這是一些績優員工最不想看到的調整。
績優員工的分紅高，大概是本薪的好幾倍，現在挪去變成結構性全面調薪，分紅卻變少，
如果造成年薪比之前還少就好笑了。
而且，員工分紅是靠配息的比例來決定，公司雖然這幾年賺很多，配息幾乎沒什麼增加
，導致這幾年員工分紅也沒增加多少。
一直擴廠，員工越多，分母越大，分紅就沒有依照賺錢的比例增加，那還要那麼努力嗎？
如果不是美國壓著中國的半導體製造產業，很多老員工應該會過去對岸撈幾年。
※ 引述《MarvinBagley (巴格利)》之銘言：
: 工商時報蘇嘉維
: 晶圓代工龍頭台積電將全面調薪20％的消息，13日在科技圈沸沸揚揚傳開，對此，台積電
: 回應指出，自2021年1月1日起，將對由台積電公司直接聘僱之台灣正職且有參與員工分紅
: 的同仁進行「薪酬結構」的調整，將部分變動薪酬（分紅）轉換為固定薪酬，來提升人才
: 留任與招募上的競爭力。
: 昨日市場傳出台積電將全面調整20％薪資，外界多以為是直接加薪兩成，因此消息一出後
: 造成市場瘋傳，實際上，半導體業界人士表示，台積電本次調漲20％固定薪資，部分是由
: 變動薪酬，也就是分紅挪動過去固定薪資，因此整體來看，對於台積電現有台灣員工整體
: 薪資變動程度不大，且台積電每年固定調薪3～5％也將維持不變。
: 業界認為，雖然台積電現有台灣員工並沒有因此受惠太多，不過，在台灣薪資水準提升後
: ，因台灣員工固定薪資墊高，也將使海外員工薪資一同提升，有利於台積電未來在美國設
: 廠後，可以較高的薪資吸引當地員工，強化吸納人才能力，特別是台積電計畫在美國鳳凰
: 城設立5奈米廠，屆時將有需要吸引大量美國當地人才。
: 台積電表示，員工是公司最重要的資產，公司一直秉持這個理念照顧同仁，隨著公司快速
: 的成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。未來公
: 司仍會繼續兼顧股東及員工利益，同時提供員工及股東優質的薪酬及報酬，以善盡企業社
: 會公民的責任。
: 原文:https://reurl.cc/LdgNyx