你們根本就被欺騙了
你有見過工作態度很差 結果工作能力很強
很多人只講片面之詞 你們就信
最可能的是他不知道說了什麼讓那主管7pupu拉不下臉來
我講講我之前遇過的
我以前在當主管時
都會將所有的排程排好
從設計 買料 組裝 調機 都會填上時間表
客戶也得在我的排程內提前發包給我
而後面每個環節delay都要去追
這份表格也是要上最大老闆報的
結果後來去其他公司工作卻遇到異類
我竟然連續兩次遇到
當天設備才組裝好
很兇的跑來質問我
什麼時候才能好 現在大家在等你了
（設備交期已經過了 才組裝完成）
第一次時 我整個人沒反應過來
過幾個月後
又有一個新案子
那個案子八九月開始說要做
我直接丟出我以前用的表格 請他們把schedule填上去
沒半個人理我
結果一路拖到十月底
董事長隔12月初要來看 物料都還沒發包出去
我又發mail說 這樣根本不可能
這種狀況正常的主管都會把大家招集起來 切時間
結果還是沒人理我
而那個大陸妹子果然又在設備都還沒組裝完的狀況下
(我邊調機 製造課他們一邊裝)
又很兇的跑來問我 什麼時候能好
這次就被我罵回去了
我大概是說 你們當管理者的 怎麼管的 你們物料有去追嗎
什麼都不去管 責任全推到我們調機的 那要你們幹嘛
那次好幾個陸籍同事其實也私底下站在我這邊
因為我估計大家都吃過這個虧
而我事後收到的反饋竟然說 "我怎麼不好好講"
所以很多事情單憑片面之詞根本就被騙了
最後就是很多都是在主管自助餐
我曾經見過一個(A)主管跟我講 公司請他來是做管理的 不是做研發的
(他掛研發主管)
結果大老闆又找了一個(B)理級的過來
A: B研發設備不行 他(A)才行
我當場聽了 心想 你到底是技術職還是管理職
而很多人也是講主管是管人管事的 不用技術多強
結果我竟然看到
可以把三四個項目得在兩星期內完成全排給同一個人
我拿給其他人看 一個回我 你們部門是沒人了嗎
另一個回我 你幫他寫個程式key上去 不需要人排了
我事後才發現原來每個陸籍員工光是加班時數 120~150小時的一大堆
這在我之前的公司根本不可能發生(每個月只能加班46小時 得嚴格遵守)
這種搞法其實還真的只需要我寫個程式就能完成
不需要主管了
不需要主管了
※ 引述《YahooTaiwan (超可♥小南西我老婆✡ )》之銘言：
: ※ 引述《TOCIBS (馬的妳不可思議)》之銘言：
: : 四個象限
: : 1.能力好,態度好>>>你們請不起
: : 2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用
: : 3.能力不好,態度好>>>就智障
: : 所以能力好態度不好就你司的最佳解
: : 所以不要怪人家態度差 怪自己為什麼薪水差 沒什麼資格嫌人家態度爛
: : 再爛都可以用管理手法解決 不管是引導或是知人善任 讓他工作獨立專業化
: : 再爛都可以用管理手法解決 不管是引導或是知人善任 讓他工作獨立專業化
: : 推文很多在講 團體合作能力爛的也可以很厲害 你覺得台積電請100個8+9有用嗎？一個
: 團
: : 結論
: : 你朋友主管就是那個能力爛態度好 的智障 管都不會管 開除也不敢 只會私下討拍
: 叫?
: :