※ 引述《kidd0426 (大三元製造機)》之銘言：
: 前文刪光光
我不知道您是哪位長官，還是哪位員工辣
可能招不到人壓力感覺滿大的
畢竟現在瘋狂擴廠又要move in tool
我猜來這邊問這些也不是要找PTT酸民當員工
而是想聽一些市場最直接的想法吧
以下我自己的想法 參考參考
1.輪班不是重點，但你知道有些設備部門的大夜班下班是幾點，報表一撈就出來不要騙自
己，重點是他們是心甘情願的嗎？
2.薪資很重要，今年度的20%就是結構調薪，也就是從分紅調整的，阿不就是招募底薪不
好看才調的，也不用說什麼志同道合4大4碩，我跟同事在一起幾年都不知道有沒有志同道
合了，套一句你說的薪酬回歸市場機制，能端出多少牛肉，就可以得到相應的人才，如果
不行，一定有什麼問題是沒有解決的，沒找到root cause
3.設備地獄跟生活有關，有問過平均每位設備有多少未償還貸款嗎？我想這些人就是多數
沈默啦，這些人抱怨完還不是繼續肝，旁邊同事買房買車生小孩的氛圍是會傳染的，一套
20年辣，那次不想逃..
還有什麼
設備地獄還有最直接的來自於主管的AR
就跟你說的一樣設備要多功能，還要滿足多單位的KPI
事情整個多到炸開啊，哪天不是？什麼時候可以下班不知道？明天不要飛起來就阿彌陀佛
4.市場為什麼會對GG設備操爆了的印象？這些人長年的在行句間透露工作的辛苦以為只是
笑話..？這就是最直接的印象建立不是嗎
對這些設備只有一些冷冰冰的問券調查，還有主管的小房間會談到底是能幫助多少
供需平衡
所以這些累壞的設備在PTT、line說一些垃圾話用來釋放壓力，這很正常啊。反正明天早
上不知道又要開那台飛機，心裡總是充滿驚喜
好像講了太多有der沒der
反正重點是
牛肉要好吃，這樣晚上才能加班開飛機喇
= =
..
.
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員工為什麼離職
錢。不到位
心。受了委屈