我和你出社會的時間差不多
分享一下我這幾天遇到的故事給你
如果其他人有類似的那就類似吧
三個月前菜雞我面臨轉職，開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試
過程一路到核薪也都還算順利
薪資出來後也相對於版上類似的offer高了一點
但這個職缺沒有存在於任何一個你聽過的職缺平台上
我也在面試的時候問了，主管只說他想找他認為可以的人來面試，不喜歡平台多餘的投遞
最後考量現實面，還是就順著流程到職了
第一個月萌萌懂懂
除了瞭解公司跟部門的文化(加班和會議之類的)也順利的交接了一位被資遣的老員工
喔對了，當時可能MIS購買流程還沒跑完
我的筆電直到我交接完大概一個月才來
所以主管要求我自己準備筆電做交接
我蠻像是你故事裡的那位新人，小主管時時刻刻的盯著我交接和處理各項事情，深怕有漏
了一點問題
同時也希望栽培我變成跟他一樣是個公司不可多得的工作模範生
工作模範生-不需加班費也不要求任何考績，不分平假日即使回家也是開著信箱亮著上線
，任何mail都會在半小時內回覆且主管交辦事項使命必達，電腦資料跟桌面整理的非常有
序
在這樣的期許下，我多了一點壓力跟挫折，被資遣的員工心態很難是良好的，所以照我處
理他的事情
最後三個月的東西他幾乎也是擺爛了，在不懂公司流程的系統下，處理起來相對困難
(主管盯是盯問題，答案他希望新人透過去問其他單位來得到答案，特別要求不可問同單
位的同事)
第二個月開始後
即使用了公司的筆電做起事來方便許多
但專案中那些擺爛的事情開始讓公司虧了數十萬甚至影響時程，這些都是我第一個月沒有
發現的
主管更不可能發現，畢竟模範生很少會顧及到別人的作業，所以他只好每天的建議我準時
下班，跟他一樣的帶著電腦回去再做
甚至假日打給我希望我跟他一樣當個模範生
可惜我可能奴性技能沒有點太滿，過沒多久就放棄了
越做越灰心，也實在的影響了我開始接手的新專案
又過了一個月，這一個月我還是維持我自己的步調，雖然沒有明說試用期的公司
主管還是在試用期最後一天勉為其難的拿著一份試用期查核報告
邀請我到會議室討論去留
報告最後只有兩個選項：遣散跟延長試用期
我看著報告下面‘’其他‘’那欄被填了起來：該員工對於工作沒有熱情
放在我的面前，詢問我對這份工作的想法