粱孟松就是典型技術人才的悲劇 長處就是擅長研究技術 只想著怎麼樣做好工作
的那種 但是對人事上面就不在乎 所以就典型才高氣傲的那種 這也就是大多技術人員
的心態 覺得自己技術很牛就不管其他事 但是對公司來說你只不過是搞技術的 又不能
跑訂單賺到錢 年輕人還更能加班學更快 所以你的價值就是只是把你懂得給公司用就好
至於說你弄了多少專利還什麼的都是公司的 然後這次找蔣來當她的領導也不打招呼
擺明就是叫他乖乖做好你的研發就是 至於人事什麼的不需要你的意見 況且當初
梁被發現在三星也是因為蔣的郵件才被發現被逼離開三星 現在又把蔣找來當副總
當你上司 那麼你會不爽公司然後走人不意外
: 技術也已經有序展開， 只待EUV機台的到來，就可以進入全面開發階段。
: 目前看來，我的短期目標，似乎已經超預期、圓滿的達成了。
: 我是在12月9號，上星期三早上，接獲董事長電話告知：蔣先生即將出任公司副董事長一
: 職。對此，我感到十分錯愕與不解，因為我事前對此事毫無所悉。我深深的感到已經不再
: 被尊重與不被信任。我覺得，你們應該不再需要我在此繼續為公司的前景打拼奮鬥了。我
: 可以暫時安心的休息片刻。
: 在公司董事會和股東會通過蔣先生提名任職之後，我將正式提出辭呈。但是公司應該對我
: 這3年多的貢獻給予全面公正的評價，而我應有接受和申訴的權利。
: 我在此很鄭重的告訴大家，我並沒有絲毫意圖想要影響各位接下來對此人事任命的表決，
: 但是我覺得我應該要讓大家知道我內心最真切的感受。
: 我的這份聲明，希望董事會秘書郭光莉女士可以列入本次臨時董事會的正式會議紀錄。
: 謝謝大家。
: (聲明結束)
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