要求員工「責任制」，合法嗎？公司出現4個特徵，就是違規濫用
2021年2月20日
身為主管一定常常聽到責任制3個字，不僅被CEO要求主管要落實責任制，同時也希望主管
要求員工把工作帶回家，力行責任制，有些企業主是希望透過責任制，降低加班費，這樣
做，到底是否合法？　
責任制這一詞，想必大家一定不陌生，甚至曾有一陣子，竹科某位工程師爆肝猝死，新聞
工作者直接在報紙標題寫上「都是責任制惹的禍」，那一陣子，就業市場上，風聲鶴淚，
只要談到「過勞死」，茅頭全部指向一切是責任制惹的禍。
事實上，並不是所有人都適合責任制，是大家把責任制誤用了。
責任制的明確定義
責任制設置的目的，是為提供某些行業工作型態特殊員工的方便性，例如：經營管理、設
計開發、創意發想與知識型產業的工作者，保有工作彈性，不受時間與空間限制為責任制
。
責任制在台灣勞基法第84-1條，有明確規定：
監督、管理人員或責任制專業人員　
監督性或間歇性工作　
其他性質特殊工作
上述3項工作者，都有明確地定義：
監督與管理人員是負責經營與管理企業的工作，並擁有一般勞工受雇、解雇或勞動條件決
定權利主管級人員。
責任制專業人員是從事專門知識與技術完成一定任務並負責成敗的工作者。
監督性工作是指在一定場合中，以監督為主的工作者。
間歇性工作指工作本身就是以間接性的方式進行者。
符合以上工作條件的員工，企業主才能跟勞工約定，經主管機關核備後，才能生效 ，且
不得損及勞工健康與福祉，否則約定責任制就是違法。例如：廣受大家爭議的工程師，必
須先確認工程師的工作類型與內容，如果是需要確保機台的運作順暢，必須24小時輪值，
監督機台正常運作，有可能屬於責任制工作者，但如果只是在公司正常上下班照顧機台的
工程師，就不一定符合責任制工作者規定。
除此之外，公司的主管，到底是不是責任制工作者？根據勞基法對於責任制工作者定義，
只要是負責經營與管理企業的工作，並擁有一般勞工受雇、解雇或勞動條件決定權利主管
級人員，都可能是屬於責任制工作者。
責任制的工時如何設定？
責任制員工的工時規定：
-正常工時，每天不能超過8小時，每周不能超過40小時，責任制約定後，可以超過時數，
但有上限。
-延長工時，每天不能超過12小時，每周不能超過46小時，責任制約定後，可以超過時數
，但有上限。
-例假與休息日，每7天有一天例假日，一天休息日，責任制約定後，可以變動，但需要加
倍工資或補假。
-國定假日，國定假日，皆可以休假，責任制約定後，可以變動，但需要加倍工資或補假
。
-女性夜晚工時，原先女性員工晚上10點到早上6點不能工作，責任制約定後，可以進行變
動。
例如：連鎖餐飲業店長，因為工作性質，常常需要在外部巡店，並擁有一般勞工受雇、解
雇或勞動條件決定權利主管級人員。 如果超過正常工時，雇主依舊要支付加班費 。而其
工作時間，可以調整為連續工作14天可以提供兩天例假日，如果遇到國定假日，也需要提
供補休或者發放加倍工資。
主管要確認是否責任制工作者條件，必須進行以下3個步驟：
確認自己工作內容是否符合監督、管理人員或責任制專業人員；監督性或間歇性工作；其
他性質特殊工作等工作者。
勞雇雙方以書面約定工作內容姓名、職稱、工作內容、權責、每天工作時間、正常工時、
延長工時、例假與休息日、國定假日、女性夜間工作者可以從事夜間工作等。
書面約定工作，到當地主管機關進行核備。
當以上3點全都符合時，才能算是責任制工作者。
不符合規定的責任制
當雇主出現以下4個特徵時，就是違反責任制規定：
不適合責任制規範的行業，企業主或者主管要求使用責任制。
只有口頭或書面文件，但卻沒有經主管機關核備。
不依照合約，讓勞工超時工作。
超時工作沒有依法提供加班費。
下次如果CEO跟主管提出責任制時，主管可以跟雇主說明，並評估是否符合責任制規定，
同時主管也不能在口頭上對員工濫用「責任制」這3個字，更明確知道責任制無法規避加
班費，否則公司可能有違法之嫌。
https://www.managertoday.com.tw/books/view/62458

去歐美優秀國家 比較沒這問題

還有公司要求工作實名制的

薪水高就好 一堆基本底薪服務業還超時工作

一堆下班後叫人開會跟回信的公司

不爽不要待而已！

8:30 17:30交接會議 誰敢動它呢

增加勞檢員編制比這篇智障文章有用的多

不爽就不要待啊，有種去別家嘛！FAANG啊，隨便你要不要進公司，去啊！

17:30 你可以不用交接，關手機直接騎摩托車回家，說我不是責任制！

注意勞工公安還更重要 貨運業跟建築工人公務機關這項可能很多都沒遵守哪可能

每間都馬這樣，政府敢有什麼作為嗎？

笑死，台灣勞工不想責任制的下場就是考績被打死，不用期待美國那種環境外面有一堆專打勞工官司的律師事務所幫你維護就業權益

推，先多點關注才有可能改變，只會唱衰就永遠不會進步

說個罰則跟實際罰款數目來笑一下啊。垃圾新聞

內文講的好像多保障勞工，但政府不就是最大的資方打手？

罰則笑死人，不用多想了

跟政府說又會被說：去跟你老闆說啊 你們要自立自強 的幹話

你們不要跟我說 去跟你們老闆說啊！ 要自立自強啊！

重點是政府還會將投訴人資料給公司

加班費也是從分紅扣啦 要錢要命？

我大民進黨收了資方這麼多錢，成為資方打手是合情合理的

老闆的習慣不都是員工養成的，有種就罷工？不然就乖乖責任制

什麼都要自己爭取 那要政府幹嘛

政府不可能幫勞工的，因為政客選舉的目的是撈錢，政客與老闆是共生關係，魚幫水，水幫魚，資本主義就是建立在奴役與控制下，自己看開，做自己真正喜歡的事比較快留著勞工的狗命是因為要幫老闆賺錢，跟世紀帝國不能死村一樣，死了就不能收集資源了，很不方便

政府也是你投票爭取來的

通篇廢話

on call這種變形工時制度就沒有法規可以規範了還能說什麼

頂多烤雞吃餅沒分紅而已是吧

是阿 員工自己認命 等著他人救你

笑死 明明就是一堆工程師標榜自己可以免費加班可以每天16hr 下班假日可以繼續做事其他人不想加班的剛好被害到而已工程師就是內鬥內行啊

客運或貨運業最嚴重工程師說實話還好

真的很多人都是拿免費加班的奴度來增加自己的競爭力自己自發常態加班的一堆

問題很複雜 但很多公司薪水的組成高比例是獎金或者是加班費 這種額外的bonus成因很複雜 但既然這是現況 就很難改善

終於有人發現台廠公司沒一間合法的XD

規定再好不執行有屁用

政策沒執行或做做樣子都只是屁...垃圾政府

笑死 還叫你幫其它部門支援緊急project 幹他媽的"強迫責任制"

查無不法 結案...現況都這樣吧

不主動勞檢根本沒意義