※ 引述《joey11121 (Algorithmican)》之銘言：
: 標題: [請益] 科技業面試怎麼評比新人的條件
: 時間: Thu Feb 4 18:21:28 2021
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: 小弟還沒畢業工作，但想增加自己手上的籌碼，本人大學四大文組，跨考資工所，但是多少擔心以後沒辦法找到自己滿意的工作，也參考過某位老師做過的問卷調查結果，這個結果多少讓我對新人招聘條件有些了解，網址如下：
小弟大學唸管理唸五年，也是資工跨考仔，
下個禮拜就工作滿一年了，剛好最近 team 也有擴編需求，
不時也在思考在招聘新人工程師需要的是哪些特質 ...
來分享一下小弟淺見，不代表公司或是任何主管的看法
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: [討論] 對資工系而言，洗學歷必要嗎？
: https://www.ptt.cc/bbs/graduate/M.1606726476.A.C97.html
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: 這個問卷大多都是對單一條件的調查，比如學歷要多好，或是課程間的重要條件，卻沒有對於不同條件的相互比序，因此小弟也想來做個調查。
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: 如果各位前輩們有面試或是招募的經驗，特別是電資領域，對於新鮮人的以下條件，大家覺得這些條件的比重由高到低要怎麼排序：
: 1. 學歷
我覺得學歷真的不是很重要，去年去過 113,114 就業博覽會擺過攤，
我收到履歷的都是先掃你做過哪些 Project、專業能力有沒有相關，
跟公司內哪個 team 可能會有最好的 match，
就像你想找好公司一樣，公司也想找好工程師，
怎麼可能從你哪間學校畢業就可以評斷你是不是呢?
(有時候我看我同事問哪裡畢業的只是想認親啦 XD)
: 2. 成績單和修課內容
我通常都是如果你沒有特別的 project 或是跟工作內容不太相關的話，
我才會去看成績單，修過與應徵工作相關的課程算是最低的底線了，
當然成績也不會是決定性的因素之一 ...
不然我們舉辦面試幹嘛，交成績單跟履歷就好了啊
: 3. 碩士論文
我以我去面試的經驗是: 碩士論文超重要，
它就是一個可以見證你思考夠不夠嚴謹的東西，
跟判斷你能不能夠勝任這份工作的關鍵:
像執行力, 好奇心, 抗壓性, 技術深度, 與教授互動情形 (?) 等等
這些在聊論文過程中都是可以多少判斷出來的，
而這些特質也可以多少拿來判斷適不適合一起工作
: 4. 大學專題、個人作品、side project等等...
性質類似於 3，可以判斷很多東西，但重要性略低，
重要性視專案強度而定，具一定成果、
或是在外面 {社群、學術都可} 研討會發表過
: 5. 白板題、筆試面試表現等等
我在硬體公司當 SWE， 我覺得白板題表現相對沒那麼重要，
但我的意思不是不用準備，而是題目難度肯定是相對純軟公司低，
所以如果答錯也不會是一件很好看的事情 lol 還是要練起來放啦
純軟公司就不用強調了吧，刷起來!
: 6. 英文能力
我畢業前跑去多益考了 955，結果沒有一間公司要看 QQ
所以應該沒你想像的那麼重要
當然如果你想去外商公司，能夠溝通就是基本
: 7. 競賽成績
這跨考仔我沒有經驗，恕我無法分享 ...
: 8. 其他：以上有一個不行就刷掉，敝公司只收四大純血書卷研究AI多益950up而且leetcode hard 20分鐘找出最優解及ACM區域賽前三選手。
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: 感謝各位進來討論，也希望這篇文能幫助後輩了解自己該加強什麼。
我找工作時共面試了 7, 8 間公司，給我的印象都算是蠻一致的，
加上目前的體悟，如果硬要我排一個重要度大小的話:
3 (碩士論文) >= 4 (Side Project, etc) > 2 (修課) > 1 (學歷)
5 (白板題), 6 (英文能力) 是門檻性質不列入排序