我朋友三十幾歲在科技公司
目前擔任公司技術部門的經理
不用開發 只要管理部門
想請問這樣對職業生涯是好還是壞?
好處是:
部門經理可以學習管理經驗值,
用不同角度去工作跟待人處事
壞處是:
工程師比較好找工作, 因為部門經理一個部門只有一個,
下一份工作要找的時候, 會很難找,
如果回去當工程師,
技能又荒廢太久
作者:
LBJ4 (喇叭詹)
2020-08-12 15:03:00好奇…跟你有什麼關系？
作者: tkhan (腦殘綠吱吱) 2020-08-12 15:06:00
龜密吧
某韓司主管不只會管理人也會下來做(亂)project 給你參考
作者:
Lenient (渴望往前飛)
2020-08-12 15:10:00求後續
作者:
rainylife (rainylife)
2020-08-12 15:13:00當經理怕死就多跳下來一起做，不要滿腦子只想碰管理那塊，其實也沒那麼多東西讓你管理
有機會就玩看看，反正失敗頂多跳槽轉行?不然自殺嗎?
作者:
mile022 (Bill)
2020-08-12 15:24:00沒管理能力 薪水永遠上不去
而且當部門經理也很容易知道整個部門裡每個人在做哪些project,只要部門經理程度不差，把一些重要參數技術學一學，跳槽時很好用
作者:
mile022 (Bill)
2020-08-12 15:25:00工程師在前公司有聽說250 主管有500
作者:
EKman (攻略)
2020-08-12 15:26:00大家的邏輯好怪，當工程師說會中年失業，當主管又說會難找工作
作者:
mile022 (Bill)
2020-08-12 15:26:00附註 是工程師的頂 250 主管是經理有500
作者:
mile022 (Bill)
2020-08-12 15:27:00主管的工作 沒那麼簡單 自己自幹的主管早晚死團隊的崩潰通常就是自幹主管來的
作者:
wcre (錡)
2020-08-12 15:30:00經理賺幾年=工程師賺好多年，作者傻的嗎？
作者:
loloman (吃飽的感覺真好)
2020-08-12 15:31:00現職主管找新工作才比較容易找管理職(但都能當到主管很少還會需要找下一份工作
作者:
mile022 (Bill)
2020-08-12 15:33:00我老闆常講一句話 做到主管 幹的事情跟工程師一樣 幹嘛給你2倍的錢 請2個30歲工程師不是做更多
台積同事剛升上經理，就把LinkedIn 資料從副理改為經理。
作者: Rayyh 2020-08-12 15:45:00
樓上跪求內推..
作者:
maichen (固執嗎?)
2020-08-12 15:46:00在好的公司當經理自然有對應的能力在，至於在一些三四流的公司的話...
作者: PureUtopian 2020-08-12 15:50:00
爬的越高本來就要承擔更高的風險啊，這不是常識嗎
作者:
wellkom (wellkom)
2020-08-12 16:13:00會問這種問題的還是乖乖當工程師
作者:
goodga ( )
2020-08-12 16:14:00當然是部門經理，可以進修時間管理 在外管多人
我認為看公司大小 如果已經預期不會久待 當然是不要當但如果評估自己能力 覺得自己容易腳麻 還是乖乖拿職位
作者:
rainylife (rainylife)
2020-08-12 16:29:00技術部門沒有純管理不碰技術這種事，今天客戶大頭就是要找你這個RD經理問事情，你推給下面的人看看，你還不被砍頭?
理工宅還幻想當經理？ 工程師頭腦僵化, 只懂課本公式,不會溝通跟做人處事, 所以才需要文組菁英當領導者管理你們工程師。簡單舉例, 管仲, 忽必烈, 衛靈公, 王安石, 這些領導者哪個不是文組畢業的？
哪有文組當科技廠研發部經的道理，全都工程師升上去的好嗎
要舉例也找個現在是文組畢業的科技業老闆看過很多前份工作是研發經理的 也跑來應徵工程師的確不是每個人都能一上管理職就一直是管理職
作者:
yeay (非心)
2020-08-12 16:38:00不過我覺得女媧、神農氏、伏羲、大禹像是理組精英，看起來也比較強。
作者:
alihue (wanda wanda)
2020-08-12 16:39:00工程師比較爽，管理人根本不同領域，技術還停滯
作者: Yashilo (想活得像自己) 2020-08-12 16:45:00
現在是老高與小茉嗎？還是馬臉姊？笑死
作者:
furnaceh (furnaceh)
2020-08-12 16:45:00家裡沒有橫財，當然是部經理，家裡有錢，選工程師
作者:
kof2200 (K General)
2020-08-12 17:24:00那就選「技術經理」，不要「部門經理」就好了。
你在講廢話嗎？當工程師的每個都想往上爬，你說呢，會問這種問題是智商有問題？？
作者:
Clangpp (Clang++)
2020-08-12 18:08:00當球隊經理
作者: s06yji3 (阿南) 2020-08-12 18:52:00
當然是部門經理啊......，兩個等級差這麼多。
作者: titansan (ㄎㄎ!) 2020-08-12 19:02:00
經理title有差，linkin的HH都會問有沒有帶人經驗。但自身還是要學技術，不然久了帶人也會帶得很辛苦。
作者: kk123 (￣▽￣) 2020-08-12 19:06:00
想想彼得原理...不是每個人都適合當經理。
作者: seanidiot (idiot) 2020-08-12 19:10:00
管理職是技術加管理，純管理的通常很快陣亡
作者:
mathrew (Joey)
2020-08-12 20:26:00會問這種問題的就是選工程師就對了
作者:
Woohee (GFriend's Buddy)
2020-08-12 20:42:00原來下面的人做的事都不會還可以爽當管理職...
作者:
muimio (miu)
2020-08-12 20:55:00在有些公司經理還是要做事
作者:
wtfconk (mean)
2020-08-12 21:27:00那你應該去應徵超商店員哪,工作機會比工程師還要多
作者:
RR46 (The Rossi Rises)
2020-08-12 21:44:00管理=專業技術+溝通（上下與平行），越高階溝通比例越高
作者: justaID (快樂崇拜) 2020-08-12 21:46:00
看到43樓和51樓笑翻XD
作者: aiggkimd (口古月) 2020-08-12 22:17:00
賺夠就退休啊，是要當萬年工程師？
問這什麼可笑的問題，如果是學生就算了，出社會的話我看你工作都白做了
作者: HRyan (Ryan) 2020-08-12 22:34:00
唬爛三十幾歲當頭這個位置上來問這種問題
部門經理基本只管人管事 但技術肯定要很有水準不然你哪管得動啊
作者:
ggcggc (@@)
2020-08-12 23:41:00蛤 考績直接給你很低還管不動？
作者:
king123 (神秘人)
2020-08-13 00:29:00經理缺少 能跟你搶經理缺的人更少啊 等你四十幾歲要找經理缺可能還比找工程師缺容易有些廠長都可以在專業問題上把工程師問倒了
作者:
freez 2020-08-13 02:48:00部門經理不管技術 這哪來的說法
作者:
SamMark (里維士官長)
2020-08-13 04:55:00當主管如果做的讓下面恨到想要痛打你一頓，但卻拿你沒輒，因為你就是比你下屬厲害，就表示你已經是成功的主管了
作者:
alien168 (alien)
2020-08-13 06:59:00人好像只能用自己的角度看別人
我是不相信有哪個部門經理懂底下所有人做的事部門經理底下可是還有一階或兩階管理職
作者: chunfo (龘龘龘) 2020-08-13 12:41:00
技術部門經理不用懂技術
作者:
sanXSD (MaMaMiYa)
2020-08-13 13:07:00你就簽一個只當工程師的約 ，不就知道了?
作者: Hiyochi (nai) 2020-08-13 19:25:00
看過不少技術部門的主管沒有實際經驗或是只懂皮毛 會派工作會開會追進度就行 反正實際的開發都是底下小課長在扛分紅又肯定比底下實際在run專案的領得多很多 還有人事權限可以建立自己人馬+排除異己 傻了才會覺得當個苦哈哈的工程師比較好
當經理就是很難有機會深入實作一些東西 只能一直處理政治問題 對平行部門 對上 對下 非常無趣 但為了錢在台灣沒別條路
作者:
bensheep (傑克的照片 ^Q^)
2020-08-15 12:18:00文組當研發的經理是找死嗎？@@不過研發部的組織通常很扁平管理的或support 的才會一堆課長組長主任什麼的