作者:
as123as41 (as123as41)
2020-11-23 18:05:06各位好，最近在跟朋友討論這個問題
（都是口頭，尚未紙本）
就是通常我們在面試時候會有最低期望薪水，通常收到公司offer就會以這個薪水開給你（
還沒有簽，只是問意願，真的要過去才會上簽），如果原公司挽留就會有個問題，想跳槽的
地方希望薪水能更高，目前跟幾個朋友討論分兩派
1.收到offer還沒正式簽之前都可以再談談，畢竟有時候原公司挽留開出不錯條件可以跟新
公司再談判看看有沒有機會再網上。
2.收到多少就是多少，面試時候就應該寫最低接受薪資，就算不如預期也不再談會直接婉拒
，除非對方願意主動提薪水上加。
目前分這兩派，因為小弟朋友也都很菜，想問問各位資深前輩，要怎麼跟公司談薪水比較不
會造成人資或是主管的不好印象。
作者: rereterry (rereterry) 2020-11-23 18:13:00
如果有原公司條件應該是可以，但前提你要有辦法提供證明，不然穩黑吧！
作者:
Qcloud (Direction)
2020-11-23 18:15:00通常空間小到不行
作者:
s11qs4 (小玄)
2020-11-23 18:15:00朋友有談成功過
說錄取別間公司薪水多少 願不願加一點 願意我就去之類
看公司規模以及你累積的專業能力，通常大公司有固定的給薪方法，不見得會跟上你原公司後面為了留你的價，而要談價就要在對方發出offer前就談妥比較好。個人是不建議一開始填了依公司規定後，後面還要談價，有前一份工作就是拿前一份的薪水談，或者直接寫出你期望的薪資。沒談成是一回事，因此黑掉被關門又是另一回事。我就被某大公司關門了，但不是談價造成的，是對方發了offer我卻拒絕了！過兩年想去就被GG了！
如果是有competing offer的話可以談吧！
作者:
FUNYUN (YUNYUN)
2020-11-23 19:12:00可以說看看 但應該很難 對方不缺你
compete拿不出證明那每個人都喊1000W好了
你認為你是人才他們非你不可就可以談啊，自由市場本來就供需原則，如果你不是人才，他們還有一堆人選可以挑，那你就有機率黑，自己評估看看
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2020-11-23 19:47:00如果是好公司，別想多，用力開價就是了，別怕怕黑真的是想太多
一般不是會先口的頭告知數字，合意後才run 紙本offer流程嗎？ 理論上口頭的時候還有機會討論，紙本通常都來不及了。因為紙本是已經run完任用流程老闆都簽完了，要再回去加價請老闆重簽，大部分人資都不一定願意還是大家面試都不知道薪水多少紙本就寄到了，這樣很怪吧？
作者:
chuegou (chuegou)
2020-11-23 20:53:00適合的理由就是別間offer比較高
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2020-11-23 20:57:00看個人能力啦，你也不說說自己狀況與資歷。拿到offe , 是絕對有機會再談的。只是通常沒經驗的人都會高估自己的競爭力…我也自己談過offer下來後，叫HR重談，重跑流程的情況。絕對是要看整個面試狀況與市場價值的。沒看到你的面試過程，市場價值，根本不能給建議，只能用賭的。千萬不要靠推文來斷定答案，要自己判斷市場價值與對方重新找人的難度。
我是2，一開始就往上開寫清楚最低可以接受的數字，省得有些公司拿香蕉來浪費彼此的時間
作者: centra (ukyo) 2020-11-23 21:06:00
沒辦法了
作者:
zzyzx (rd.)
2020-11-23 21:08:00看你有沒有籌碼 不然他核出來你就這價
不是啊，兩邊待遇一樣，就看你想去哪間，想去新公司的話就別賭了，覺得原公司也願意繼續待的話，那就賭賭看也無所謂了吧，
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-11-23 21:33:00
通常會勸人別把自己想得太重要。我這輩子不知道聽過多少次台廠老闆們說 「人再找就有了」。
作者: Solccp (斌斌) 2020-11-23 21:36:00
不滿意就談阿 想要你就會跟你談
作者:
AGODC (我會游仰式了^^)
2020-11-23 21:44:00看該公司是否很需要你啊
作者: SY082022 (沒有暱稱) 2020-11-23 22:04:00
你跟對方說，原公司慰留加薪，對方有時候會爭取幫你調高，但大部分都說再聯絡
作者:
p5auser (GL)
2020-11-23 23:45:00這是個心理戰，你要抱著談不成就放棄的心去談
作者:
forfan (我要出去玩阿~)
2020-11-24 00:37:00薪水一樣OFFER沒了你有啥損失嘛？不然你怕啥？怕的人就輸了，HR感覺你那麼想去八成開一樣你也吞下去不是嘛？
作者:
concen (concen)
2020-11-24 00:52:00有耶，若對方覺得你還不錯，不好找到跟你差不多的，通常會幫忙爭取。我就有譬如薪水再往上一點，或至少爭取到簽約金。通常我也是覺得太低，寧願不去的態度。
原公司加上去 你能接受慰留就提調整 大不了留在原公司如果是有其他可評估選項如人事經驗才要再考慮
作者:
sarino (ocean)
2020-11-24 04:59:00如果錢差不得，新公司工作前景比較好，我不會做傻事
作者:
mathrew (Joey)
2020-11-24 06:45:00推一樓，看你的能力Dr大說的沒錯，不過通常會上來問這種問題的，應該是沒什麼能力判斷，所以看你要不要保守一點囉
作者:
wavier (.:456)
2020-11-24 07:11:00其實原公司這種 員工提離職 才要幫你加薪的公司，我是不會續待。代表你的價值沒被重視過 或是公司就是格局太小，連這錢都要省，不會主動對應績效、能力調整符合的薪水
作者: withoutcarol (withoutcarol) 2020-11-24 07:33:00
Offer 發出表示公司內部已經簽核完了，現在才談薪水會被黑，通常核薪數字出來人資會先電話通知還有確認報到的意願，這時候不滿意就要講了
作者:
twicm (WhyMe)
2020-11-24 07:44:00如果看到紙本或正試的電子offer都已經太遲了
作者: revise (小陶) 2020-11-24 09:27:00
用這個offer的數字面試另外一份談高啊
作者:
KITAN (喘口氣)
2020-11-24 21:38:00智商堪慮
作者:
leocs 2020-11-24 22:57:00我是覺得已經談好了就不需要再凹了，就算真的凹成功了也可能是拿未來的調薪先給你罷了，再來是原公司的留人條件到明年會不會真的實現還是未知數，而且你也不知道原公司未來幾年還會不會幫你調薪，當初想換工作一定是有理由的吧？想看看原公司留人後這理由還在不在相信你自己就會有答案了
公司慰留加很多 要嘛就是你被凹太大 要嘛公司唬你你該衡量的是你的身價應該多少 不然很多事情沒完沒了