雖然確實研華老闆不是很慷慨
讓人很不想幫這公司澄清
但這篇回文有點太偏頗
先不討論業務單位
如果是一般員工非主管職，研華應該是保13
正常很難領的到16，除非考核A
又或者你做的是研華現在主力發展部門
(請自行google SRP)
但最少應該也有14
雖然月份少，但如果有工作經驗
我覺得研華底薪可以談的比大部分系統廠高一點
當然沒辦法跟外商比，也沒加班費
所以總年薪確實偏低或者一般
另外應屆畢業通常會比較低
上班出勤的部分，不打卡沒錯
之前大家如果載小孩去學校晚一點來公司
或是趕著接小孩早一點走，其實都還好
我覺得整體工時算正常
林口人很多是台北人坐交通車，所以不會晚到哪去
內湖人除了瑞光董事長樓層的，應該也算還好
但這個不包含業務
至於會出現RFID是因為
有一個員工寫信給董事長投訴另一位員工的出勤
所以現在如果出勤太誇張HR會寫信給你cc你主管
不過因為沒有明定刷卡，HR只能通知主管關切
所以如何處理全看老闆
如果你老闆能理解你生活困難，那可能也沒什麼，就回信說明下
如果你們相處很糟，那他天天關切你也不意外
鬥爭的部分是有的，不同事業群鬥，同一個事業群內部也鬥
因為老闆們的考績主要看業績
然後業務主要是分區域不是分產品
所以可以自己決定賣哪個老闆的產品只要能做到業績就好
所以想當然老闆就會爭取更多資源跟聲量來賣自己的產品
但原原PO是硬體工程師這應該跟你沒關係
就算是ME主管應該也沒關係
可能等你升到director需要參加高階主管會議才會需要煩惱
有關上廁所的事，我是沒聽過，或許產線會有吧
另外原原PO應徵的部門，確實公司砸了許多錢想做
然後目前那部門業績佔公司營收不多
另外那個部門老闆是大人物
至於這樣是否算是大力發展的一塊你可能自己想想
※ 引述《davidchang (davidchang)》之銘言：
: ※ 引述《kenny750730 (衝!!!)》之銘言：
: : 本文為幫忙朋友代PO，若是回復為站內信會幫忙轉遞，謝謝。
: :

底薪比大部分系統廠高一點，年薪比大部分系統廠低一點

不太確定是不是反串，總覺得你講到最後就是幫忙證明了原po說的大部分都是真的

你是對的 工時這一塊 真的沒很硬 除非有人想搞你 另外 自己聽一聽周圍 不覺得16很難 我周圍還有人領到17的 只能說可能部門不一樣 活起來像平行時空吧 所以我就懶得回原PO一篇

聽到一推十三的，哪裡來的超過十三很多，老工程師搞菜的，這也常有

真的有16的阿,我之前就領16+,還有領17的沒錯但很難比外商高,很少領整年300~500萬台幣的,除非高階

有一個員工寫信給董事長投訴另一位員工的出勤 <<<<<<這個很瞎啊! 那大家都寫信去跟董事長投訴薪水太低難道就會加薪嗎?

我寫給董事長過啊,真的有加薪

哪一間董事長，這麼有空管小事?

要看是誰（身份）寫信給董事長，一般員工寫給董事長說錢太少，隔天大概HR就叫你走，回家去自己吃自己研華打聽到現在，業界都知道已經從保13個月往保12月邁進，這又不是秘密研華要是能年資破百薪資，會有一堆人跳槽去樺漢？某些人能領到少於外商300萬，16個月，平均一個月就有18萬，會是怎樣等級（關係），那群跳槽去樺漢的又不是腦子進水，樺漢是鴻海體系，多操又不是不知道，一個工程師每個月有18萬月薪，那群人才不會走。

300萬是日幣嗎？

乾 薪水這麼低還沒加班費....

1. 研華幾年前的offer letter是寫保13 這幾年取消保13個月是事實2. 研華是PM導向的公司，普遍基層RD大概範圍在5~7.5萬年薪15個月上下半個月3. 工廠的分紅算法不一樣，是每季結算4. 近幾年管理層開始走火入魔，會要求每個單位一定比例的人出來扛考績B (無年終)5. 一般員工一年發獎金兩次，過年前年終獎金(0~4個月)8月會有譏笑獎金 (以產品部門或是事業群為單位大鍋炒)6. 公司分為兩大派系，一個總經理各帶一個事業群:EIoT 與 IIoT，最近開始又要整出一個CIoT，但估計是兩出一些人兜起來的，換湯不換藥。7. IIoT 或 EIoT 底下各拆成幾個BG，每個BG都有一個VP建議進去前先打聽VP的習性，影響分紅、待遇以及工作環境甚劇8. 兩大產品部之外，軟體相關的單位 (關鍵字是 :WISE PaaS / SRP / WebAccess / Edgelink / VisionNavi) 裡面通常不是大好就是大壞，若有面試上請記得問內線再決定要不要去。但良心建議純軟的人不要進來，這邊重視的是能夠簡報的SW PM或是 Architecture。做事的SW Engineer只能說吃力不討好9. ODM的產品部長期來看不建議去，自有品牌的產品部會比較好待一點。但去年疫情，聽說林口某些純ODM的部門(關鍵字:跳槽、樺漢) 聽說8月績效獎金拿了2個月多一點一般單位8月譏笑獎金大概是0.5~1.5不等，會計較到小數點後第二位喔 ^.<10. 這公司還是有爽缺的，但基本上要談到副理Assisstant Manager以上，一來是有帶人的正當性，二來是薪資結構開始與一般員工不同 (但也不是全部喔^.<)11. 前面提到，研華副總影響很大，而副總基本上的工作有一部分就是大大大PM，因此每天在跟副總打交道的PM，通常是比較有機會往上升且較受重視的 (升上副理運氣好可以帶一個產品部，自己控預算，大概是一家分店店長的概念)，PM到這個階段，薪資才會開始有機會追上同年資的的其他公司PM12. 點名打卡的部分，其他文章說的沒錯，是因為林口某女性AE出缺勤太過誇張，被研發替代役眼紅寄信給劉董之後才開始有發RFID卡讓大家"被動刷卡"的事情但整體來說上班時間還是算穩定，PM跟某些RD會累一點13. Common Pool的話，認證工程師、QA LAB、SI工程師、Layout工程師，BIOS。基本上都是刻板印象中的研華養老代表。因為做的事跟業績沒有直接掛鉤，每天負責鬥爭跟15:30下午茶時段去超商摸魚30分鐘到1小時。14. 林口的單位相對爽一點，因為可以拿搭交通車的名義18:00前準時離開。且EIoT業績過去幾年來平均成長較好一些15. 業務的部分，計算獎金方式不太一樣，基本上每個月會有20~30%的獎金額度，然後YTM Quota達成後，才可以拿到。還有聽說獎金有上限，做太多還要求分給其他同仁的事情喔 ^.<16. 外派的部分，基本上機會越來越少，且普遍有不符合當地行情的現象產生，如果是因為國際夢進來研華的文組生，請另尋其他高就17. Product AE部分流動率非常高，意者三思18. 所謂軟硬整合的解決方案的部分，很多都是簡報很漂亮，但是實際上東西根本還八字沒一撇的情況。這公司非常著重生意面、行銷面。包裝很好、內部OOXX的例子多的是。19. 以上都是我的夢境，我只知道某天在林口某處的7-11睡著了，醒來之後吃了碗旁邊的番茄排骨麵，就這樣了。

整篇幻想文...