我不在 GG 工作，但是從旁觀察，感覺這是讓台灣薪資正常化的重要一步。
在外商工作過的就知道，那種低底薪高分紅只有台商在玩。更重要的是，很
多台灣科技業的底薪號稱跟 GG 一樣，但是分紅卻少得可憐，景氣不好或是
主管不爽就拿不到分紅，只有高底薪才是保障。
GG 這一波調薪我認為是讓台灣諸多企業薪資正常化重要的一步，那些底薪
跟 GG 一樣但是分紅很少的科技業，如果不趁此時跟隨 GG 腳步調薪，以後
就更難留住人才。
※ 引述《r833123 (持續前進 目標就會達到)》之銘言：
: 請問為什麼調個薪水
: 但是好像很多人很不滿
: 認真問 想請問大家在不滿什麼
: 我真的有點不太懂 求指點
: 還是我太容易滿足 QQ
: ※ 引述《hiyakaikai (kai)》之銘言：
: : https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3350422
: : 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電
: : （2330）明年起將展開有史以來最大幅度的結構性
: : 調薪，調薪幅度約達20%。半導體業傳出，台積電近
: : 日將公告，明年大幅調高薪資水準，不包含分紅，
: : 員工底薪將調高約達20%，以利留才與攬才，龍頭廠
: : 祭出大幅結構性調薪，產業界也將可望跟進。
: : 據了解，台積電大幅擴產，今年徵才目標高達8千人
: : ，為利於對外攬才，也為了留住人才，避免被國外
: : 的供應商或客戶較高薪水「利誘」而跳槽，因此展
: : 開大幅的結構性調薪。不過，分紅可能將依獲利提
: : 撥比例調降，整體薪酬會差不多，人事費用增加也
: : 有限。
: : 台積電每年都會進行調薪，調薪幅度約為3%到5%，
: : 已有超過10年沒有進行大幅結構調薪，上次結構性
: : 調薪幅約15%，這次調薪幅度達20%，創公司成立以
: : 來最高幅度。若大學畢業的起薪為3.8萬元，將大
: : 幅提高7600元到4.56萬元，碩士畢的起薪若為4.5萬
: : 元，等於一口氣增多9千元，薪水提高到5.4萬元，
: : 增幅驚人。
: : 台積電或竹科廠商所得令人稱羨，其實主要是來自
: : 公司獲利分紅而非薪水。根據台積電的企業社會責
: : 任報告書揭露，台積電去年全球員工總體薪酬（不
: : 含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元。去年
: : 新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月
: : 本薪、2個月年終獎金外，約另有17個月現金獎金
: : 及酬勞，整體薪酬約為31個月本薪，顯見分紅的
: : 現金獎金及酬勞高過每月薪水。