分享一些印象比較深刻的面試經驗
以下皆為深度學習職缺
1. kneron
人資會先打電話過詢問一些基本問題和約時間。像是為什麼想加入他們。
和面試官採用視訊面試的方式。
會要求報告自己的工作內容。面試官會依據裡面的內容隨意提問相關的技術問題。
接著面試官會介紹工作內容。
跟在網路上查到的資訊一樣，對面試者很和氣。面試官對技術也很熟悉。
2. 華碩 AICS - AI 研究員
聽學弟說廣告打很大，標榜和華碩不同，所以來投投看。
HR 寄信過來詢問面試時間。回覆幾個可以的時段後，過了3天都沒有消息。
寄信詢問一次，一樣石沉大海XD
但是過了2個禮拜後，忽然收到要求程式測驗的email，說要在面試前完成。
一整個黑人問號。之前完全沒有約好面試時間。
也懶得去寫，就放著不理它
隔天就收到HR道歉電話，說他幾個禮拜前就跟主管約好時間，但忘記cc我。
(os: 這到底是怎樣才能做到)
在電話中也順便詢問HR一些面試的資訊。HR說之後會回覆我。
(不出所料的，到面試完了，我都還沒收到他的回覆XD)
email的程式測驗有3題。要注意時間分配....
面試:
和之前在ptt上看到的一樣。面試官是位年紀很大的人。說話有點沒有精神。
面試官會要求介紹自己的工作內容。
但在介紹途中，透過螢幕可以發現面試官很努力地想從中提問專業問題，但只詢問下列
兩個問題:
a. 你的影像有沒有調整大小
b. batch size 多大
最後15分鐘是程式題。
接著是面試官介紹工作內容和回答問題。
(很意外面試官在這時候很有精神，尤其是在介紹工作內容的時候，簡直在演講。
有種睡醒的感覺XD)
3. 新創：AIM
一家做生醫影像的公司
面試官有兩位。一位是紅茶店過來的PM。一位是資深工程師。
PM感覺很有想把這家公司用好的感覺，很有衝勁。
會要求面試者介紹工作內容。
但工程師跟華碩的一樣，沒有針對內容做進一步的提問。
為了知道工程實力，所以反問了幾個問題。
基本上都思考一陣子才回覆。
然後回覆的程度也跟下面的舉例差不多。
問:醫療影像有時會因為不同的醫生，不同的經驗而有不同的判斷答案。
既使都是資深醫生們也會有不同的判斷。
貴公司是如何解決這種雜訊?
工程師思考一陣後:
a. 拿出中間的特徵來看和處理，找出有問題的。再請醫生重新判斷
b. 或是獲得更多數據。雜訊就不重要了
(這個回答，很多專業的高手們應該可以判斷。就不多說了)
供大家參考