作者:
GameHeven (Mark Williams)
2021-02-19 19:03:56我補充一下細節，判決書有些地方我看錯了。
林松慶的競業條款應該是跟聘僱合約一起簽，所以進公司第一天就簽了。
林松慶似乎是在離職隔天立刻關閉銀行帳戶，連最後一個月薪水都不拿。
睿能創意公司要匯款最後一個月薪水，匯款失敗，才發覺事情大條了。
然後睿能火速把285萬寄放在法院。
當然，林從頭到尾沒去法院領那筆285萬。
競業條款寫明就是期限兩年，但是整個合約沒講補償金額。
法官的認定，合約沒寫金額，這一部份就是無效。
林想去哪裡上班都可以，公司補錢也沒用。
就算真的匯款到林的戶頭，睿能一樣會輸。
林關不關戶頭，其實毫無意義。
林，徐兩人離職之後，睿能突然離職率大增。
睿能有員工作證(應該是人資)，離職人數突然變多。然後睿能有要求，
每個離職員工都要簽離職聲明書。但是這些人通通都不簽。
林，徐真的在湛積上班，而且是高官。
林，徐都堅持沒有用睿能上班時間處理湛積的事務。
兩間公司的時間沒有重疊。就是離開睿能之後，再加入湛積。
所有離職員工堅持沒有人來挖角，只是不喜歡睿能，換工作而已。
看起來其他19位員工沒有簽競業條款。因為睿能沒提告。
然後離職聲明應該對員工不利，所以不簽。
只能說林真的很強，應該是研究好幾年，請教過律師才動手的。
也只能怪睿能簽合約為什麼要留漏洞。科科
作者:
bla (暱稱一共要八個字)
2021-02-19 19:07:00就人資跟法務無能啊，這條款在法院攻防都幾次了，還搞個無效合約讓人簽
作者:
erial (erial)
2021-02-19 19:08:00學起來
作者: julikeet79 2021-02-19 19:12:00
貪心 哈哈
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-02-19 19:42:00請人資的錢都省了
作者: PoloHuang (黃保羅) 2021-02-19 19:42:00
死好 這公司ㄏ
作者:
tokeep (巴爾的摩根費里曼)
2021-02-19 20:00:0019位離職員工沒一個幫前東家說話,到底有多顧人怨阿
作者:
qoo1991 (笨哲)
2021-02-19 20:20:00沒寫金額就是想省錢R
作者: p20162 (好大一隻雞) 2021-02-19 20:28:00
285萬是只給林一個?簽兩年? 這樣法律至少說要半薪 可以理解成一年薪資大概是純年薪285萬? 理解沒錯的話 兩千人規模的公司 協理這純年薪薪水 難怪呢...
作者:
uhawae ( 好 屌 )
2021-02-19 20:32:00還 蠻 屌 的 屌 爆 了
一方面應該是原公司老闆主管太廢 才會集體出走吧台灣人想要一個工作做到死的個性 還蠻難想像這種事
作者: Alphaz (@@) 2021-02-19 21:15:00
在錢的面前 誰會講道義XD
敬業沒先給錢都不算這不是早就知道的嗎？瑞能法務專業能力比大學生還廢
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2021-02-20 06:32:00很精彩
作者:
iem2000 (愛一遍 2000年 )
2021-02-20 12:13:00公司高層開Tesla享受保固，自家產品保固卻零零落落
作者:
henrk (台北大肥貓)
2021-02-20 15:10:00睿能如果一開始就給薪水補貼應該不會輸，但要告人後才給...也難怪官司會輸，慣老闆無誤!!!!
Google看新聞，比較像林脫離狗狗肉，自己出來開公司順便帶走部分團隊. (雖然不會有人承認)
跟有沒有補薪水完全無關，補償金要寫在合約裡而且修法後還要跟月薪連動