如果是推文低調那間
那老魯也有一點經驗
沒那麼神奇不過差不多
當時談的對象沒有這麼情緒化，有大概聊了一下工作經歷和內容，
中間氣氛還不錯
但是人資主管進來之後.....
中間不小心聊到小孩還小
氣氛瞬間一變.....
對方忽然很焦急的問我是不是下班要去接小孩之類
然後我跟她強調平常大部分都是父母在幫忙接，她才鬆了一口氣
然後在分享很多人小孩也是假日才接回來之類的
接下來跟我炫耀(?)了他們工程師平常多樂於工作，下班都待到N點之類的
老實說前面的感覺很不錯，後半段我不曉得是不是一種面試的測試
總之我縮了就是了 XD

縮了有比館長的三公分長嗎？

人資主管沒事翻開覆蓋的陷阱卡幹嘛XD

你問她要不要也留那麼晚來熱衷找人才

下班不能接小孩 那他們有附設幼稚園嗎？

不用覺得意外啦，大部分台商 HR 都要負責注意家裡有沒有老老人、小小孩、誰要去接、生病誰要顧、能不能常常加班這類問題。HR is not your friend.不然大家幹嘛那麼努力跳外商。人家是領薪水幫老闆做事的不是幫員工。

你沒通過測試XD

感覺是要找奴性夠高的.....

台灣這種就業環境再來說大家不生小孩少子化呵

所以台廠的人事資料表都還要填親屬、連你父母子女兄弟姐妹都要認識，呵呵。

奇怪 我有沒有小孩跟我工作表現有什麼關係

樓上 跟能不能出差 加班 會有關係