作者:
accprote (宗痛好酸靈)
2021-02-10 09:07:54※ 引述《afablueeye》之銘言
: 2020年，一整年努力。
: 2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。
: 2022年，七月才拿滿。
: 這啥鬼東西？
: 2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？
: 如果中途離職，努力直接化為0。
: 感覺就像我是人力銀行，先預借人力給公司？還不收利息的。
: 外商都是2020年當年底，就可全部入口袋。
: 台商分紅制度沒保障，又拆好幾年給。
: 台積電就是最誇張例子，但大家還是趨之若鶩？大家不覺得很莫名其妙嗎？
下面居然還有一堆腦X推文護航這種分紅方式？
奴性是有多重？
外商超高底薪 根本也不靠分紅過活
而且發股票當分紅 就算隔年給
拿到手很有可能因為漲幅 變比較多
工作再累 看看存款 還是做的心甘情願
如果跌爆 那根本也不會有人想待滿一年
換句話說能不能留住人全看公司經營本事
股票漲爆-> 員工滿意繼續幹 員工笑哈哈
股票跌爆-> 垃圾高層不會帶 員工待不住
回頭看看某些發現金分紅的台商
光是隔年拿要先扣掉通貨膨脹不說
我要是早早拿到all in 2330 or 0050 甚至定存還有利息
拖到隔年才給我 不加上利息合理嗎？
連銀行都知道要收利息 某些世界前十大企業會不知道？
還玩文字遊戲 搞成分紅跟酬勞 騙智障？
用這種手段卡員工為了留人
根本就是顯示上層決策的無能
今天下錯決定走錯一步根本沒差
反正就算股票跌爆 我卡的是去年應該要給現金
絲毫沒有影響
一堆教徒還會在下面取暖 說什麼再創奇蹟
可憐哪
不過另一個主要原因還要加上台灣人奴
台商在美國的分紅是當年就給完 結果在台灣這樣搞
原文下面一堆奴成精的推文就知道
只能說完全不意外
福利跟權益是自己爭取 結果被一堆奴隸拖累
自作孽不可活
話說到這
現在年輕人嚮往自由的工作與環境
為了留人 連底薪都調高了
分紅改今年一次發完一定是趨勢
不過多久才會改？
看看那些奴到可以去西伯利亞挖礦的推文
我建議還是跳去外商比較快
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 09:09:00我怎麼覺得樓主比較不懂甚麼叫契約精神
作者:
mecca (咩卡)
2021-02-10 09:10:00那晚晚拿到，2330和0050跌了，你會感謝公司幫你省了一筆嗎?
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 09:11:00這種爛公司大家就是不要進去 讓它倒 而不是進去之後再明文抱怨它的契約規定
作者:
Rimowa (德國品質)
2021-02-10 09:17:00那你可以去54K台積起薪保13的公司 保證什麼問題都沒有
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 09:19:00合不合理跟合不合你心意是兩件事吧
合台灣法有甚麼用，看看我們勞基法，都夠爛了，台商還幾乎不合法，還一對人護航這些違法公司，我都搞不懂為什麼
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 09:20:00大家都是傻子嗎 這間公司不合理 別間公司合理 結果你進了不合理的公司？
作者:
alumi7 (none)
2021-02-10 09:21:00美商也只是把你的分紅從現金換成股票然後綁四年 股價低的時候等於滿手垃圾 股價高的時候你又得提心吊膽 不會比較好
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 09:21:00對於一直抹護航的真的很煩 你也可以去國外找工作阿
作者:
mathrew (Joey)
2021-02-10 09:23:00講不爽不要做 這樣算不算護航？
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 09:24:00這跟不爽不要做有什麼關係 什麼事不是這樣
作者: demintree ( ) 2021-02-10 09:26:00
你是不是沒看過外商也給的很機歪的? 亞麻的給法 5,15,40, 40,不過因為這幾年他漲很多所以抱怨的人也少
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 09:26:00它明明就是市場機制產生出來的產物 而且還一堆人想去 表示有市場競爭力 結果進去之後開始抱怨人家的明文契約？又不是像一些不明不白的分紅 比方說公司財報很好看 但是員工分紅很少 這時候才有所謂不合理吧
作者: wtlin0829 2021-02-10 09:28:00
不爽不要做我不知道算不算護航只知道對於討論完全沒幫助在探討合不合理 結果丟一句不爽不要做那請問這句話是要偏頗合理還是不合理？
作者:
zixiang (It takes Time)
2021-02-10 09:29:00問題是根本沒人講這句阿 比較像是自己沒道理然後覺得別人開大絕但事實上那件事不是不爽不要做呢
作者:
ronite (小傢伙)
2021-02-10 09:35:00本板奴才多你第一天知道嗎
分紅本來就是留人的手段，有什麼好抱怨，覺得不合理，就是這個手段留不下你，當然就是不爽不要做繼續做的才是真的奴吧
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-02-10 09:42:00真的 奴才超多的 你還不趕快開家不分紅的公司打敗GG
想想某些新創總是有慣老闆，年終根本是糞。大公司雖然幹雖然奴，至少人家敢給。供需原則而已
作者:
relyt (樂正綾控)
2021-02-10 09:55:00沒用 還是被醫牙跟包租公吊打
覺得不合理就不要待阿 愛待又愛嫌標準的嘴巴不要身體很誠實
作者:
goodga ( )
2021-02-10 10:08:00說不定他在外商了啦
作者:
alumi7 (none)
2021-02-10 10:15:00不合理 然後勒 你也不會走啊 這樣是不是某些人口中的很奴？ 其實你不走就代表這制度本身效果很好 上班已經很累了需要這樣自己賞自己巴掌嗎？
作者:
cates (鍵盤萬事通)
2021-02-10 10:16:00哈哈 有人馬上就開大絕了 學生真閒
你知道蘋果庫克也是拿績效分紅的嗎？ 所以美國CEO也很奴？
作者:
bigtai (我也不知道啊)
2021-02-10 10:20:00通膨 笑死
作者: letmesee3085 (煒哥) 2021-02-10 10:24:00
哭克說的你也信，董事關起來分，你在現場？？
作者:
alumi7 (none)
2021-02-10 10:26:00講話要有常識 還關起門來分勒
作者: letmesee3085 (煒哥) 2021-02-10 10:27:00
你在現場嗎？
作者:
alumi7 (none)
2021-02-10 10:29:00說得好像你在現場勒
股票固定額度 除以市價 才是配額 股票漲價拿到的shares就變少了 不要誤導
ptt果然臥虎藏龍 竟然有蘋果董事 佩服竟然知道關起來分
作者:
WWIII (東邪西毒)
2021-02-10 10:50:00都產線仔 靠訂單維生
作者:
maypcc (The K)
2021-02-10 10:51:00外商普遍也是綁3-4年 季配和年配也都有
正解還有人以為每年調薪1-2%不錯了我跟他說每年台灣通膨大約2.5%.........你珍奶變貴，50嵐老闆是多付貨運還是員工錢？總有地方變多...自己要去想跟有人一直喊gdp多少，也不看實質薪資倒退18年
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2021-02-10 11:15:00不只是留人還方便管理 當你的年薪有1/3以上是看老闆臉色 你還敢跟老闆據理力爭嗎？還是只能拼命搖尾巴？
作者:
Csir (張胖胖)
2021-02-10 11:16:00台奴是要不要革命啦
作者:
zerobx (隨意)
2021-02-10 11:18:00台灣公司的競爭力就是夠奴還有資方營運成本低
作者:
Coslate (Coslate)
2021-02-10 11:18:00跟奴工講勞權是浪費時間啦
作者:
wtl (比特)
2021-02-10 11:24:00外商綁3-4年的不是分紅 分紅都是當年給 雖然占年薪比例不高
作者: Phane (儼然是公館地縛靈) 2021-02-10 11:30:00
一直在講美商也綁股票是在搞笑嗎？美商rsu佔比多少？gg分紅佔比多少？剛出社會才會覺得分紅佔2/3超屌的
作者:
maypcc (The K)
2021-02-10 11:31:00看你怎麼認定"分紅"吧 配股rsu不算分紅? 每年給的那包也可稱之為績效獎金
作者:
yudofu (豆腐)
2021-02-10 11:31:00可以不要去啊
作者:
goodga ( )
2021-02-10 11:33:00我覺得應該討論為什麼台商不給高底薪啦
作者: Phane (儼然是公館地縛靈) 2021-02-10 11:36:00
高分紅讓打考績的老闆權力高度擴張，你只要舔好上兩層，可以完全不甩同階同事認真演戲做投影片
作者:
wtl (比特)
2021-02-10 11:46:00公司請一個人進來 底薪是公司應付的成本 低底薪就是佔員工便宜 以gg來說 考績最差分紅可能是0 今年平均分紅139萬 考績不好 直接少139萬 能進gg都不會差到哪去 只因為考績年薪差異這麼大 完全不合理 而且gg還是一定要有人拿最差的考績
作者:
FK6819 (恨情人)
2021-02-10 11:56:00好了啦
作者: wpooqw (簡單) 2021-02-10 11:59:00
錢不能隔年給 股票又能隔年給 什麼邏輯？還是碰到外商就高潮
作者:
alumi7 (none)
2021-02-10 12:13:00外商就是高底薪和管理人性化，其他台商的鳥事蠢事外商一件也不少，常常還還搞更大更多。
作者:
hanshsu (小肉呆)
2021-02-10 12:17:00外商都是rsa opt說實在 也沒多好但是底薪就屌虐台商total package惹 羨慕
作者: ColdJerry 2021-02-10 12:18:00
聽說… SGS也是外商…
作者:
hanshsu (小肉呆)
2021-02-10 12:18:00*rsu
站在別人的立場想，實力不夠進好公司的人能進GG輪班靠分紅墊個年薪200萬，很滿足很喜歡也合乎情理呀，本來就不是誰都能進制度合理的好公司，真的不用怪護航的人啦
作者: ShotNoise (squeezed) 2021-02-10 12:48:00
台灣資方爽，勞工一堆資方腦
回phy 去國外工廠看看才會知道台企真的爽爆，這種價錢竟然能把台灣理工人綁在工廠
理工人多到滿街跑，不是誰都很有本事的，碩士畢業賺比技職少的很多
作者: midfing (蛙特惹法克) 2021-02-10 13:17:00
2樓活在平行時空嗎 台積跟0050連跌2年？
可是亞麻底薪中位18萬,光領這就爽了,RSU綁多久沒差不像台廠1/2薪水在主管手上,整天要巴著他大腿台廠主管也跟土皇帝一樣囂張
作者:
zerobx (隨意)
2021-02-10 13:58:00台廠員工比較苦，不是扁平話
作者: jimhall (真好) 2021-02-10 14:17:00
批評的人不知道公司經營如何，有沒有底薪很高，還是加入壓榨勞工的行列
作者: jimhall (真好) 2021-02-10 15:28:00
之前經濟不好一堆人說公務員要跟著減薪，現在台灣經濟史上最佳，怎麼沒人喊要分紅給公務員，經濟不好，公部門的錯，經濟好，企業自己的努力？
作者:
ss5010593 (魔sow世界☆大亂鬥)
2021-02-10 15:31:00台灣就外商不夠多啊 剩台企當然隨便玩中企給的都比台企大方惹
作者:
ashyang (LMC)
2021-02-10 19:51:00我怎麼記得是因為經濟不好結果公務員年終還增加才引起反感
作者:
duola (朵拉)
2021-02-10 19:59:00分紅就是巴結老闆啊
作者:
Qcloud (Direction)
2021-02-11 09:07:00有人逼你去拿這樣分紅的公司嗎
作者:
arkin (我覺得你瘋了~別傻啦孩子)
2021-02-11 10:26:00時代在變 現在年輕人越來越不奴了 逐漸形成改變的浪潮 有些事情就要多點人反應 才能真的有變化真的留不住人到造成營運困擾的時候 你就會驚訝發現公司還主動調整了
作者:
G8AJ (嗯哼)
2021-02-11 10:28:00公司賺錢分給員工唧唧歪歪的 公司賠錢馬上不給年終 還好我跑的早 台商多的是這種爛公司
作者:
zerobx (隨意)
2021-02-11 17:58:00現在人材太搶手