有時候他們是謀求私利
都找會做人 是自己人
會做事不重要
結果留下來都是會做人
我在前一家公司
整個部門就只有我會halcon
一開始開會時，陸籍副理叫我去開會
因為那案子需要機器視覺
結果去開會時經理講 不重要的人不用來開會
那副理當場很驚訝
結果後面的案子變成
有些找我評估 我也直接寫完示範結果
但一堆案子還是沒消息
有幾個甚至我簽名了 還是不了了之
直到台灣的一個經理來我們部門
第一天他要我帶他去看跟視覺相關的設備
我先帶他去車間
他一看到後 轉頭跟我說
這只是對位的組裝設備
你沒辦法做嗎
為什麼要買基恩士的
我回他根本沒人來找我評估
隔天跟我們經理講完這事
我是想跟他講 很多案子根本沒人來找我評估
結果他直接把AOI這個team取消
把我編制到其他人底下
我要離職前去產線看到自己部門開發的設備
只是將成品拍照 保留證據 不用任何視覺處理
竟然使用康耐視的相機
我當時才發現 為啥不要我去開會了
※ 引述《zerobx (隨意)》之銘言：
: 因為公司請不起強的人進來，公司目前產品線來說，老廢物又蠻熟的，所以需要廢物，而
: 且廢物又出不去，就會變成這樣
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