換工作跟挖人偷技術是兩碼子事
誰說換工作就不能實實在在研發
一定要抄襲跟原公司一樣的產線流程,機械,工具
別把這些人的墮落說的理直氣壯
當然, 這些人能被高價挖角,
肯定就是一開始就答應要抄襲偷技術..
如果今天只是單純的加入,說不定對方還不給高薪呢..
也就是說對中資而言,這些人真正的價值在於肯背叛,肯偷技術
而不是相信這些被挖的員工能不靠抄襲創造出甚麼..
※ 引述《jennifer5566 (jennifer)》之銘言：
: 如果中資在美國設廠
: 把你挖去美國
: 背後是中資，華為那種
: 給你五倍，因為今年是五倍
: 你算是叛將還是人才
: 原本系統廠一年120，現在直接給你600稅前
: 如果日資派你去中國出差
: 給你2、3倍台灣薪水
: 你算是叛將嗎？
: 你以為台廠老闆會養你一輩子？
: 等你身體出問題
: 等你因為家庭因素不想加班這麼多
: 你年底考績會如何？
: 你年紀40同期的都被高薪挖走，不然就升主管
: 你還是個基層資深老油條，一年賺不到200
: 你不想被挖嗎？ 還在比忠誠度？
: 你對老闆忠誠，他給你什麼？

正面打不過只好來陰的，東方人思維就是你做什麼賺錢他就做什麼賺錢

十六茶vs六茶

每個換工作都是偷技術阿，專業在自己身上

同事的研發成果在自己身上 一起帶走

呵呵 護航仔還沒來噓說我們只是打工嗎

高薪挖角人才本來就沒錯 錯的是沒料只能偷槍投靠的那種

多的是負責做投影片的把原創功勞整包扛走還不給掛名，原創沒錢沒升等還得負責維護改善出人頭。對岸兩倍三倍的挖也不是這兩年才開始的，為什麼現在才一堆人跑？管理層自己心知肚明。

什麽偷技術根本是笑話，鼎泰豐的師傅去別的餐廳上班算不算叛將偷技術呢？如果這個員工對公司這麽重要，哪有可能讓他離開

經驗在身上

跳槽應該只能跳美資。加入美商，台灣之光。

沒有技術可被挖的人標準範本

笑死 技術從來不在公司身上 除非真的混薪水而以公司不重視這些人的技術 被挖走也是剛好 不過台GG的技術??很懷疑真的能偷走什麼嗎XD 機台嗎? 能加班的工人嗎?

有證據人家偷技術，就去告。沒證據說個毛

EUV就只有ASML有賣…買同一台就是抄襲？

好幼稚的說法

競爭就是這樣，就好像跑步游泳，還不是你做什麼他做什麼

你是不是沒本事 人家看不上你 所以老是發這種吃不到葡萄說葡萄酸的廢文？

希望噓的不是台灣工程師,否則連基本的智慧產權都不知道也是可憐..不懂智慧產權的還有臉嘴, 都不知道誰教育的

看你那麼在意噓文給個箭頭。換位思考，原po怎麼看待當初gg高薪挖角intel工程師呢？也是“肯定會偷技術”嗎？我想不是吧不要未審先判，有問題gg自己告去

你真的是工程師嗎？智慧財產權是這樣解釋的？

趕快圍堵呀，以後想往上爬的就規定只能去美商，當台灣之光。

拿鼎泰豐來類比的人邏輯堪慮阿

技術跟專業都分不清楚 還在幻想阿

有什麽邏輯問題？還不都是做工的工人