人家常說
科技業每5年就革命一次
單純比一個認真學三年的工程師
跟一個在職場打滾十年的工程師
但就經驗上來說
是不是其實來說是差不多的
因為舊的技術已經被淘汰
十年年資的其實每年做的事情也差不了太多
所以是不是年資只要到了三年以上
其實都差不了太多？
作者:
democrat (democrat)
2020-11-22 14:16:00學歷最重要
作者: james0146 2020-11-22 14:21:00
科技業就年資到,一直跳薪水就跟著跳
作者:
MagicGpon (MagicConchShell)
2020-11-22 14:22:00怎麼知道年資到一定額?
作者:
yyhsiu (hsiu)
2020-11-22 14:23:00年資確實不是那麼重要，但理由並不是你說的那樣如果你十年年資還是靠最新的那些技術生存，當然是沒用你看 google T7 以上的工程師就知道了，看他們會不會被淘汱，還是很多人高薪搶。但T7以上幹得了T7也不是因為幹夠久是他們成長得夠高，有人5年T7 有人10年T4
做10年跟做三年差不多的話都在混吧 被砍了也很正常
這時候就要問 你的價值在哪裡你做的事 公司請一個新人大概訓練一下是不是就能取代你
年資不重要,但經驗很重要,十年一個經驗跟一年十個經驗,我會選後者,不過通常經驗需要年資來累積
5年算都碰過都瞭如，但10年才稱得上獨當一面，技術會更新但基礎、靈敏熟悉度還是差一大截，當然如果你的工作真的很廢誰都能做就另當別論
作者:
alihue (wanda wanda)
2020-11-22 14:38:00每次討論到這個問題拿老廢物比的都是菜鳥 是沒看過資深又
太短時間的經驗有可能經驗不到位,但這因人而異,問一問就
有些公司或部門讓你看起來3年以上都差不多，是因為環境不足以留住更強的人，這時就要到外面多看看
年資淺的特別會刷題,因為經驗不到位,對經驗自已沒有看法
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2020-11-22 14:43:00可以舉例，哪裡有五年技術革命一次嗎？就連AI也是都在學20年前的基礎知識吧。
作者:
b777787 (冬瓜)
2020-11-22 14:47:00會唬爛比較厲害
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2020-11-22 14:50:00通常會覺得年資不重要，是因為你找的工作年資不重要。找需要年資與經驗的職缺，就知道年資多重要啦
作者: loveyc 2020-11-22 14:52:00
看妳是 一個經驗用10年, 還是10年的經驗..
作者:
MotoGP (MotoGP)
2020-11-22 14:54:00十年一個經驗跟一年十個經驗，這是兩回事好嗎，還選後者咧一個經驗吃十年，代表這傢伙強到爆，業界無人能取代一年十個經驗也是強到爆，但是比較像是去收爛攤子
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2020-11-22 14:57:00不是不重要，是你的不重要~
作者:
MotoGP (MotoGP)
2020-11-22 14:57:00我要是老闆，我會同時擁有這兩種人，人才要適才適所
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-11-22 14:57:00外商都找有經驗的 你說重不重要呢
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2020-11-22 14:58:00相對的問題而已
作者:
asdiii (好想飛)
2020-11-22 14:58:00外商要即戰力 本土的會願意培養 但是會有點吃學歷
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-11-22 14:58:00做一年抵雜魚公司三年 做三年抵10年
作者:
luke72 (ccc)
2020-11-22 15:07:00確實大多數十年跟三年差異不大 但還是有人強到讓你絕望前主管在微軟25年經驗 無論態度實力報告談吐都強到爆他不是四大畢 跳槽過來做總架構師 四大新人沒人能電他科技業重要的不是年資 是"有效"經驗 無用的幹十年也沒用
作者:
Lilyzoea6 (Lilyzoea6)
2020-11-22 15:17:00發哥1年和強的10年 薪水應該3倍有尤其IT薪水
作者:
ppbody (屁屁八滴)
2020-11-22 15:19:0010年年資跳槽的也不是每個人都年薪三百，不知道有沒有3成
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-11-22 15:33:00所以我說是一線外商啊
作者: PureUtopian 2020-11-22 15:36:00
技術更新還不是用一樣的東西，C語言都紅多久了= =新技術只是補丁 不是地基
作者:
maypcc (The K)
2020-11-22 15:37:00論錢的話時機最重要吧 20年前工作3年 抵現在工作10年
作者: nelso (黃小白) 2020-11-22 15:40:00
想太多 公司素質跟學習速度 態度很重要的
作者:
luke72 (ccc)
2020-11-22 15:57:00那是因為公家機關的厲害是指人脈跟年紀 不是指技術...
35歲被離職的很正常啊，畢業起薪就300了真的沒錢請35的了。
民營化後的中華電信工程師 技術應該不輸私人的吧 EX:coding
問題是別人可能十年都比較努力升上去，做三年的自以為
作者:
luke72 (ccc)
2020-11-22 16:08:00為什麼我認識的CHT工程師每個都說自己最強的是powerpoint
那要看你的經驗是打雜經驗，還是KNOW HOW經驗
作者: modkk (魔德軻軻) 2020-11-22 16:20:00
你覺得不重要，那你年資給我 不願意的話自己想想原因
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2020-11-22 17:30:00人生旅途中，總會遇到一些少年英雄. 能夠開鋼彈的不見得就是老司機
作者:
ineda (天生超級白)
2020-11-22 17:47:00貢獻度>年資
作者:
zzyzx (rd.)
2020-11-22 17:59:00首先 你要先說服人資
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2020-11-22 18:08:00有點可憐，你跟國小生差不多XD
作者:
kmaster (救球是一門藝術)
2020-11-22 18:08:00經驗是一種很玄的東西...
作者:
yudofu (豆腐)
2020-11-22 18:58:00能到矽谷的也許是能成長20年的吧，系統廠工程師大概五年以後就都是經驗而已
作者:
T3T (G.S.M.W)
2020-11-22 19:03:00不是開學了？
作者:
horb (猴柏)
2020-11-22 20:05:00其實十年年資是最好用。三年還是太嫩
作者:
StrKO (Trip.)
2020-11-22 20:09:00超重要好嗎
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-11-22 20:22:00
十年在一線的在台外商大概就是 Staff，年薪 300。一般台商十年大概沒這個錢，所以在台商如果十年還當不了出嘴磨耗別人肝腎的主管的話，真的要努力去外商。
作者:
winohya (ohya)
2020-11-22 20:22:00年資不重要，那你可以一直領新鮮人薪水嗎？
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-11-22 20:37:00
十年差不多是 35 歲，在台商如果沒抓到個主管職的機會，一溜眼就四十歲了，跳槽又更難了。運氣比較不好的就是進入 40 歲中年失業危機。HR is not your friend.
作者:
lenta (Bianca)
2020-11-22 21:21:00也不是當主管就可以只出張嘴吧 每個職位累不累都是看當下的主管
十年年資有廢的也有厲害的,端看當下狀況,不能一概而論
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2020-11-22 22:30:00看你能力長到哪裡 工地做粗工的話念高中都是浪費時間
現在年輕人很多這樣，做個兩三年被捧一下就以為產業技術都會了，老人沒什麼了不起，有夠可悲井底之蛙
作者: den95279889 (潮辜桃) 2020-11-22 23:35:00
學生仔？？？？？
作者: jim543000 (玄黃無極) 2020-11-22 23:48:00
如果是設備十年年資就沒用是真的
年資經驗如果不能轉換成可傳承下去的知識技術，那的確不重要
作者: eric7452 (艾瑞克) 2020-11-23 01:08:00
10年各種妖魔鬼怪issue應該都能遇到 ODM經驗還是有差
在臺灣年資低是一個被砍薪的要點欸，我們是活在平行世界嗎？
作者:
leoz69927 (電競板板煮 請指教)
2020-11-23 04:20:00經驗跟能力比較重要，台灣在刷資歷長但是能力跟不上的人速度很快
作者:
as6633208 (okokokiknow)
2020-11-23 06:14:00年資是應徵管理職會看吧年資高，代表遇過的狀況多，這種比較適合做管理，發生事情的風險處理會比菜鳥要好。一些菜鳥遇到事情，會憑空想像一些根本做不到的方法去搞==
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2020-11-23 08:23:00年資高也是被砍薪，砍人的理由之一啦。重點是你是找需要年資經驗的工作嗎。
作者:
Csongs (西歌)
2020-11-23 08:23:00看人，年資淺不長進，10年後大概一個樣
作者:
sonyvaio (Keroro)
2020-11-23 09:29:00你有上班嗎？
工作應該不是只有技術可以學哦 適當補充soft skill很重要...
作者: bizer (bizer) 2020-11-23 11:55:00
看在那個單位跟公司
作者: zoo0602 (zoozoo) 2020-11-23 13:54:00
嘴巴在口天下我有！靠嘴就行了！然後再打出精美的動態powerpoint就可以了
作者:
Edge5566 (阿吉56~~~棒吉了)
2020-11-23 14:33:00就算10年經驗也要傳給剛進的新人阿...學的好3年後跟你13年經驗當然是蠻接近
作者:
abola921 (南港金城武)
2020-11-23 18:55:00重點是能力，不是年資
重點是能力與fundmental,會不會新技術完全不是重點底子好都馬學很快
作者:
loveFigo (對酒當歌 人生幾何讓人受)
2020-11-24 09:51:00那如果是10年都認真學習，rotate過2-3種不同職位的呢？這種人不少啊
作者:
LsugerI (嗯哼)
2020-11-25 08:31:00很多人卡到主管職後都在開會處理人的事情比較多吧，本質學能不強也沒差了，反正事情找得到人發包出去就好
作者:
alumi7 (none)
2020-11-25 09:04:00你這種就是年資只有一兩年的人才會問的問題