會找你來面試就代表你的履歷表沒問題，沒被選上通常是以下這些原因：
1. 有其他更適合的人選，比方說更資深經驗更豐富，或是談吐更好，甚至是能力和你相
仿的女性候選者
2. 候選人的回答不足以支持履歷表上的宣稱，比方說候選人宣稱他做過什麼案子的某個
功能，但是追問下去他對這個功能的理解似乎很有限，或是一個PM的候選人對案子的細節
似乎不大清楚，也或許是雖然他的宣稱是合理的，但是沒有我們想像中的那麼深入
3. 個性可能不適合，比方說能力很強的自幹王但是不常跟別人合作，也或許這個候選人
對週期性的工作內容轉換很排斥，那我們就會覺得他即使進來了也無法適應工作環境而放
棄這位候選人
老實講相談甚歡並不是什麼好的徵兆，一直追問你的履歷細節才是面試者正在努力評估你
的適任程度的行為