉他當白臉等你黑掉後他再砍你 拉自己人升遷 看過這種事好幾次了
作者:
wbw (wbw)
2020-07-17 11:13:00不會是某寶吧 很喜歡搞pre什麼又不給錢然後可以pre到你離職或受不了換部門出去換工作你的職稱還是工程師 還打壞跟原本同事關係
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2020-07-17 11:21:00有加給嗎？
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-07-17 11:22:00有些公司會打聽你前公司的評價.打壞同事關係你就黑了
七八年不能帶人，這是考驗你的能力了，過不去自己要想後路
作者: nick9951 (餘心漫意) 2020-07-17 11:36:00
不知道是不是正常 但我工作不到一年 老闆就叫我帶工程師當小leader...
魯魯你腦子有洞? 黑與紅 做七八年不會分動動你的腦 為什麼要做洨leader
作者: tkhan (腦殘綠吱吱) 2020-07-17 11:41:00
主管真爽,叫你做事就好
作者:
deadee (dead)
2020-07-17 11:45:00給你個空名而已 沒錢沒權 誰鳥你是不是小leader
作者:
hakukin (村)
2020-07-17 11:49:00屎缺 沒錢沒權還要扛責任，你想想學生時期小老師裡外不是人的狀況就懂了
作者:
moaice (丸)
2020-07-17 11:51:00呆
作者:
wolf0000 (Double A)
2020-07-17 11:54:00不理你就CC老闆阿
作者:
NoAfraid (小子難纏 不得安寧)
2020-07-17 11:54:00小老師的比喻太貼切了 就跟三小班長 風紀股長一樣
作者:
sai414 (藤原有為)
2020-07-17 11:56:00我也遇過 這種主管真的頗呵 當主管還不想扛責任 有事情就往下丟
你能做的就是寄mail assign所有事cc主管，週會review進度主管要在
作者:
sunkis (dream comes true)
2020-07-17 11:59:00只能說給職稱不加薪就很慘了，還有人信不給職稱不加薪。
老闆都是這樣的 沒掛主管職根本管不了人臉皮薄一點的 要叫組員還要顧忌一堆東西
作者: a44883 2020-07-17 12:03:00
職場上真的沒啥朋友的，有真的要燒香感謝要自保就每封mail都CC
作者: centra (ukyo) 2020-07-17 12:15:00
人家諸葛亮等知道要借劍印....
你的主管在利用你阿，這麼明顯，做再多都是他在爽，這種時候要嘛爭取自己往上升，不然就堅持不帶人
作者: y331752001 (LENA) 2020-07-17 12:24:00
有加薪嗎？有職稱嗎？沒有真的是做心酸的！就算你用很正面的心態去帶人，難保以後會不會被人捅，主管或是你帶的人
作者:
hotrain13 (最幸é‹çš„人!!)
2020-07-17 12:28:00被利用而已
看有沒有機會上去吧，不過你帶的裡面有比較資深的就...
小弟最近也是一樣的情形，被拉上來當leader，但是工程師的事還是要做，還有一堆會議要開。凹到最極致，結果升遷也沒我的份，自己累的跟狗一樣。最後主管拉其他人上來。之前的功勞就被收割了。
作者: OxFFFF (65535) 2020-07-17 12:34:00
你評估一下你老闆有沒有機會升遷，如果有，他一升你也有機會；他如果萬年主任工程師之類，那你應該就是純粹被凹而已
作者:
Bon69 (紀囧)
2020-07-17 12:34:00等履歷夠寫了就快逃啊
作者: op520ptt 2020-07-17 12:38:00
能凹就凹 連沒職稱也可以被騙
作者: poeoe 2020-07-17 12:39:00
不能打考績的leader 這……
作者:
skizard ( )
2020-07-17 12:44:00叫他去死 主管不會管理不懂分配工作只會甩鍋
作者: asneo 2020-07-17 12:46:00
沒權力，沒加給，博他老母
作者:
Qcloud (Direction)
2020-07-17 12:48:00老闆一定跟你說帶的好就昇你
作者:
wtfconk (mean)
2020-07-17 12:48:00不負管理職就少在那邊自慰是什麼小主管,頭銜跟錢才是真的
作者:
chuegou (chuegou)
2020-07-17 12:50:00這我就直接放生 叫他training不會指派任何工作這樣的話沒產出很正常 反正你就說他還在training這樣也省的關心進度 也不會因為指派工作沒做好要擦屁股
作者:
wroesef (wroesef)
2020-07-17 12:52:00很常見阿, 這情況你至少要確保績效是團隊裡面最高, 沒名份就要保證錢的部分
某公司一堆32當leader 因為人都跑光了 還看過31勒
作者:
fox1986 (13號)
2020-07-17 13:07:00職務名稱沒差，不然掃廁所月入十萬我也做重點還是錢
作者:
Samurai (aa)
2020-07-17 13:09:00lead你老目，回去這樣罵主管，沒錢沒權只是單純凹工作而已
作者: ACDC69 (消失的淡香) 2020-07-17 13:10:00
養小三概念，呵呵
作者:
wtfconk (mean)
2020-07-17 13:20:00頭銜跟錢比起來,前者是轉職跳板,後者是經濟現實,看你比重怎麼放…很多連鎖店放個店經理主管結果也才領三四萬的比比皆是
作者: binbin0112 (bin) 2020-07-17 13:31:00
我家的小leader，可是做的很爽，直接分配工作，沒提到他名字，就完全裝死
這種時候考驗你處理問題的能力，很多文章書籍都有人分享類似經驗，要當leader就要知道自己想辦法解決遇到的所有問題，包括問老闆要處理方案也是選項之一，管理本來就沒有絕對的答案只有適合的答案
作者: juangpeiyi (給還沒有遇見的你) 2020-07-17 14:00:00
他分配工作給你只是剛好 不然還自己做 對外開會擔責任 都給你爽就好了
作者: ochun 2020-07-17 14:14:00
就算可以打考績，我相信問題依舊，根本是台廠文化問題
作者: adsl12367 (adsl12367) 2020-07-17 14:17:00
笑死 被凹了 快逃啊兄得
作者:
pagec (page)
2020-07-17 14:22:00有掛主管也是要跟團隊培養感情啊，一開始帶以提供幫助為主會比較順利。
作者:
rainylife (rainylife)
2020-07-17 14:31:00會叫你博感情的主管就是沒辦法幫你解決問題的主管，基本上廢物一個
作者:
liwmewmew (å¦‚æžœå¤§æµ·èƒ½å¤ )
2020-07-17 14:32:00以後都借主管的名指派任務，不要自己扛跟他們搏感情，是要讓他們知道，一切都主管幕後安排的，你非黑臉
作者:
ebeta (回台後時間不夠用)
2020-07-17 14:34:00他不想管人外包給你，沒名沒份誰理你
作者:
rainylife (rainylife)
2020-07-17 14:36:00通常博感情就是沒招的最後爛招
作者:
xSAUCEx (索思)
2020-07-17 14:39:00單純老闆想爽要凹你 你要去跟他吵加薪升職 不然就是丟屎給你擔 爽他在爽
作者:
rainylife (rainylife)
2020-07-17 14:40:00例如人員流動率大，主管給不起福利就叫你博感情，有人又離職就怪你感情沒博好，大概醬。
作者:
brianoj (馬可先生)
2020-07-17 14:45:00你先問你主管有沒有跟你搏感情啦 沒錢沒權要le個小雞雞
作者:
aduijjr (阿戰)
2020-07-17 14:53:00要扛責沒錢沒權~就是被凹阿
作者: cjo4zo2k7al (就只是隻) 2020-07-17 14:55:00
沒有小leader這種東西啦 就是凹你而已
作者:
diamondX (清新 健康 專業)
2020-07-17 14:55:00沒錢沒title, 要爭取哦
作者: stevenchen12 (stephenel) 2020-07-17 14:59:00
某寶真的很愛玩這套（剛被荼毒完路過）
作者:
EKman (攻略)
2020-07-17 15:02:00這種事很常見，但主管不能把管理責任推給你管不動就要他自己來勸你再找幾個更小的工程師，然後派一個當leader跟你報告
作者:
mslhu (ㄚ松)
2020-07-17 15:09:00先給你當小主管是先考驗你的能力 做的好的話很快就升了
作者: ARPG (聖劍) 2020-07-17 15:11:00
業務出門搏感情有交際費，你有什麼可以搏感情？
作者: revise (小陶) 2020-07-17 15:11:00
不就屎缺給低薪
作者:
mslhu (ㄚ松)
2020-07-17 15:12:00如果你認為要能打考績才能帶好下面的人 那你真的升上去也難
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-07-17 15:13:00樓上大哥,職等一樣甚至有人更資深是什麼叫下面的人這種主管口頭交代,同事鳥不鳥你會不會孤立你都是問題
作者:
mslhu (ㄚ松)
2020-07-17 15:14:00做的好 真的要跟下面的人博感情 他們才會多幫你
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-07-17 15:15:00如果心態上把同事當下面的人,除非後面真升了,不然別混了
作者: ARPG (聖劍) 2020-07-17 15:18:00
記得以前國小，土霸王同學嗆愛管事的同學，"你又不是風紀，管屁啊!!!"，有沒有很熟悉啊
任何公司 當小主管都是賽缺 沒有例外如果之前都是走工程背景實作 忽然要管理人本來就難了考績還是上頭在打 下面當然愛理不理
作者:
rainylife (rainylife)
2020-07-17 15:23:00"考驗你能力，之後升很快"標準畫大餅啊，哈哈很會
作者:
mathrew (Joey)
2020-07-17 15:30:00不要管阿，這個超屎的，沒錢也沒職稱 還要管人
作者:
bery (該睡了= =)
2020-07-17 15:30:00不能影響績效的都不算主管啦 你被凹了某樓也奴的太自已為是了 不能影響績效的話 誰鳥你啊，還能講出帶的好就升你上去這種屁話
啊就主管把他工作丟給你做，但是不給你錢，你做的要死要活他躺著數錢
作者:
kakar0to (Poker Face)
2020-07-17 16:20:00這是儲備幹部 如果想往上爬就忍吧
作者:
horb (猴柏)
2020-07-17 16:20:00你主管真爽
作者:
KCKCLIN (新的開始)
2020-07-17 16:45:00XD就凹你啊
作者: Behave 2020-07-17 16:51:00
不給名份也可以，但要主管用明確文字請那些人向你報告，很多公司主任上有主任、經理管其他經理，看報告對象而已
作者:
luckyBF (科科)
2020-07-17 17:00:00能帶心很重要好，個人意見
作者: aaaa8247 (林爸大屌俠) 2020-07-17 17:05:00
你根本被弄哈哈哈
有權力打考績獎金的主管都有不鳥他的你什麼都沒的叫不動人是很合理...簡單講你主管想爽。丟給你帶他收割結果
作者: ifchen0 2020-07-17 17:24:00
沒實權lead個屁… 不能決定考績和獎金都是假的
作者: pigfisher 2020-07-17 17:57:00
實權不是只有對下 有的話對平行或向上比較好拉資源
聽起來要賣掉你的感覺 他說搏感情你不就被他博感情了XD
作者:
newest (C'est la vie~)
2020-07-17 18:01:00快逃，不然就吵架
作者: juangpeiyi (給還沒有遇見的你) 2020-07-17 18:09:00
那群人如果考績不好 還會開始有人開始說：都是那個誰要弄我 很陰險 要小心他 弄死他
作者:
rfid00 (神隱者)
2020-07-17 18:09:00擺明主管不做事，下放責任領高薪
作者: showbizz (朝七晚九上班族) 2020-07-17 18:27:00
不能影響對方薪水都是不會有影響力的
作者: juangpeiyi (給還沒有遇見的你) 2020-07-17 18:30:00
有的公司沒有分紅 都靠高底薪的 更是當狗吠
作者:
simo520 (遠眺山河)
2020-07-17 19:14:00你天真的可怕。是不是很爽，但沒有權利和名份的你只是一隻烏鴉穿著孔雀羽毛。
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2020-07-17 19:17:00先給他swag看看 博感情一下 我一直都在當有則無權的leader 我是覺得是不錯的練習 萬一那天公司不賺錢 你也一樣遇到管不動人的問題
作者:
IanLi (IanLi)
2020-07-17 19:31:00這主管沒拿資源就讓你唯命是從喔，不是新人怎這麼天真。
作者:
ncuEE (NCUEE)
2020-07-17 20:05:00不在其位不謀其政不知道嗎？
作者: DFM (wen) 2020-07-17 20:40:00
沒職稱沒加薪，剩下的就是你有沒有辦法真的學到管理，如果都沒有那就專心做工程就好，因為沒職稱代表下一份工作不會認可你的管理能力，沒加薪也沒學習那是在忙什麼？
作者: giantwinter 2020-07-17 21:21:00
你是不是被
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2020-07-17 22:05:00這不是什麼小leader，什麼都不是，你主管真爽叫你做他的事
作者: jovi8401 (JOVI8401) 2020-07-17 22:11:00
主管把自己的工作外包給你，自己爽過
作者:
GGing (小軒軒)
2020-07-17 22:21:00他領錢你幫他管人，傻了嗎？
作者: jairon (zack) 2020-07-17 22:47:00
小leader是你給自己的，主管又沒說你是事情你幫忙做，錢他繼續領多爽然後讓你幻想可以管人自爽
作者:
jumber (bug)
2020-07-17 23:04:00你主管過太爽,但你也只能吞了....
作者:
djyunjie (奉公守法好國民)
2020-07-18 00:10:00沒權力是帶什麼人，當你政治奇才喔
flysonics講的是真的… 然後會被說工作效率差 最後再說你怎麼覺得新進職員是你帶起來的還有真的…連新進的菜鳥都不會屌你 唉
作者:
kfwibsj (我是真的很喜歡你data...)
2020-07-18 03:20:00沒實權不要接leader這種吃力不討好的工作 同事之間還會產生嫌隙 拜託他們做事也不會甩你
作者:
lpmybig (趴趴)
2020-07-18 09:20:00不就凹你 顆顆
作者:
raxt577 (pirague)
2020-07-18 09:51:00a951l753vin大的故事好熟悉啊...
作者:
fly10847 (HeroicPeter)
2020-07-18 10:09:00對應方式很簡單，你就跟你主管說你做不到，然後擺爛跟這些人博感情，但完全不要管理他們，他們看你被罵就會覺得“ 喔喔 原來你是自己人 ”，沒職位沒責任，表面功夫作一作就好
作者:
papa99 (大雄與小叮噹)
2020-07-18 13:11:00並非人人都適合當領導。但帶的好，未來很有機會升遷。算是考驗吧
傻孩子 升遷與否的決定性關鍵仍然是是否是自己人馬帶的好但不是國王人馬 到時候時間到也只是乖乖把功勞交出去而已
作者:
WSzc (WSzc)
2020-07-18 16:28:00光你稱呼下面的人 心態就不對了 想成請夥伴幫忙就好了Leader當責在管理分配 如果很喜歡自己研發 是不太適合如果你覺得只想管好自己研發的話 應該直接跟主管推辭比較好但我想主管請你帶人 也是肯定你工作能力 他總不會找個雷包
作者: hanibal105 (hanibal105) 2020-07-19 00:30:00
如果心態上要有糖果與鞭子才能帶人, 那這樣升上去的,反而是災難...
作者:
sqt (深海)
2020-07-19 08:38:00你是國王人馬嗎？若不是，最後也不會昇你
作者:
mdforget (forget)
2020-07-19 12:16:00難為 ，不然請主管告知那些人你的任務，請他們配合
閣下若是在某海邊，應該有在某個大會上聽過一樣的問題。該事業群主管直接和老板要打考績的權力不然管不動要跨單位整合根本整不了
作者: southpeace (南安) 2020-07-19 15:24:00
聽到博感情就...不太妙了
作者:
gp30083 (Richard)
2020-07-19 19:56:00Cost down
作者:
haniah 2020-07-20 11:26:00小leader可以當 但是黑臉要讓主管來做 你這樣傻傻的去asign人只會得罪人 這種事當然是先跟主管討論好讓他發信
作者:
wtfconk (mean)
2020-07-20 21:54:00看到這種的只想罵醒,利尼瑪的der啦…
作者: raku (raku) 2020-07-21 08:25:00
跟他說沒名沒權 幹不下去
作者: Zymaser (新人生 @@) 2020-07-21 13:14:00
擺明就是老闆懶的教人帶人 推給你做...
作者:
arbou ( )
2020-07-21 20:43:00沒名份帶人的口決就是要比別人強和累，人家才會服你，自己評估值不值得