作者:
choping ( )
2021-03-11 04:13:43我們部門只有幾個人含小主管
但工作分配嚴重不均
其他幾位相對能力比較沒我好
只有負擔15%不到的工作量
ㄧ天發不到幾封信 都在line/Skype
剩下70%幾乎都我在弄
主管說因為我能力比較好 比較信任我
數據分析和報告都我弄
比較複雜的issue也我接
哇哩勒 調薪也只有微薄1000元
雖有給我幾張微薄股票 但綁3年後才能賣
但是公司長久以來都是低價股 心酸
深刻體會能力不好及不會主動解決問題的人不用多做
我只能發文抱怨 唉
之後打算請育嬰留停 1年 把事情交接好
主管總要有機會讓其他同事有所成長@@
補充 我們部門是公司不會重視的部門
但是有屎事 大家都會先找我們@@
雜事真的多
我並不是大頭症 他們也沒有特別關係
只是每次再開會
他們不會提出什麼想法 很安靜 裝死就好
主管給他們的事情都比較規律好處理的
看來我太積極 就會攬ㄧ堆事情
之後再跟主管討論工作分配吧
作者:
asdiii (好想飛)
2021-03-11 04:25:00如果真如你所述你很重要我就賭你請不了 你老闆會百般刁難
作者:
VAIOBIOS (真誠和善良)
2021-03-11 04:58:00為你好。離職正解
作者: Hecc (來日方長) 2021-03-11 05:27:00
你的努力只會換到下一份工作
作者:
henrk (台北大肥貓)
2021-03-11 06:55:00職場上本來就是會混的就混，會做事的一直做!!!
作者:
on32 (onon(b))
2021-03-11 07:05:00還有得更慘 老人很爽領得又多 賽缺給菜鳥菜鳥就一直走 或是換單位 接到的人就是賽覺得虧到就趕快走 不然就是一直被壓榨 職場文化有的賽缺也是老鳥接 但是比較黑的 接久了也是撐不住走人
作者: azureroki (Roki) 2021-03-11 07:30:00
兩種方法 吃苦當吃補 這經驗以後可能有幫助 第二種就是離職而且記住以後不要讓人知道自己做的好事情
作者:
Jose (交通部長˙荷西！)
2021-03-11 07:44:00正常狀況... 先看能不能溝通 再看能不能接受 都不行再看敢不敢走人
1. 可能你自我感覺良好2. 你做很多事情但沒價值3. 你做很多有價值，但公司真的沒錢4. 老闆安撫你唬的很成功判斷方法就是出去面試，看自己是否被低估身價（低薪還不出去面試，那就是你的問題了）
作者:
marktak (天祁)
2021-03-11 08:10:00炸毀董事會阿
不過撇開薪水，一個人做70%的工作很有問題（即使分紅給很多），要嘛老闆太弱無法訓練人，要嘛老闆根本沒在做事。
作者:
Csongs (西歌)
2021-03-11 08:23:00跟主管談過沒用就離職啊
作者:
soleil99 (Play the Game)
2021-03-11 08:39:00所以我離開了，知道是雙輸但目前覺得走了開心很多。
作者:
luche (luche)
2021-03-11 08:49:00一天可以多買一杯珍珠奶茶有什麼不好 以後就能升級星巴克
作者:
catslave6 (ä¸å£¢è²“ä¸æ¯’)
2021-03-11 08:50:00練完功直接閃人不要懷疑
作者: deltarobot (翻出來比大隻小隻啊) 2021-03-11 08:53:00
還不跑？
作者:
class177 (class177)
2021-03-11 08:56:00離職啊 我跟你情況差不多 我提離職了 舒服
作者:
luche (luche)
2021-03-11 08:59:00覺得失去這份工作沒差 考慮試試主動談加薪 說你多做要多少而且最好能找通性質公司拿報價單 參考一下都沒什麼行情 那就還是一坨屎這樣的話要馬轉行 要馬徹底當一坨屎
作者:
class177 (class177)
2021-03-11 09:02:00原PO可以問問沒事幹的人是不是背景很硬很多有背景的只是來卡位置 主管根本不敢派太難的事情鳥事也不會讓有背景的做
作者:
aasdqwe (仲)
2021-03-11 09:11:00離職阿
作者:
aasdqwe (仲)
2021-03-11 09:12:00又一個覺得自己很重要的，離職看公司會不會倒
作者:
Benvera (班維拉)
2021-03-11 09:13:00你其實不重要
作者: OxFFFF (65535) 2021-03-11 09:17:00
同意15樓，建議也一樣是出去面一圈就會知道身價
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2021-03-11 09:37:00
逼你跳去更好的地方啊 懂嗎
作者:
wcre (錡)
2021-03-11 09:50:00出去面試看看自己身價，更高就跳槽，更低只好探聽一下其他部門或是公司有沒有比較輕鬆的缺了
作者:
brianoj (馬可先生)
2021-03-11 10:00:00你做70%怎麼不提離職加薪
作者:
jkl852 (444)
2021-03-11 10:01:00把自己想的太重要了
作者: asneo 2021-03-11 10:08:00
離職，別把自己看的對公司太重要
作者:
luche (luche)
2021-03-11 10:08:00另外還有公司文化的調查 有的錢普 但整體氣氛作息規規矩矩
作者:
zips (風雲子)
2021-03-11 10:29:00先騎驢找馬，去外面試試自己真實的身價吧~
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2021-03-11 10:39:00一個人做70% 感覺整個部門都是冗的
作者: tea517 (茶茶) 2021-03-11 10:45:00
同感 還發現我薪水比較低QQ能者過勞 當初試用期太展現能力的苦果
作者:
jerboaa (jerboaa)
2021-03-11 10:57:00出事算在誰頭上？
作者:
bilibo (找尋最初的感動)
2021-03-11 11:05:00換工作很難嗎？
作者:
luche (luche)
2021-03-11 11:53:00也不一定說什麼能力好不好 適合的人或環境適合培養不同能力
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2021-03-11 11:58:00這不就在說我的日常嗎？我說耍廢的部分
作者:
kobala (悠閒)
2021-03-11 11:58:00離職唯一解 這主管是廢物 只會讓爛的繼續擺爛不敢fire米蟲 也不會push米蟲的主管 基本上就是廢主管偏偏這世上很多
作者: NENO0120 (NENO) 2021-03-11 11:59:00
工作問題一律建議離職
作者: meidong (MeiDong) 2021-03-11 12:00:00
取代小主管 敢他走
離職但猜你沒能力找更好的 嘻嘻 所以只能在裡面任勞任怨
作者:
rainylife (rainylife)
2021-03-11 12:13:00主管說你能力好是摸頭而已，不要當真覺得自己比較厲害，哈哈
作者: showbizz (朝七晚九上班族) 2021-03-11 12:31:00
調薪1000還不翻桌？估計沒有你老闆也不覺得怎樣
作者:
fandy5566 (fuckfandy)
2021-03-11 12:31:00感同身受
作者:
abola921 (南港金城武)
2021-03-11 12:34:00若真如你說，就能者過勞常態罷了
作者: AGATELINK 2021-03-11 12:41:00
說不信吃了70%工作量的一定不是業內人，好工程師跟爛工程師能力天差地甚至連碩班都是糞校才會這麼沒見識
作者:
ashyang (LMC)
2021-03-11 12:45:00先請假,事由寫面試,讓主管知道你準備跳槽,他要留你自然就輪到你說話
作者:
TNgarbg (垃圾王)
2021-03-11 12:57:00說不定其他幾位不是能力沒你好，是比你先瞭解這個道理了
作者: Yashilo (想活得像自己) 2021-03-11 13:12:00
不管怎麼樣都請育嬰假，然後假期的這段時間順便面試其他公司。
作者:
mathrew (Joey)
2021-03-11 13:18:00很正常，你也只能離職了
作者:
Ihk (一堆事情要做)
2021-03-11 13:56:00賭你走不掉
作者: Battie (Battie) 2021-03-11 14:06:00
會覺得一個人能做部門70%的事的人,他的部門一定是糞部門,專門做一堆糞事的部門大學碩士也應該都是糞,才會進去到這種糞公司的糞部門
作者: Totoro0802 2021-03-11 14:20:00
在爛公司能混就混 上班就是要滑手機
作者:
tedhut 2021-03-11 14:26:001000 + 低價股公司 不離職是你自己的問題
作者: giantwinter 2021-03-11 14:29:00
sign off
作者:
horb (猴柏)
2021-03-11 14:33:00適時擺臭臉是必要的要讓大家知道你很硬通常都是被凹去做沒價值的事情。所以考績也不會更好
作者:
lolicat (貓雨果)
2021-03-11 15:09:00你要跳槽而不是留停才對 另外 一個公司最重要的是發錢的老闆 你覺得自己很重要那也只是你覺得而已 除非公司是你開的你認為你吃了70趴工作量 請問你有想過你沒來這公司以前的工作誰在做呢？很多公司都會有分工不均的問題 甚至主管也知道但還是這樣做 你可以想想如果自己是主管要怎樣做
作者:
usan (usan)
2021-03-11 15:15:00既然自認自己能力好，那就是公司虧待你，早點離職，期待你分享
1. 是你老闆的問題,分工不均2. 是你自己的問題,若按照你說的,兩種可能性,一是你自我感覺良好,二是你真有貢獻,可是換不到職位&$$,要嘛去爭取要嘛....趕緊走...如果你不走,我是你老闆,當然繼續操呀動動嘴就可以凹屬下,我一天可以動好幾次
作者:
camomie (camomie)
2021-03-11 16:56:00實力累積夠了就跳槽
作者: dannyer 2021-03-11 17:34:00
加一，但工作好難找
作者: oxoxx (oxoxx) 2021-03-11 19:03:00
牌面那麼大還不會用，註定當工具人
作者:
kidbaby (平凡的幸福)
2021-03-11 19:18:00大頭症機率比較大
作者:
luoqr (.....)
2021-03-11 19:32:0070%？你把自己想的太重要了
作者:
ron0803 (龍)
2021-03-11 19:34:00不敢換抱怨都是假的，不試一下自己的重要性?
作者:
ttlun (S4)
2021-03-11 20:06:00又一個以為地區因你而轉的人
作者:
orzman (工作咧)
2021-03-11 20:39:00職場裝笨討生活
作者: SEEDA (喜德) 2021-03-11 21:39:00
笑死 笑你走了公司也不會倒也不受影響
作者:
clv (慢慢習慣æˆç‚ºå¤§å”)
2021-03-11 22:05:00公司也不缺這種人
老實說我主管摸我頭摸了三年 去年我直接放話不升等我就直接走人 結果他真的沒升我後來找工作直接+60% 離直前跟大爺一樣
作者: binco 2021-03-12 09:29:00
你真的那麼強就不會只待在這了
作者: richard42 (裏茶 汐兒) 2021-03-12 11:44:00
我有遇過 就直接離職了除非你薪資是那些米蟲的三四倍能撐過好幾份人工作的人才 相信我 跳槽出去 開價只會更高
作者:
toberich (toberich)
2021-03-12 20:40:00台中戀人某廠亦同，單位上90%工程師都是擺爛爽領年薪百萬.老闆寵出來的
作者: Nerv 2021-03-13 00:19:00
能陶就陶
作者:
ziv719 (Z)
2021-03-13 09:00:00要做這麼多 是因為你某方面能力有問題
作者:
totqoq (愛睡覺)
2021-03-13 09:47:00離職，正解。除非你要準備養老
你可能把主管當作負責0%吧，但事實上去溝通協調吵架的工作也得有人做，底下的人才能專心做事，不容小覷