台灣IBM上月剛獲頒「亞洲最佳企業雇主獎」，諷刺的是，該公司一名獲選「台灣100 MVP最有價值經理人」的高階主管，竟遭強逼「自願離職」，他心情低落與美女妻子屢屢爭吵而離異，隨後母親罹癌，人生頓墜谷底，但他堅信「公司遺棄了我，我不能遺棄自己」，咬牙提告求復職，纏訟4年終於逆轉勝，最高法院判IBM須讓他復職並補發薪資、利息共約900萬元確定，也創下我國僱傭關係訴訟判賠金額最高紀錄。
這個小蝦米扳倒大鯨魚的故事主角，是IBM台灣分公司業務經理高啟輔，他從基層工程師苦幹實幹20多年，2015年卻因轉調過程遇到公司人事凍結，陷入進退兩難窘境，只好暫時留職停薪1年，等待人事解凍。沒想到留停期滿，公司卻以高男沒依規定自行找到職位為由，要他打包走人。
這件僱傭關係官司的重要性，在於最高法院認定台灣IBM片面規定「留職停薪到期員工若未尋得適當職位，視同自願離職」，不僅違反《憲法》保障的工作權，對勞工也顯失公平，即使員工事前知情並簽字同意，這項人事規定仍然無效。
一名法官指出：「由於企業間人事規定多半抄來抄去，這個確定判決將促使許多企業重新修正相關留職停薪辦法。」
針對判決，台灣IBM表示「尊重法院判決，沒有進一步評論」。高男的律師陳文祥指出，像台灣IBM這樣的不合理的留職停薪規定被法院判決失效，此案是台灣首例。
《蘋果新聞網》採訪到此案苦主高啟輔，54歲的他是國立台灣技術學院(現為台灣科技大學)工業管理研究所碩士，30歲進入台灣IBM(台灣國際商業機器公司)擔任系統工程師，5年後調到業務單位，曾衝到年度業績超標168%，由於表現優異，3度獲公司頒發eIBMer Role Model價值典範獎，2008年還經公司推薦，獲《經理人》月刊選為台灣100 MVP最有價值經理人，2015年3月當上經銷通路業務發展經理，月薪16萬5741元，不料半年後，他的人生發生令他錯愕的巨變。
高男表示，2015年9月軟體部門總經理邀他調過去當經理，公司也發布正式人事令，但10月份公司通知說軟體部門人事凍結，所以內部轉職程序頓時喊卡，不妙的是，他當時要轉職公司有個附帶條件，原單位必須找到接替的人，他才能轉到軟體部門，「也就是說，當軟體部門人事凍結時，我已經回不去原本的職務了」。這件事僵持3個月後，高男接受長官建議，決定先留職停薪3個月，等待人事解凍。
「我當時想，就當作放個寒假吧，還跟當時妻子去馬爾地夫開心地玩了一趟」，高男說，這次留停期滿後，公司告訴他還是沒有適當職位，於是他再申請9個月留停，想說反正只要有新職務，可以隨時取消留停，期間他不斷要求公司儘快安排新職務，但到了2017年1月16日期滿時，公司卻要求他隔天辦理離職。
「我當然沒辦法接受！所以我沒去辦，但公司還是片面終止勞僱契約，理由是員工留停期滿自己要負責找到職位，若找不到視同自願離職，事實上我事前知道有這樣的條文，但我不認為真的會發生，當公司真的用這規定，我覺得非常錯愕，不可思議，尤其我是表現優秀的員工」，高男談起這件重大「職災」，難掩委屈。
事實上，高男在留停期間已面臨諸多考驗，先是因為工作生變，情緒波動大，讓妻子承受相當壓力，兩人2016年2月分居，「我們在一次激烈爭吵後，同年9月結束婚姻關係」。同年6月，高男的弟弟因工作壓力暫離職場休息，他拉著弟弟運動甚至完成單車環島對抗憂鬱，沒想到被迫離職後，長年洗腎的80歲母親於2017年中被診斷出罹癌，他一方面陪母親動手術、接受化療，也在面臨工作、 原生家庭、婚姻各種壓力接踵而來之際，告訴自己：「我不能倒下去。」於是採取行動捍衛權益，寄存證信函給公司、向勞動局申請調解、調解失敗後決定提告。
但高男打官司的第一戰吃了敗仗，台灣IBM主張他在原任職部門不開心又「表現平平」，2015年2月主動洽詢軟體部門總經理尋求轉調機會，但該名總經理並未給予肯定承諾，後來國外總部沒批准職缺，高男見轉調不成又不願續留原部門，於是二度申請留職停薪，但公司明定申請留職停薪員工的職位不予保留，員工有責任在留職停薪屆期前找尋復職職位，否則以自願離職辦理，並無顯失公平或規避《勞基法》規定，且已依公司離職辦法給付離職金203萬餘元給高男，表示他默示同意離職。
台北地院認為高男明知公司規定留停員工要自己找到職位才能復職，且期間公司有提醒他，可是他執意等待軟體部門的合適職缺，且他事前簽署的留停申請表有註明「留職停薪結束時，公司不保證提供工作機會，若無適當職缺將視為自願離職並配合規定辦理離職程序」，因此於2018年5月判他敗訴。
「收到判決那天我的心情非常沉痛，我到關渡宮裡看著神明，問祂『事情就這樣結束了嗎』？」高男語氣堅定告訴記者：「我離開關渡宮後，打電話告訴律師決定上訴。」
高男表示，一審開庭時，他向法官強調留職停薪的原委，上訴後他改變訴訟策略，直指留職停薪辦法中不合理的條款，「很幸運地，二審法官接受我的主張，改判我勝訴，之後最高法院也認定IBM的留職停薪辦法有不合理的規定，今年8月底判我勝訴確定。」
最高法院認定，留職停薪是指在契約存續中，勞工暫時免除提供勞務，雇主暫時中止給付工
資，但勞動契約並未消滅，勞工申請復職時，雇主沒有正當理由，不得任意拒絕，且雇主掌
握企業內部職缺資訊，有義務將資訊告知勞工，供其選擇及決定是否復職。
纂A因此維持二審見解，判台灣IBM與高男的傭關係存在，IBM須從2017年1月中起算至高男復
職日止，按月給付16萬5741元，並依年利率5%計算利息，總計約900萬元，期間還要按月提?
歲狺u退休金9000元到高男的專戶。
務，也一直在學習，並沒有讓自己的專業素養停滯下來，在工作方面我是準備好的，隨時可
回到職場，而且以IBM公司的成熟度，我並不擔心回公司會遇到異樣眼光或差別待遇。」
是沒有機會的，但我心裡想的是，當全世界都放棄我的時候，我不能夠放棄我自己。」
群／台北報導）
https://bit.ly/350mw4w
好想聽八卦...
難得有這麼完整的報導
相信裡面一定有很多內幕
有版上大神有八卦的嗎

想到某些公司如果要relocate去別的國家也是要在原國家任職公司辭職。如果辭了以後被搞也是欲哭無淚

很多外商都是這樣搞員工的

推，加油!

先推法官終於站在勞方了

年利率5%是怎麼得到的?不過這判決真是大快人心 勞工面對公司通常是無助的

5%應該是法院公道價

外商搞人資遣的很多，只是被搞的人通常不會出來講因為能進去一流外商的，要去其他的也蠻容易的

沒人推這篇 台灣人注定奴才

推

推推

IBM喔，呵呵

推

經理才16萬？

水喔

讚，祝福他。

一審居然敗訴？？

ibm又頭銜一堆才16萬哦

説才十六萬的薪水不知道多少？

苦主似乎是想爭一口氣才上訴到底

推

16萬很低阿 小魯我當工程師的時候月薪就15萬了

經理月薪才16真的不高...正常工程師就16了

IBM 這種頭銜職位 二十多年經歷居然才 16 萬

好屌

推一下，台灣人不能這麼奴

說他16萬低不是在說他不行薪水太低 而是說他的公司 嗯嗯....

好的見解

先推

經理也分很多種啊 通路業務經理...只看title後面兩個字就算了 用這點來評斷薪水高低好像不是很聰明欸XD

美國是共產國家啊

那何必推薦他上雜誌好歹也算公司門面吧

推，IBM這樣大公司還這樣搞人.......勞工的勝利

ibm還沒倒喔

不好意思，弱弱的想長一點見識，才16的能不能講一下自己月薪跟單位讓後面的人有努力的目標

推

這篇5-10年工程師，15萬起跳https://reurl.cc/v14dyaibm經理才16真的不高

看起來IBM真的光環不再... 以前那些出差商務艙老IBM絕對無法想像現在經理月薪剩這樣

很多外商都這樣搞阿 主管要把你搞走都用這招不想付資遣

要叫人走不直接付錢，還搞留職停薪也實在有虧國際一流外商的風範

現在的台科大工管碩去應徵的到台北IBM那個職位？

在美國也是砍了一堆WFH的搞出一堆糾紛..

勝訴的錢也是律師分去大把

最local的外商嗎？

這種層級的外商給高階主管這種薪水 我都挺好奇 是壓榨呢還是臺灣這的工作在他們眼中就是這麼低階？

律師勝訴分錢又沒差，不告什麼都沒有啊

他不是拿了兩百多萬的離職金?那應該就是資遣費了吧?

16.5 好少

他是業務經理ㄟ...16沒包含獎金吧

那是搞完留職炒完後面的事了。一開始要人走最好就package直接拿出來談比較乾脆，也不需要後面還搞什麼被自願，也不會害公司多付900萬。簡單說整件事處理不夠大氣，賠錢又賠了聲譽一開始就拿好一點的package資遣，好聚好散好名聲

還沒含獎金吧

推

這種判決真的很難得 勞工在臺灣法律的地位根本呵呵

這老婆超廢 離一離也好

跟土商比起來外商很會裁高階主管

推

推

IBM超爛的.........

以前待過某外商 常逼退二十幾年的員工 不知道是不是同個原因

一審之後他還能振作起來打上訴真的很厲害，台灣還是有好法官的

推

推

推

題外話 妻子那一段 真的體現了大難臨頭個自飛的殘酷

讚, 勞工就是要爭取自己的權利

推

裁主管正常 像台商只裁基層不裁主管才不正常

勞工之光

讚 法院難得站在勞工這給推

想到一個問題，原本不是因為沒有head count造成的，所以判決下來會另外生一個head count?還是IBM要再想辦法搞其他員工XD

之前跟派駐在我們公司的IBM工程師聊天，就覺得好慘好慘...

這個板的平均是25萬和30公分

再推

16萬當然很高，屌打99%鄉民，只是在IBM很不高而已。比較好奇的是，前妻會來求復合嗎

推

推

16只是月薪 年薪一定不止

這只是底薪,IBM的sales傭金至少都是再多一倍...而且是每月發放,有業績就發,推只有16萬的加油了另外這title只是資深一點的sales而已,IBM一堆頭銜的

外商做20年資歷 資遣費沒拿千萬台 很傷 老實說月薪16只是占 薪資組合1/3部分

幫勞方推

業務跟工程師的薪水算法又不一樣 XD

推，不過IBM近年分拆祖產事業，回去後又是另一個問題。

16萬很高啊，可是他是IBM經理人欸，有上雜誌，不然就是16是他的底薪，年終績效分紅加上去才有年薪500

驚人的案例

IBM...人老珠黃

headcount是一個字好嗎 沒有人用head count

IBM有分紅獎金嗎 我以為純拿底薪而已

很厲害！佩服！

推

這麼厲害的人也被搞[email protected]@

推啦～ 起來 不願做奴隸的人們。

中高階sales業務獎金佔比應該蠻高，sales也不用像工程師一樣苦逼加班，cp超高，圈子就那樣也很好跳

這版真的一堆低階工程師 不知道高階業務主管的分紅怎麼算呵呵

一審居然敗訴？？

對啊 16萬好低喔 科技板每個人月薪都20萬起跳 笑死

紅明顯 看我八卦版推文 可憐之人必有可恨之處

上面是不是一堆IBM員工想來刷白自己的公司阿真的很愛公司欸

==真的有人以為他就領16*12？？學生版真的不是叫假的

版上應該沒人以為他只領16＊12，而是推估他領16＊20不算高吧。其實就算真的如版友講領16＊36也還好...而且i的薪水蠻透明的，再怎麼不高，也比很多公司高了。只是這裡的鄉民薪水太高而已XDD

垃圾一審法官 又是他媽的合意 所以條款有效

IBM還想洗白阿

妻子也太爛

外商喔.....很多黑暗事可以講= =a

台灣勞工真的要靠自己 因為還有817萬人在幫政府鬥勞工

@zxc25678所以你是主管嗎？ 月薪有16萬嗎？大家都知道業務有獎金。只是以IBM的威名跟優秀到被推薦上雜誌的資歷，本來以為是更厲害的數字而且如果真的薪水很高，叫人走只拿200萬出來會不會有點...不是說IBM不好或給太少，只是跟過往的流傳的威名相比，讓人覺得畢竟過去的就過去了

16很高，但同科技圈外商經理來說並不高, 16在外商大約是SE/PE的薪資, 不過還是要看月份，Base是14薪或12薪也差不少。

公司是IBM他才敢告 如果是台商 包準不敢告

工程師薪水真的好高，看得我好難過

推

前一陣子有個微軟業務經理打官司，他的月薪是23萬

那一審判輸的法官腦袋裝屎？

做得好！據理力爭！

推

報導如果是真的，公司也太垃圾了...糞公司

16萬是底薪，sales薪資又偏底薪低獎金高，還算合理

只能說我把IBM 想太好了 這點的確是我的問題

推

難得法官

公司真的好誇張 法官讚

6樓年利率5%是民法欠錢的利息標準

外商還搞本國勞工 活該

美女老婆照片呢

月薪一個月16萬太扯

Channel Sales=經銷通路業務經理。 根本不是經理，16萬只是配合他的年資吧

太扯 對公司有極大貢獻的員工這樣被炒??

推

Ptt 的鄉民都是年收200起跳，最近突然變300，就好像20公分變30公分一樣。

如果一個月16萬沒事做...其實也不錯啦

16萬應該是底薪 不然高階主管還領這樣真的太誇張

想不到ibm是這樣對待員工的

推詳細報導

現在都有UCLA、Berkley電機資訊碩博到IBM上班了

沒放棄人生真的很厲害

加油

一堆鍵盤IBM,看了真的想笑…XD

比較好奇對於這種外商大公司，臺灣的判決他們有需要在乎嗎

你在台灣註冊的公司當然要遵守台灣法律啊

這薪資在台灣勞工中PR沒99也有98吧，這樣也能噓喔，呵呵

這個先例很重要呀！

IBM不只一次這樣對待員工了，這案例非常的多

外商“很好找人”啦一開缺不愁沒大咖應徵入池任君挑選台灣政府政策：外商只來台設銷售不設製造研發採購一年畢業多少人要外商:寶鹼聯合麗華IBM輕鬆收帥哥美女

老婆怎麼到馬爾地夫玩後馬上翻臉？

也不能怪他老婆吧，一般人遇到這種事應該心情很差，在家裡如果情緒差又像個未爆彈的話…離了也好啦月薪16w好猛

外商本來就是高薪高風險，業務縮編，整個部門裁員很正常

跟台灣 IBM HR 交手過 完全能體會到為何這分公司這麼爛

外商不錯了 離職金還給200多萬台商通常是逼走 省下離職金

前公司也有曾有超強業務 得了好幾年獎 一路高升就是強者才不會知足 從收賄開始 一連串操作把公司利益放入自己口袋 被人告發好幾次 但外商公司到台灣 不知道怎麼處理 蒐證 最後這業務主管還是拿了錢 笑著走人印象很深刻的一點 在台灣放高利貸給代理商 不算收賄

推

台女真的ㄏㄏ，可以同去馬爾地夫，不能共患難

推

66

所以要挑大公司，出事情他倒不了...

推

IBM月薪16萬的經理，這是什麼經理，這麼低我不是經理，薪水都比他高一截，有人沒說實話

這篇一定要推

連續幹20年，還真是忠誠，一般人三年兩年就一跳了。

所以他被外商搞， 是他老婆教唆外商的嗎？職場倒楣為什麼要遷怒到老婆身上？老婆八成是用盡方法每天包容，直到能量用盡撐不下去，兩個人也走不下去了。真的沒感情在一開始失業時就會離婚了。一堆人過得太幸福，不知道家裡有個情緒極端的不定時炸彈是多恐怖的事，跟精神虐待沒兩樣。不過他能打起精神再站起來真的很勇敢。

蔡陰魂真的有為小老百姓著想民進黨開的法院還給認真工作年輕人一個公道

超強 滿血復活

IBM賣斷改租用前幾年業績跑很快，現在要跟AWS這些競爭比較拼了

九百萬 台幣 我還以為美金

爭取自己權益還能堅持上訴到底獲得成功值得尊敬。IBM就只有起薪不錯，其他調薪獎金補貼幾乎都砍的差不多，台灣地區的資深員工已經走超過一半了

來台灣就變台灣慣老闆了。可見法律環境多重要

IBM幹了20幾年的資深經理只有16萬？ 說真的很鳥也

16萬是底薪吧 應該不含獎金

這個頭銜這樣的薪水也蠻糟蹋人的

勞工打贏官司就是要先推

IBM 經理才16真的很低，外商工程師14起跳的.......

16萬是5年前，而且拿工程師跟業務比是有什麼問題？就算是google，工程師也是本薪較高，業務是靠獎金再說外商的經理也只是抬頭，我看應該也是中階或是中低階罷了