: 看樣子勞保改革不做不行了 只是勞工是蔡總統心中最軟的一塊肉
: 要是一次月砍1/3 大家會不會覺得砍太多呢?
勞保你一個月也才付1008 公司幫你付3527 總共4535
一年54420
假設你從25歲做到65歲 做了40年 共繳了217萬
等開始領月退一個月兩萬多
一年可以領回30萬 7年就領完了
國人平均壽命來看 72歲後你就開始白領到死
當然你說利息沒算進去
但是就算算進去 怎麼樣也都是支出>進帳 勞保是鐵倒的
而且好笑的是 一個月也不過就繳那1008 (以員工來說)
退休後就可以月領兩萬多 這投報根本高的出奇

跨度40年不是只要算利息

繳40年的利息應該也到300萬了吧

有上過班嗎？台灣有一陣子薪水沒調升，就是為了勞保

你來鬧的嗎?利息 複利 你懂不懂?

本來就很少 一堆人還以為自己付出很多啊?一年勞工自己才才繳1萬多 是想複利到多少啊?我一年存的錢都比40年的勞保費還多很多了...

1450

砍公保是社會正義 砍勞保就是搶人利息 好雙標喔

該砍就砍 年輕人都吃土了 年輕人一直被占便宜

公司高薪低報，怎又怪起勞工來了

主要是少子化… 全世界的災難

1450 你少算國家支出的部份喔

本來都該砍，壽命越來越長少子化這麼嚴重能不倒？自己的退休金自己準備很難？憑什麼要年輕人負擔

你的前提還要是政府退休金的收益都是0%好嗎

老鼠會就老鼠會 現在要跑路了 怎麼強姦勞工當作沒發生過嗎

科科 開始鬥勞工了

自己真的只繳1008?還有換平均死亡年齡來看呢

我覺得由工研院ip講這種事好像不太能讓人信服

公司幫你繳的不算成本認列嗎？ 學生？

第一句話直接噓，勞保勞退搞不清楚喔

我覺得乾脆廢一廢 自己專戶自己操作問題最少

LBJ4大 第一句話沒說錯阿... 你可以google一下勞保級距上限 勞工自費1008 雇主3573 勞退是另外6%

1008是勞工自付保險，3573是老闆提撥給你的(當儲蓄)，怎能相提並論

兩個都是繳保費... 勞退雇主另外還要提撥6%也就是雇主要繳3573 + 另外提撥6%你所說的雇主提撥是另外的6% 而不是3573的保費

根據台灣人算法 公司出的部分是從你薪水扣的40年實際上你繳了兩百多萬

利息用國際正常的5~7%算阿 不要只是用國小數學

強制退休年齡你以為40年內都不會改喔？

簡單說，原po的1008跟3527是兩筆完全不同的錢，混在一起算根本呵呵

公司提撥都是從你的薪水提撥的,你繳的絕對不止1008

公司提撥的是勞退，這是跟著個人的，不是勞保大鍋飯

公司提撥如果從你的薪水提撥 那表示他違法了...而且勞保跟勞退是兩件事 一堆人搞不清楚https://twworkforce.com/2019/11/17/3in1/ 自行參考

LBJ4你才搞不懂吧 ... 勞保公司也要繳好嗎勞退才是公司提撥6%https://www.bli.gov.tw/0102606.html自己看一下負擔表zzz以投保薪資上限45800計算 員工1008 雇主3527元

出來洗方向了喔

公司負擔勞保從你薪水提撥 你還不告死他XDDDD

怕被告降低你的月薪不就好了有什麼困難的

上一篇一堆勞保勞退搞不清楚的推文看得我頭好痛

從你薪水提撥XD

勞方負擔的勞退6%為什麼會等於是勞工薪水………真是天兵無極限

帳面上不是從你薪水提撥而已啊 對僱主來說勞保跟薪水還不

更不用說一堆職業工會的只保最低薪資、最後才拉高投保去

領45800的退休金、有夠貪婪、跟從頭到尾報最高的40年下來貢獻差額近乎百萬、怎麼可能不倒。

帳面上公司提撥當然不是員工出，但會認為公司這種成本不會影響到員工薪水的真的很天真，對公司而言這些就是人事成本

用人成本不完全等於勞工薪資好嗎 如果全部都算薪水你這個月喝的公司水比同事少那公司要不要退差額給你？老天

能有勇於提出解決方案的政府已經是非常值得鼓勵對比搞出這種制度之後，躲起來抨擊想辦法解決的人高尚多了

社會上大多都是這種只想享樂不懂得未雨綢繆又只會批評抱怨的人啊

先改計算平均15年 甚至更高 最沒有人能詬病一堆最後在那邊拉五年平均的職業工會

台灣費拉社會永遠只想拿好處不願意付出

問題有解決嗎 政府的版本是晚一點倒掉 還是沒救

我朋友的公司就直接給他選，勞保實報跟報基本薪資的薪水不同，公司可以把少支出的直接換薪水給他，不過這算是非法的就僅供參考，但我想說的重點是公司莫名奇妙多花一堆錢給你的勞保勞退健保一定是會反應到給的薪資上的

要多付錢可以 相對要領更多 多繳少領 他媽的去死好嗎

所以呢？

晚一點倒掉也是一種改善啊

樓上神邏輯，你付的錢比領的少那麼多？還想領更多？

長期不良改善有馬上改到零都不會再發喔延後破產二三十年已夠讓後面的人想更好的辦法了吧

我覺得直接讓他倒了，剩餘資金依照繳費比例立刻結清，馬上再規劃一個新勞保才是最公平的，但這個聽起來就覺得很有難度

能活過70再說吧 平均年齡就一顆睪丸概念

笑死，這種程度也出來了

幹你娘講三小沒有腦子的話啊垃圾

教改的產物吧 以為複利很少...

腦殘沒藥醫

其實公保退撫當年搞那麼複雜有一部分原因也是政府這個雇主當時不想拿這麼多錢出來，所以先畫餅，只能說上位者的思考都一樣

噓文連人身攻擊都出現了 沒想到科技版也可以有這種水準

勞保跟勞退搞不清楚的真的都智障

尤其是連勞保勞退都搞不清楚還可以噓文罵人的 真的驚訝

公司付的也是你的啊..從公司的立場這些都是請你的成本..為什麼要分開來算

不對啊,之前檢討公務員,力度不是這樣子的吧....既然大家認為這個制度合理,那之前公保改革是在???

公務人員自己繳的退撫比勞工多，人家多一些退休金有什麼好奇怪的？

政府亂花的錢拿來就勞保搓搓有餘

五毛網軍連科技板都要進攻了　連勞保勞退都分不清楚的人在那邊罵別人腦殘

政府的預算不是大鍋飯可以挪來挪去的………

問題是用人成本會影響薪資啊 跳什麼針 如果可以給我選 我一定是選給我錢不要勞保 幹麻把錢給一群沒比較聰明 搞不好還會黑錢的人幫你投資

還以為這裡是八卦版 科技業的人腦袋怎麼這樣

雇主負擔的部分確實是用人成本,不然中小企業也不會這樣低報！大公司會覺得這是福利拿來說最也不是沒有原因。

當初算出這樣的費率和替代率 是基於年輕人夠多&高利率現在是因為低利率又少子化 政府又死不早點改 才變成這樣

現在尷尬的是已領的人金額不高,若是真的砍下去一定會有

先去掛腦科啦，老闆會沒事幫你出這筆？還不是從你的勞動報酬扣的我在此宣布科技版智商低於10不准發文

幫忙洗白的又來了 民禁洞永遠不缺這種的

腦子是好東西 吸1450吸到爬代的來護航的 醒醒吧

真是一堆支離破碎的發言

勞保是社會保險的一環 不要用商業保險去混肴視聽 沒錢去跟公司要啊 搶勞工是怎樣

現在這制度也不是民進黨設制的然後一堆統媒整天在洗說要破產了要破產了政府開始著手要做一點改善有人把訊息整理然後點出很多人根本搞不清楚勞退跟勞保差異結果現在全部講得是政府的錯??把訊息釐清了沒提出什麼有根據的反駁只會扣帽子跟人身攻擊，下限都秀出來了也不好意思再說什麼

勞退跟勞保都搞不清的人很多 政府要說到都懂很難= =

該砍就砍，這有問題的系統早該倒了

1壞掉

軍公教繳那麼多但是只能跟我們勞工領一樣嘻嘻

軍公教跟勞工領一樣 我也是笑笑

生育率提高一點點就解決了。