作者:
gdman2 (gdman)
2020-08-16 16:10:43部門最近來了許多大公司的資深精英，先不論能力好壞
共同的特色都是：每次報告總是會有許多漂亮表格和圖片
就算是不重要的事情或是小實驗，也會鉅細糜遺的說明
浪費大家許多開會的寶貴時間，甚至覺得年資高，就等於能力好
然後開口閉口就是前公司怎麼做，以前跟OOXX公司合作
但是真的要他做事情時，自己負責的部份總是留許多緩衝
即使你知道他有空間可以放，他也不願意放
累到別人或是大家他也不管，反正只要自己好就好
而執行別人的程式出問題，都會在會議中提出
最後常常發現是他們使用錯誤造成或是忘了執行
合作起來真的蠻辛苦的
即使長官知道，只會笑笑的說，沒辦法，就只有這些人
有時候開會，對方講錯，如此指正他，他會"見笑轉生氣"
但是不說，如果決定了，下面做事的人會很辛苦
想了幾種方式處理
1. 硬碰硬 => 還是直接在開會說，不過這樣子會很累
2. 私下跟長官說，他的條件和實驗好像有問題，請長官去溝通，好像來陰的
3. 不管它，反正我就是打工仔，時間到有錢領就好了
想請問板上的大大，部門中有這種人，該如何逢凶化吉
感謝大大不嗇分享，謝謝
作者:
bbsbug (bbsbug)
2020-08-16 16:19:00會影響自己下班時間就2囉，信件往來都要備份並囉CC老闆，跟自己無關就3囉
作者: arhuro (什麼都沒有) 2020-08-16 16:20:00
你是員工? 主管? 小leader? 你講的事是主管要去煩惱的
作者:
bbsbug (bbsbug)
2020-08-16 16:21:00不過有時候可以直接找對方先溝通 無效才選2
作者: arhuro (什麼都沒有) 2020-08-16 16:21:00
空降部隊有些人幹不久的 大多半年後 會開始被看破手腳讓它自然發生就好 反正公司有損失就會檢討跳槽的人拿不出業績 也會是第一波被砍的
作者:
gdman2 (gdman)
2020-08-16 16:23:00只是小員工，有些事情會影響到我，才會煩惱對方搶功，推責任，這個就算了，至少做事不會累
作者:
bhchad (知識搬運工)
2020-08-16 16:37:00很多大公司很重視精美的投影片 上有所好 下必服紫
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2020-08-16 16:39:003 信件往來都要留存
作者:
iamala (it depends)
2020-08-16 16:45:00這才是會升官的
作者: SlightEdge 2020-08-16 16:46:00
精美的投影片...是資深的 GGer 空降到貴司嘛XD
作者: jay7684123 (299) 2020-08-16 16:56:00
這很印度
作者:
YSJ543 (勝利組的人生)
2020-08-16 16:58:00大頭喜歡精美的投影片你也學著做啊
作者: tomku92 (:)) 2020-08-16 16:59:00
這才是成熟大人做事的方法
作者: SY082022 (沒有暱稱) 2020-08-16 17:10:00
3
作者: Mbappe10 (法國希望) 2020-08-16 17:20:00
大頭就是要看數據 誰管你芝麻綠豆小事 東西有出來就好
作者: Alphaz (@@) 2020-08-16 17:34:00
那邊不是這樣？
作者: ideal5566 2020-08-16 17:49:00
你應該先看對方有沒有後台
作者:
asdhse (10-10-10)
2020-08-16 17:51:00所以你才一直會是小員工
作者: gama (我是γ) 2020-08-16 18:03:00
大頭就愛精美投影片啊
作者:
aadsl (aaids)
2020-08-16 18:09:00會這樣就是老闆專業度不夠，只喜歡精美的簡報阿
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2020-08-16 18:27:00老闆沒時間了解誰解決問題，會做報告跟講話才是關鍵
作者:
lolicat (貓雨果)
2020-08-16 18:30:003. 不要搞到自己 不要增加自己的工作就好
作者: giantwinter 2020-08-16 18:36:00
離職
作者: ipoop4u 2020-08-16 18:37:00
這種人到處都是，他這樣包裝自己才生存的下去
作者:
forfan (我要出去玩阿~)
2020-08-16 18:49:00這種都是在大公司混過的，有好有壞啦，你也可以學一下他好的部分啊，對你換工作也有幫助，合併只想弄人家
作者: aerowalker (易年) 2020-08-16 18:52:00
不要拉仇恨，去拉板凳。他行不行不重要，你要是不行時間可不等人。
作者:
naoku (>///<)
2020-08-16 19:16:00深資是啥
再讓子彈飛一下吧，公司真的很多為了文件而文件的倒是
作者: x123392003 2020-08-16 19:29:00
你也作漂亮的報告去洗臉他阿
作者:
ne579 (ne579)
2020-08-16 19:43:00這種人要硬碰硬 因為他也會跟你來陰的 永遠報喜不報憂 就是要拉到檯面上而讓各長官知道 才有用
作者:
ashyang (LMC)
2020-08-16 20:07:00大公司混過的精英連長官就都只能笑笑的了你這個小員工還能怎樣呢..除非你能證明你比他厲害就把他工作搶過來先發制人
作者:
thechen (thechen)
2020-08-16 20:14:002或3看情況
作者:
tttkkk (學到。)
2020-08-16 20:18:00最好是每個都這樣 真跟巨嬰沒兩樣 然後你得學習別人長處
作者: modkk (魔德軻軻) 2020-08-16 20:26:00
人家報告報的比你好，你是不是在嫉妒
作者:
Merkle (你在想奇怪的東西齁)
2020-08-16 20:35:002阿 你是對的就卯起來洗他臉阿 不敢不要上來靠杯
作者:
mathrew (Joey)
2020-08-16 20:49:00這個完全是看你在公司的地位，你是紅人就直接1了你是黑底的，也只能3
作者:
winohya (ohya)
2020-08-16 21:03:00光報告要寫好，就不是很容易了
作者:
luckyBF (科科)
2020-08-16 21:09:00我覺得報告寫得好很重要
作者: Bombardier 2020-08-16 21:14:00
打不贏就加入他啊，精美投影片也不是想生就生的出來的
作者:
pttano (pttano)
2020-08-16 21:22:00軟體把story 講清楚很正常，你是不是不懂開發流程啊？
作者:
FcuKobe (逢甲狗鼻)
2020-08-16 21:32:00你4不4做的比他爛阿
作者:
fUXKEGG (幹你淡淡)
2020-08-16 21:35:00這不是蔣幹話的表現~很意外??
作者:
rainylife (rainylife)
2020-08-16 21:39:00你比他厲害就1，比他弱就吞下去
作者:
hb0922 (ㄚ阿)
2020-08-16 21:45:00深資？ 中文先學好吧......難怪簡報輸人
作者: SolomonTab 2020-08-16 21:46:00
現在是分紅現金化的時代 沒必要搞東搞西 就算34職等也不比當年的33隨處可以買房買地 演一下就好了
作者: Behave 2020-08-16 21:57:00
你有能力又能做精美ppt的話自然能幹掉深資或資深同事喔
作者:
lsw80892 (飛不起來了...)
2020-08-16 22:20:00光報告精美就討一堆高層喜歡了，主管哪會隨便動他...
作者: seanidiot (idiot) 2020-08-16 22:22:00
人家就是生的出來老闆對上面需要的那一頁
作者:
IanLi (IanLi)
2020-08-16 22:32:00對上，會用精美簡報講故事，比你在那苦幹還強啦
作者:
eggeggss (Suddenly I See)
2020-08-16 22:51:003
作者:
opencat (opencat)
2020-08-16 23:13:00期待別人改變不切實際吧 好好弄投影片 程式文件寫清楚
作者: LookOut (我會開萬年船) 2020-08-16 23:47:00
還是要先把標題打對呢
作者: LICENSE (安安阿蝦蝦) 2020-08-17 00:08:00
會做報告多種要你都不知道 菜味有夠重
作者: TKW5566 (56王道) 2020-08-17 00:17:00
報告做的漂亮，內容其次才是成熟大人的做法…
你要學習人家精美的報告 而不是在這邊po文抱怨 簡報寫得好 到全世界的企業都吃香
作者:
peacesb (~煩~)
2020-08-17 01:11:00過程寫的越詳細代表他人執行再現率才會高 公司要的就這樣
作者: qquya 2020-08-17 02:05:00
呵呵
作者:
wtfconk (mean)
2020-08-17 06:29:00這就是可以跳槽幫自己加薪的能力啊,無法參透一輩子打工仔
作者:
ssdog (ssdog)
2020-08-17 07:03:00你連標題順序都打錯 還敢質疑別人?
作者:
mathlover (mathlover)
2020-08-17 07:30:00“見笑轉生氣”對你有差嗎？沒差就弄他啊
作者:
luoqr (.....)
2020-08-17 07:54:00你有本事就做比他好啊？如果只能做苦工 那你的確沒人家厲害啊
作者: revise (小陶) 2020-08-17 08:11:00
3
作者:
jengmei (鄭小妹)
2020-08-17 08:16:00笑死
作者: ozozoz (ZYA) 2020-08-17 08:40:00
做好自己就好,多學習,老闆如果默許這樣同仁存在,就換跑道
作者: tabrisPTT 2020-08-17 08:47:00
報告做好很重要，標題打錯是大忌 XD
作者: polaroidd 2020-08-17 09:02:00
這才是厲害的地方不是嗎
作者: fire124 (Jack The Ripper) 2020-08-17 09:21:00
報告做的好 上面才看的到你 除非你技術力非常強大
作者:
d1216d (d1216d)
2020-08-17 09:42:00當作學習吧，升的上去的都是這種人，想升的話就學一下（明明什麼都不會,一張投影片可以天花亂綴兩個小時）有的人之前可能在谷歌端盤子也會嘴成他在谷歌時，谷歌怎樣怎樣，然後他就在這間公司升了
作者:
nhope (nhope)
2020-08-17 09:49:00在谷歌端盤子 有股票嗎
作者:
Namukab (不要問)
2020-08-17 10:00:00他比較厲害 認真
換個立場 你是老闆會不喜歡精美投影片以及鉅細靡遺嗎？
作者: bizer (bizer) 2020-08-17 10:48:00
這種人才會升官，多學點，會表現比會做事重要，尤其在大公司，多數時候老闆不知道你在做啥，只有開會的時候能知道，當然抓機會表現，有錯也讓對方有個台階下，不要鬧到以後不好做事
作者:
bilibo (找尋最初的感動)
2020-08-17 10:49:00學習報告的部分，太雷的就當場講
作者: bizer (bizer) 2020-08-17 10:49:00
可以也可以在報告中指出問題並且請他回去查明，開會本來就是要這樣用
作者:
h321123aa (the king of toolman)
2020-08-17 10:54:00是我就硬碰硬洗他幾次臉，不然以後事情怎麼做，都給他推責任只是惡性循環
作者:
SkyShih (天行者)
2020-08-17 11:23:00一聽就知道你菜，這些都是老江湖的招
作者:
joice76x (Poker Face)
2020-08-17 12:27:00你們出包要吃別人的buffer 然後別人不同意 上來討拍？
把報告圖片表格做好不是基本嗎？人家跟XX公司合作的經驗就是重要資產，重點是對案子有沒有幫助，沒有幫助的確是屁話，有幫助那你抱怨什麼？而且幹嘛把buffer讓給你們？你們真的需要就找老闆去求他們啊？在公司除非真的認識夠久熟了，不然人家沒有義務幫你，buffer讓給你結果之後我出問題怎麼辦？找誰要？這種要電回去我覺得可以理解，但不要抓錯重點，該學的該吞的還是要收進來，能確實反駁的再丟出來。
作者:
sherees (ShaunTheSheep)
2020-08-17 13:45:00請長官去解決吧
作者: jim543000 (玄黃無極) 2020-08-17 14:18:00
3啊 別懷疑 人紅就是棒打出頭鳥
作者:
fox1986 (13號)
2020-08-17 15:13:00人事，人事，先會做人再來求事看起來是溝通上出了問題，就溝通上解決
作者:
bluesox (藍鳥)
2020-08-17 20:57:00你不知道報告的重要性嗎
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2020-08-17 21:42:00誰洗誰的臉還不知道咧哈哈哈
最後常常發現是他們使用錯誤造成或是忘了執行這代表你的文件都隨便做做 或是根本沒有如果你的程式連使用說明 範例都做出來資深同事還會用錯 那主管還會睜眼閉眼嗎在你指責他人做些雜事 總是保留buffer之前你是個容易co-work的人嗎？
作者:
wcre (錡)
2020-08-18 00:14:00成為這種人，你才能升官加薪爽爽做。還不趁機學習一下？
若真的還是自認為是they的錯想玩政治 用陽謀 陰謀玩不久 漏餡了就更慘 不如明著指名對方哪邊錯 順便cc主管
作者: huijun (kkk) 2020-08-18 17:38:00
3
作者: as885212 2020-08-18 20:36:00
開頭在不論能力什麼
作者:
loveices (交大松本潤)
2020-08-19 13:07:00可是你只是小公司的小咖…
作者:
muimio (miu)
2020-08-26 17:58:00這個做的很成功，沒被丟事情，少做少錯，大部分轉職資深都做到...3，如果以後有要換公司，在新公司要用他的方法