作者:
future8689 ( 聊聊吧..(進步再進步))
2020-10-16 19:39:06各位年薪數百萬的大哥大姐們！
新制資遣費最多給半年，
也就是任職12年！
小弟有個想法雖然不鼓勵啦！
但不知道正不正確,
如果在新制工作滿12年了被資遣
先領半年資遣費！
加半年失業補助60%！先找到工作剩50%
然後再找新工作重新記算累積年資
這樣是不是會領比較多呢？
以上純屬討論我不熟悉相關規定！
要看薪水多少吧，失業給付是投保薪資的六成，薪水10萬也是領45800的六成，找工作的空窗期、在職期間雇主提撥的6%(跟健保一樣9千元上限)、累積的特休、加薪等等，我覺得不划算
作者:
MRFROG ( )
2020-10-16 20:01:00這什麼想法......
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2020-10-16 20:03:00可行~
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2020-10-16 20:10:00如果你確定能再找到新工作當然可行
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-10-16 20:30:00你不熟幹嘛不去查就好了
作者: ggBird (ggBird) 2020-10-16 20:33:00
12年是待同一家公司嗎？
作者:
z1120123 (dogisgood)
2020-10-16 21:19:00笑死真的想離職想瘋了XD
你到底是有多想走 XDDDDDD不過我懂你 開始數資遣補助時其實都已經到離職症候群末期了
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2020-10-16 22:09:00理論上是這樣 實務上 公司有辦法讓你自己走 資遣是要看緣分和公司文化 總之可遇不可求 有機會再說
作者:
paint (有斑紋的馬)
2020-10-16 23:11:00就算法規寫得清清楚楚你也不一定拿得到 一切看法官怎麼想
作者: mren (茶裏王) 2020-10-16 23:26:00
就真的有人剛滿12年多，結果公司倒了，給滿遣散費
作者: rabbit104 (lalal) 2020-10-16 23:31:00
你的離職證明書上面寫資遣，我是不覺得你未來的工作會多好找啦
作者:
houjay (煞氣a傑)
2020-10-16 23:42:00不要聽樓上嚇唬人，今年因為疫情不知道多少人被資遣了，被資遣根本不一定跟能力或態度有關
公司收掉或被併購都有可能資遣.而且給好給滿啊最爽的是知道風聲就開始找工作,再選資遣,潮爽的!
作者:
laiko (.)(.)
2020-10-17 00:35:00過來人說 4... 但你得找得到下一份工作就是了... ^^"
作者: k2872869 (咕嚕嚕咕) 2020-10-17 02:28:00
資遣有時是部門或文化的問題，不見得是個人問題，有人離開還是在其他公司過的爽爽資遣的離職單是非自願離職，有些人資比較好會多開一張自願離職
作者:
maksin (~"~)
2020-10-17 07:23:00資遣費與找工作的不確定性，把這些成本算進去應該不值得
作者: darkdogoblin (黑暗狗布靈) 2020-10-17 10:38:00
這主動權又不在你手上
1.公司願不願意配合資遣你？ 2.資遣後找工作是否順利以上兩點若能順利克服，12年被資遣確實是不錯的方式不過我想不到甚麼好方法可以無視上兩個變數XD
資遣上面會寫，是會有一分給公家機關用的啦，那份上面會寫
非自願離職會寫勞基法第幾條幾款 如果是個人因素資遣又是另外一回事
會寫資遣啊，但是面試根本不會看你離職證明書，不說資遣沒人知道，等錄取了要交證明人資才會看到，都錄取了哪會管你資遣不資遣，就算問了有自己一套說法就好了比較難的是怎麼拿到非自願證明
作者:
lovewsc (這就是人性阿)
2020-10-18 04:47:00別聽樓上的,寫資遣根本沒什麼，拿到錢比較實在！
作者:
bjk (Up2u)
2020-10-18 05:57:00兩張是分開的，一張服務證明不會寫資遣，可向勞保局確認
作者:
pqri (james)
2020-10-18 10:14:00如果公司發展不好未來前景不明被資遣還比較好，確實資遣費，年資1年0.5月上限6個月。
作者: oxoxx (oxoxx) 2020-10-18 17:39:00
資遣的話，新東家查不到的
作者: c41231717 2020-10-19 15:16:00
資遣查不到要離職證明就拿勞保轉出單就好了
作者:
horb (猴柏)
2020-10-20 21:35:00竹科剛起來的時候。剛好美國矽谷景氣不好。大量美國矽谷被資遣的人才就這樣建起了竹科
作者: SY082022 (沒有暱稱) 2020-10-21 00:20:00
你要先確定找的到工作，且薪資不低於原工作