如題 想請問 最近家人找到工作進去上班不到一個月
然後在前幾天 被公司臨時資遣
而且是上班上到一半 主管私訊他以”服務態度不如預期”為由
請他上完今天的班就可以進行交接之後都不用來了
但是我上網爬文 發現資遣至少要在10天前告知
而他有入職前有與公司簽一份合同
裡面內容有“本公司實習期為三個月，日期內如有不適任之情況將告知離職，不得異議”
據我了解，他上班期間並沒有甚麼重大缺失等問題
所以這樣臨時資遣是合理的嗎
作者:
Ferrara (紅燒冰淇淋)
2020-11-06 15:18:00勞基法怎麼寫就怎麼走查一下勞基法ㄅ
所以就算是已經簽了合同 但違反勞基法一樣 合同就無效嗎
作者:
tenpush (十推)
2020-11-06 15:21:00有些公司會說今天做到這就走,但勞健保會加保到10天後才轉出
到底是試用期還是實習啊？先跟你說：勞基法裡面沒有試用期！
因為我覺得他們公司蠻誇張的才來發問 剛剛問清楚才發現 他的主管晚上8點私訊他說他可以走人了 直接交接就好 然後他那天表定的上班時間是到晚上9點半 他工作到一半（八點半離開)就直接被請離開....覺得蠻扯的 當然也沒有資遣費
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-11-06 15:32:00建議直接告下去,違反勞基法他基本上就站不住腳簽什麼但書都無效
作者:
db (拉嘉洛)
2020-11-06 15:37:00未滿三個月沒有十天預告期但是仍可以依比率要求資遣費
作者:
wellkom (wellkom)
2020-11-06 15:40:00請問這跟科技版的關係是? 你這問題已經是月經題證據明確都很好處理，這種鳥問題就不要來強姦大家眼睛了
私法自治契約自由 已經有很多判例可以不用給資遣費了
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2020-11-06 15:50:00資遣費一年半個月..嗯
作者:
zeal08146 (zeal08146)
2020-11-06 15:50:00勞基法沒提到 但沒說不能有試用期
十天預告期是指三個月以上 一年以下年資因此三個月以下 隨時都可以要你走人
作者: toko6290 (綠茶) 2020-11-06 16:01:00
勞基法沒寫試用期不代表試用期違法但沒有資遣費違法了
作者:
suffice (emulate)
2020-11-06 16:10:00三個月之內也是要依比例給資遣費，但沒十天預告期
作者:
ltlyang (03)
2020-11-06 16:10:00資遣費每年年資可換算0.5月薪，0.5*天數換算月份數/12,看你要拼資遣費還是趕快找下一份十天預告期要買三個月才有*滿三個月
作者:
suffice (emulate)
2020-11-06 16:11:00之前近三年有勞保一年的年資可申請失業補助失業補助可申請半年到九個月，剩下自己google
作者:
fatb (胖逼=口=)
2020-11-06 16:17:00有資遣費就ok, 提前預告甚麼的相信你家人也不想多浪費時間
作者:
ISISxDOG (689ISISDOG)
2020-11-06 16:22:00不合理 然後呢
要砍就砍了，沒到三個月簽那個，法院有判例是跟勞工局不ㄧ樣但還是會多給錢
作者:
Arnol (還是太淺了)
2020-11-06 16:33:00去投訴 鄉民不是法官 去去去
不管是不是試用期，皆是可以當天告知就結束，錢還是要結算領足
作者:
A1pha ([αλφα])
2020-11-06 16:44:00不合理。 勞基法沒有所謂的試用期，試用期與否勞工的保護是一樣的。只是實務上，法官可能會對在試用期的案子比較沒那麼嚴格。記得請你朋友跟公司要資遣通知書，並載明資遣理由。那是日後爭執時重要的依據。
作者: tinsawei (awei) 2020-11-06 16:50:00
基本上三個月內被資遣，公司有確實保勞健保、付資遣費及工資就沒啥好講的記得還要向公司要求非自願離職證明
作者:
A1pha ([αλφα])
2020-11-06 16:56:00資方終止勞動契約，依法只有11條跟12條的那幾款。目前聽起來對方如果要載明資遣理由，可能會用11-5不能勝任。 總之記得要資遣通知書。
作者: SY082022 (沒有暱稱) 2020-11-06 16:58:00
勞基法沒試用期，是你跟雇主的勞動契約上面寫試用期
作者:
singoqde (JOSEPH)
2020-11-06 17:01:003個月內隨時要你滾是合法的，但不給資遣費就是不合法
沒試用期不違法，但要給資遣費。不是沒寫就是犯法好嗎...
作者: hidog (.....) 2020-11-06 17:18:00
反正去要資遣費跟非自願離職證明就對了
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-11-06 17:37:00
1955 ，24 小時服務的勞工專線，記得打去諮詢唷。
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2020-11-06 17:39:00
3個月內資遣無須預告喔 但要付資遣費就是了
作者:
wellkom (wellkom)
2020-11-06 17:45:00三個月不到被看破手腳還是自己滾吧，什麼都要去鬧的話雇主也不是沒手段，只會害了大家。以後雇主都直接把適用期薪水砍一刀,適用不過的話要補什麼資遣費給你就補給你，羊毛出在羊身上整串有沒有人想想為什麼人家急著砍掉當事人
作者: a44883 2020-11-06 18:04:00
頂多要到資遣費，結案
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-11-06 18:17:00
不用什麼自己滾啦，勞方有什麼不清楚就趕快打去 1955問清楚，別放棄自己的權利。該拿到什麼的有拿到，就趕快走了。
作者: jialin6666 (jialin) 2020-11-06 19:32:00
勞基法沒試用期，才上班不到一個月不用10天前通知。
作者: inunoya (全盛時期) 2020-11-06 19:35:00
往前看 讓自己變強 鄉民只會叫人走法律 走法律很傷神
作者:
Csongs (西歌)
2020-11-06 19:45:00就給資遣吧
作者:
linkmusic (linkmusic)
2020-11-06 19:48:00可以告就看你的利益和一張不適任的非自願離職證明哪邊划算，很殘忍，個人選擇
作者:
chuegou (chuegou)
2020-11-06 20:01:00三個月的預告天數了解一下
作者:
yyaa (yaya)
2020-11-06 20:13:00未滿三個月不用預告期，資遣費還是得有
作者:
sky0158 (人宗師)
2020-11-06 20:53:00勞基法沒有試用期，但前三個月資方要你走人，或是你做不下去想走，都不用預告，十天預告期要等你做滿三個月才有，怎麼幻想可以一進公司就擺爛？
作者:
luckyBF (科科)
2020-11-06 21:27:00只有我覺得這篇是廢文嗎XD
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2020-11-06 21:29:00可以體認當事人不甘心的心情啦，冷靜想想也沒不好啊，這家公司文化不適合罷了
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2020-11-06 22:14:00實務上，試用期未通過幾乎都被認為符合資遣理由，即使勞基法沒有規定試用期但也看得出推文很多人認知錯誤，資遣要符合法規項目，並不是有給資遣費有預告期就是合法資遣
作者:
s5517821 (買不起蘋果)
2020-11-06 22:24:00據你所知沒有重大缺失？你也是當事人嗎
作者:
horb (猴柏)
2020-11-06 22:47:00台灣法律沒有試用期。就直接資遣就好了。這年資又沒多少錢。台灣公司就是窮酸有拿到資遣費。就趕快去找工作啊。不然能怎樣。做十年也是會有機會被資遣
作者:
houjay (煞氣a傑)
2020-11-06 22:54:00好像是可以反正做幾天錢照給就好
作者:
iscu (qweasdzxc)
2020-11-06 23:46:00即使給錢也不能隨意資遣，勞基法規定的資遣條件還蠻嚴的。當然勞工要有閒去提告公司才有用
作者: hello3750 (坐著吃果凍) 2020-11-07 00:38:00
合同怎麼打貼上來看看
作者:
rinatwo (無)
2020-11-07 02:33:00民事庭實務是認為試用期是契約精神 沒有牴觸勞基法試用期期間 除非勞工能證明公司有不當原因解雇才有勝算例如懷孕 就業歧視 員工申訴而報復之類的怪當初修法草率吧 刪除試用期 但是卻沒有禁止試用期以民事庭法官的尿性 永遠只會說他媽的合意最高民事法庭也被大法官打臉過啊 大法官釋字726民事庭也是說合意就責任制阿 大法官也是打臉
作者: a61156114 2020-11-07 07:25:00
不合理，但很多公司都這樣，你不趕告就吞啊！
作者:
GGing (小軒軒)
2020-11-07 07:45:00google “試用期 資遣” 很難嗎？
作者:
aadsl (aaids)
2020-11-07 09:33:00看薪水吧 有些直接算到十天後給你
作者: NSYSUEE (Monkey) 2020-11-07 10:26:00
可以
作者:
aesdu (123)
2020-11-07 11:13:00勞基法不限制試用期，合約內可以寫明相關條款，並不違法。
作者: Niutoro 2020-11-07 12:13:00
推 rinatwo大說的都是真的，QQ
作者:
wcre (錡)
2020-11-07 14:12:00違法可以提告啦
作者:
j1988922 (jason)
2020-11-07 14:38:00只要給你法律上的費用隨時能叫你走
作者: luludream (魯魯夢想) 2020-11-07 15:02:00
可以給錢請你當天走
作者:
bluesox (藍鳥)
2020-11-08 14:03:00資遣就依照勞基法去資遣啊 不然呢？
作者:
lmc66 (嗯嗯呵呵)
2020-11-09 15:20:00為什麼不行? 不是合約都簽了? 這合約沒違反任何勞基法