別放在心上, 聽聽就好
身為一個主管我來跟你講
主管在打考績的時候
制式表格都會要寫一段對該員的評語
假設我覺得你很不錯, 想給你個好考績
我當然會盡量寫你好話
但是理論上沒有人是完美的, 總是會有進步的空間
所以我都會在評語後面加上一個你無關緊要的缺點
"該員很優秀巴拉巴拉巴拉巴拉...唯獨xxx能力還需加強"
大概就是95%是正面評價, 5%是硬擠出來的小缺點
然後就給你個95分這樣
總不能給你100分吧
所以啦
你只要聽到 "表現傑出" "最高等"
然後確實有拿到比別人都好的獎金
這樣就可以了
你就當作這是一個制定形式, 不用管他
※ 引述《TheSims4 (模擬市民4)》之銘言：
: 代po
: 又到了一年一度績效等地公佈的時候了
: 老闆說我在工作技能上表現傑出 交辦的工作都能解決並如期完成
: 因此績效會給我最高的等地
: 但唯一的缺點也是問題就是我不善交際
: 這讓他在與其他team leader promote我時遇到了一些阻力 最終沒有成功 他要說聲抱歉
: 但他也希望我能改進這一塊
: 這我就覺得疑惑啦
: 我的職位是工程師 就算晉升了也還是工程師 不是什麼經理 協理之類的
: 工程師的工作不就是找出問題然後解決問題嗎
: 當初在104看到的工作內容也沒說我要善交際阿
: 我也明知自己的弱點在這塊 所以也沒去找什麼PM的職務
: 那為什麼會要求一位工程師要善於交際呢
: 你不可能要求一台車子也要會潛水吧
: 我承認我不會平常沒事就找同事打哈哈
: FB, IG也完全沒有加任何同事
: 因為我覺得這就是一份工作 同事就是同事 我也沒想要跟他們有什麼私底下的交流
: 難道這樣也錯了嗎
: 還是你們或多或少都會跟同事話唬爛？尤其是那些長官們？
: 有前輩可以指點我嗎？感激不盡