不是leader,有什麼好當主管管人的
一來薪資沒到位，二來生殺大權不在你手上。出去找工作沒有title人家會信你有當主管的能力嗎？別人會不會認為你在前公司能力不到主管所以才不給你職位
再來講底下的人，他們不聽是正常，聽的人是怕把氣氛搞差吧。底下的人可以聽你的，但是遇到加薪或是升等，你能保證嗎？如果不能保證 你拿什麼來要他們做事
直屬主管不一定能保底下的人了，更何況是沒有職權的人

有 小小小 leader 嗎？

我們team還是會聽tech lead或架構師或product owner的話當參考，打考績也會團隊互評，該做的事不用等到主管發令就會有人做。七八年在我們公司算很資深講話都會有人聽。沒人聽的話那是講話者的問題居多

二樓，原PO連互評的權利都沒有，這是制度問題

每家公司制度不一樣,互評的話小黑官死最慘

互評就是主官看你們底下的人互鬥的笑話的一種制度而已

樓上r大 這就是部門避免有人結黨營私做法 但氣氛真的會滿糟糕的