在職期間與公司有簽署競業條款
月底離職日至今公司並未發給競業條款補助金
但又限制我到其他間公司工作
甚至告知需拿到新公司offer再跟他們說
他們再依專案程序辦理
聽到專案兩個字實在覺得唬爛
一年到頭那麼多人離職關於競業這塊完全沒應對辦法嗎？
看來公司根本是想拖時間...
偏偏公司法務又很愛威脅提告
現在找工作也不是，不找也不是
我拿到新公司offer還要送舊公司審查這完全不合理啊！假設舊公司一直拖，這樣怎麼跟
新公司約定到職日
離職時分紅繳回那麼多，如果有競業這點補助，也是不無小補......

只有口頭根本不用理

他怎麼知道你去哪 就不要說就好啦沒有發補助金就是沒有生效啊

分紅繳回去那麼多，補助金沒拿到覺得心痛呀

你又沒拿到補助 哪來的生效☺ ☺ ☺

繳回分紅甚麼鬼 只聽過繳回簽約金 台廠越來越誇張了

哪一家公司啊......

沒有任何補償 這個約是無效的

你有買過車子嗎? 一手交錢一手交貨才算是，你甘脆說

分紅一般是給前一年的業績獎勵 你前公司是在哈嘍

如果薪水分紅等獎金在名目沒有載明是競業簽約金 都是無效的

只有離職後持續付錢給你或是在職時薪資明顯高於一般水準，才能限制你的下一份工作。競業條款如果只對公司有利沒有補償離職者，那上法院判決公司贏的機率很低

要到期它公司,不拿前公司資料,所有事記於腦中,理論會沒事

勞基法9-1，勞基法施行細則7-1、7-2、7-3條，自己看

我還沒聽過去下一下公司要先到前公司報告的有本事他要自己查違反競業也要他找證據,你沒義務配合更何況,沒有補助金,那就根本是鬼話,理都不用理

不 要 理 他

你找你的，他補助沒下來不算，他下來你也可以不領

你不說這是哪家公司，我就先當你這篇是廢文

競業禁止要生效的話，要載明補助金的金額、發放方式跟發放時間，競業禁止範圍（競爭對手）跟禁止的時間（看簽多長），如果都沒有的話，那就不要鳥他，分紅都還回去了還要怎樣

回w是台中鏡頭廠

推回來

可以隨便唬爛拿到最大競爭對手的offer嗎?公司想專案補助嗎?

這法務恐嚇你的書信有沒有留著? 上市大公司專業法務用這種錯誤資訊弄離職員工，要讓他臭也不是沒機會我比較想知道真的要出庭時公司會不會切割他

哪一家啦，快說

跟法務聯繫都是電話，沒有證據...嗚就台中最會吉人那家

你讓他發正式函文通知你，這麼重要的事用電話是要講什麼

不用理他，白紙黑字都可以不算數，還管說過的話

大X光？玉X光？