https://udn.com/news/story/6811/4817285
美國「最好老闆」為幫員工加薪自砍高薪 五年後公司轉變曝光
談到薪水，許多公司在面試時都只會說「依公司規定」，但究竟要發多少薪水才能讓員工
「自願」為公司付出呢？美國一名年輕的老闆普萊斯，在2015年時下定決心將全公司120
名員工全部加薪，讓所有人的年薪至少都有7萬美元（約新台幣205萬元）。當初普萊斯此
舉讓許多人都不看好他，但公司在五年後的變化卻出乎眾人意料之外。
日前，普萊斯接受《BBC》採訪時透露，自己最早之所以會有替全部員工加薪的念頭，是
因為自己的朋友年薪約4萬美金，雖然並不算少，但是日常生活還是有點辛苦。因此讓普
萊斯想起，之前曾讀過諾貝爾獎經濟得主卡尼曼（Daniel Kahneman）和迪頓（Angus
Deaton）的研究：「到底賺多少錢才能讓人快樂？」的研究指出，美國人直到年收入達
7.5萬美元的水準為止才會感到幸福，而超過這個金額，收入再增加、對幸褔感的影響也
不顯著。普萊斯當場就向朋友承諾，回去給公司僱員漲工資。
普萊斯說明，當初成立公司Gravity Payment時才31歲，是一家幫助小商家快速廉價處理
信用卡支付服務的網絡公司。而公司目前有約2000名客戶，市值估價數百萬美元。在為員
工加薪前，他給自己發的年薪為110萬美元（約新台幣3200萬），但在加薪後，經過仔細
計算，普萊斯決定把每個員工的工資上調到年薪7萬美元，但前提是自己要大幅減薪。同
時，他還放棄了自己的股票和存款，並為自己兩處房子申請了房貸。
一開始這種「無差別加薪」措施遭到外界質疑，但普萊斯說明，5年後的現在，公司經手
的業務額也從之前的38億美元增長到102億美元，員工流動率減少了一半，之前能買得起
房子的員工只佔1%現已成長到10%，百分之七十的員工還清了債務。這段期間公司也曾經
面臨困難時刻，但沒有人被資遣，而是員工自願減薪共渡難關。之後公司營業回到正軌，
所有暫時減薪的員工薪資也回復正常。
「如果員工能夠不必擔心自己的生活、他們會更專注於工作；如果員工相信公司有認識到
自己的價值，他們會更專注於工作；如果員工快樂，他們也會更專注於工作」。普萊斯表
示總體來說，大家都感覺獲得了更多的自由空間，不再為財政而苦惱，因此生產力也隨之
增加。已經五年了，普萊斯仍領著最低工資，但他覺得自己比起當年年薪上百萬美元時，
現在的人生更充實。

反觀

台老闆：爛草莓啦

真是少見的例子

反其道而行本來就很少見，你我都不一定做得到了

郭董還無薪工作

反觀 幫我賺跑車輪子都還來不急了還加薪！

台灣的幸福薪水是多少

反觀啥小 等你願意領基本薪資然後放棄股票當老闆再說

老闆車都看好了叫他把錢拿出來？

共產主義當道囉

台灣老闆: 加薪? 我換批便宜的肝就好了

台灣也是有，像是_____

台灣，員工砍薪，自己加薪

這篇文章前後數字也太混亂的，7萬美元年薪，120個員工，幾百萬美元估值，38億鎂金流，102億鎂金流，WTF

樓上你是不是連市值跟業務額是啥都分不清楚啊

別人的老闆永遠不會讓人失望

一個企業估值比員工薪水低，然後營業額是估值千倍以上，嗯嗯說數字混亂我都覺得很隱晦了，幹他媽這數字明顯亂掰的這種文章，中文名稱叫業配

可是這故事以前有報過，那時剛執行，時間點湊得上

台廠不甩這套

台灣慣老闆直接無視

“幫助小商家快速廉價處理信用卡支付服務的”這現金流當然很大阿

台灣「最好老闆」為幫員工加工時減成本

數年前大陸也有類似的新聞我相信都是真實的，但在這世道這些老闆就是可遇不可求

VISA一年處理的金額也超過一兆啊

聖人不需要讀聖經或是佛經，只需要自省時刻

推

這個好像1年以前就報導過，那時候只是剛做還沒有後續台灣很多走成本路線，人事費用也是成本...... 只有在簡報上才是資產

這間公司很有名啊，員工捐錢幫老闆買特斯拉

少數啦。不懂老美經理人肥貓的行情。老美高階經理人，公司虧錢也一樣要求領超高薪沒在手軟的。