※ 引述《huhu203 (放空)》之銘言：
: 默默在板上潛水許久，在面試完幾間公司後決定也來打篇心得，希望能對版上的同仁有
: 所幫助。
: 個人背景
: 國立大學企管碩畢
: 供應鏈相關工作經驗2年
事隔半年，沒想到還有後續，十月的某一天接到高通人資姊姊打來的電話，表示同樣的職
缺按計畫再擴增一名，詢問我還感不感興趣，在好奇心驅使以及覺得增加經驗值也不錯的
心態下，我再度答應了這次的面試。
: 1.高通半導體-Planner(約聘)
: 台灣用人主管視訊面試
: 開頭用英文自我介紹，之後全程中文，主管人非常好且誠懇，聊了許多關於現在工作的
: 細節，像是物料的管理方式以及試產的流程跟遇到的狀況，還有實際發生的案例在高通
: 及現在任職的公司分別怎麼處理，算是偏向互相交流，另外有說明會用約聘是因為跑流
: 程的時間比較短，之後工作滿一年通常可以轉正，大約談了一個半小時左右還蠻投緣的
: ，結束後馬上接到招募員詢問二面時間。
跟上次不同，這次需要到新竹現場面試，終於見到人資跟主管本人，他們表示現在公司有
一半的人在家工作，每個禮拜輪替一次，所以辦公室看起來比較冷清。
面試正式開始後，一樣先英文自我介紹，接著開始替對方恢復半年前的記憶，同樣交流一
下近況、工作內容等等，比較特別的部分大概是這次用人主管有介紹他們帶新人的方式，
聽起來蠻有規劃的，另外還有問我對於這邊的辦公環境喜不喜歡，以及如果錄取的話是否
在新竹租房子（因為他覺得新竹很無聊XD）等等的閒話家常，沒想到這次花的時間比上次
還久，兩個小時就這樣過去了，離開公司後走在去搭車的路上被風吹歪，差點從一條有坡
度的路滾下去。
隔了三個禮拜，接到電話詢問二面時間，由於間隔有點久，差點還問人資你是誰。
: 美國大主管視訊面試
: 面試時間台灣早上六點半，天氣非常熱，由於電扇實在太吵了所以我也不敢開，只好上
: 半身穿西裝下半身穿內褲，大主管第一句話：OK let’s go straight to the point.
: 基本上不太會有一般英文面試會有的問題（自我介紹、為何想換工作、未來五年計畫…
: 等等通通沒有），但有問為何想來高通，之後就討論工作內容以及公司用的系統，時間
: 非常短，大概才20分鐘，面試中感覺不太到什麼火花，當下就知道完了，對方應該不感
: 興趣。
面試時間台灣早上七點，這次天氣比較沒那麼熱了，下身可以穿的住睡褲，不免俗的寒暄
幾句，大主管：Actually I don’t have questions to ask you. 我：???????????????
於是只好開始把原本想問的問題提早拿出來，結束前再提醒他注意安全，希望疫情趕快過
去，整體時間比上次更短，頂多15分鐘。
: 結果
: 未錄取，招募員說有幫我問人資未錄取原因但沒有得到正面回覆，後來決定直接打過去
: 詢問看看有沒有一些回饋可以為日後的面試做改善，人資說基本上沒什麼問題但最後主
: 管決定選擇另一位較資深的應徵者，招募員說依我的狀況年薪約1000-1100k，供大家參
: 考，但無法求證。
錄取，招募員興高采烈打來通知，簡短結束對話後，晚上人資打來做簡單調查並詢問理想
薪資，表示會跟用人主管討論出一個薪資提案，如果接受的話再用這個提案去跑核薪流程
，由於這次有進行到談薪的部分，所以有問到約聘人員跟正職在薪資結構上的差異，以下
供大家參考，但不確定是否不同職缺的約聘會有不一樣的作法：
約聘 正職
年薪 12個月 13個月
股票 X V
分紅 X V
年薪部分的確就跟之前招募員所說的相去不遠，應該是我資歷太淺的關係（這份工作要求
至少三年），休假部分第一天到職開始會有七天，加上高通是依照舊制放國定假日，所以
一年會再多個七天假左右。
: 結論
: 這幾份面試下來前前後後也花了兩個月，雖然最後沒有去任何一家就職，但都是很寶貴
: 的經驗，但中間花休假、住宿、交通等費用比較傷就是了，以上提供給相關工作內容的
: 夥伴參考，祝大家休假愉快。
從第一份行銷企劃的工作跨進科技業兩年了，不能說這是絕對正確的選擇，但的確體驗到
許多有趣的人事物，也希望這次的內容能幫助到版上的夥伴們，祝大家休假愉快～