作者:
houbuz (室內設計)
2021-03-12 12:25:05去年台積碩士起薪調到55000以後，各位的公司有跟進嗎？各位公司還好嗎？
之前很多上市科技公司碩畢都用45000-48000收人，現在還收的到新人嗎？
目前我待的前百大公司很慘，開45000收不到新人，人一直離職，好慘。
作者:
m4vu0 (m4vu0)
2020-03-12 12:25:00收收進不去gg二哥三哥光光的人啊。怎麼收不到
作者:
moonth66 (一天工作14小時 ! 真操 .)
2021-03-12 12:27:00我公司開27000，也是收不到
作者:
claymath (輪迴的印記 藏在我眉宇)
2021-03-12 12:31:00我前公司開38000科科 招個鬼
作者:
mathlover (mathlover)
2021-03-12 12:33:00喬山健身器材4年前開31000，不知道調了沒
作者:
wcre (錡)
2021-03-12 12:35:00有調10%，還收得到屏科大，明星，青雲等學校的碩士啦
作者: mirixyy 2021-03-12 12:37:00
沒加薪，部門縮編倒是加了一倍工作量
作者:
godnnn (尬的恩恩恩)
2021-03-12 12:38:00企業不加薪，收不到人正常啦
作者:
s869225 (只想自然醒)
2021-03-12 12:39:00不加薪系統廠就慢慢被淘汰而已
作者:
sanctuary (sanctuary)
2021-03-12 12:39:00台積根本不是調薪啊 明明就是變動薪資結構...一直講月薪不看一包多少 有意義嗎
作者:
frontseat (運動會變高!!是要這樣啊!)
2021-03-12 12:42:00老東家都提高薪資 要不然徵不到人
作者:
dodoro1 (show)
2021-03-12 12:42:00n
作者:
xxp680 (我有一片寬大的草原)
2021-03-12 12:43:00月薪確實比整包有意義啊 分紅有白紙黑字寫在offer裡嗎？沒有嘛
作者:
dodoro1 (show)
2021-03-12 12:44:00哪間
作者:
ken1825 (咪咪教授)
2021-03-12 12:44:00公司今年有調薪13% 不過底薪低 沒啥感覺XD
作者:
dodoro1 (show)
2021-03-12 12:45:00哪一間
作者: rereterry (rereterry) 2021-03-12 12:49:00
呃…明明月薪比較有保障，分紅風險在員工這，而且又一堆招式可以凹，一離職就虧本
作者:
dodoro1 (show)
2021-03-12 12:51:0033000
作者:
wcre (錡)
2021-03-12 12:53:00原本好幾個月才給一次的多少還不一定，改成每個月提早付錢還要酸？這麼行你提出個更好方案，例如台灣發大財啊
作者:
freez 2021-03-12 12:58:00明明就月薪比較好 天天演戲拼績效 有比較爽？
作者: amnesia0913 (阿峰) 2021-03-12 12:58:00
調幅不變，我要寫一個慘字～
作者:
gametv (期待著今天)
2021-03-12 13:08:00招不到人(X) 錢不夠多還肖想台清交成(O) 把錄用學歷跟標準降低就找的到人了
作者:
dodoro1 (show)
2021-03-12 13:12:0028000
作者: mow1982 2021-03-12 13:14:00
年薪是假，月薪才是真的，
作者: hwa123 (笑) 2021-03-12 13:19:00
回6樓：某欸社vendor沒調
作者:
ddss (像風一樣)
2021-03-12 13:27:00台積自己都澄清不是加薪是調整鄉民念茲在茲的薪資結構
作者:
ddss (像風一樣)
2021-03-12 13:31:00200萬分12個月給+分紅0，與120萬分12個月給+分紅80萬的重大差別是前者可以買陶朱隱園後者只能喝西北風醬嗎？
作者: Battie (Battie) 2021-03-12 13:35:00
差別就是公司沒賺錢時,一個還肯用200請你,一個只肯用120請你
作者: qwe172839 (你何不食屎) 2021-03-12 13:35:00
若有似無的分紅轉列薪資給你最好是沒差 剛出社會嗎
作者:
ddss (像風一樣)
2021-03-12 13:39:00高底薪被火然後調薪幾霸摳的機率也是比低底薪的高
月薪 勞保提撥，加班費，現金流，不受考績影響都比較棒啊
作者: cloudlim (OswinC) 2021-03-12 13:46:00
有啊 升L5調了23% 去年存了15萬 看今年能不能存22萬
作者:
ddss (像風一樣)
2021-03-12 13:46:00為什麼會有高底薪老闆一定不蕩森的想法？ 那些成本轉嫁到分紅啊，傻子
作者: Battie (Battie) 2021-03-12 13:47:00
今年聽到的某家高底薪的快倒公司,都是8,9千以上在調的
作者:
ddss (像風一樣)
2021-03-12 13:47:00真正的調是一整包每年遞增，那才叫調
作者: Battie (Battie) 2021-03-12 13:54:00
就可看到非管理職的月薪18,19萬發糕，跟月薪20萬以上的年糕
作者:
wcre (錡)
2021-03-12 14:21:00傻的是有人覺得低底薪才會有高分紅，可以去跟老闆反應每年調薪給你2%，分紅再補償你就好啦
作者:
stosto (樹多)
2021-03-12 14:33:00台積說調整結果分紅領下來沒差啊，明年看才准啊。話說我也調四趴而已....難過。只好買台機來每個月加薪一萬
作者:
houjay (煞氣a傑)
2021-03-12 14:36:00收得到啦，不過是猴子
作者:
dodoro1 (show)
2021-03-12 15:17:0023000
作者:
mainsa (科科)
2021-03-12 15:52:00月薪很有意義好嗎 一般人會考慮的原因就是跳過去第一年年薪掉很多 gg月薪基數拉高之後 等於跳過去第一年年薪只有小降 這樣願意跳過去試試的人就會多很多 gg調那個是很有深意的 一年要徵三四千人 你畢業生數量還夠 如果要年要徵上萬人 也只能從同業挖了 他調底薪就是要挖同業啦
作者:
freez 2021-03-12 15:54:00新人就很有差呀 覺得沒意義 去抗議自願不要調呀
作者:
bnn (前途無亮回頭是暗)
2021-03-12 16:18:00分紅就是比較晚拿到啊 底薪哪裡會沒差
一樣200萬，月薪17萬領12個月，月薪2萬領100個月。說沒意義的請自願領月薪2萬，感恩施主
作者: toypoodle007 (玩具貴賓狗) 2021-03-12 16:26:00
底薪高比較讚
作者:
FUNYUN (YUNYUN)
2021-03-12 16:30:00我公司有調 不過信上說暫時調半年...ZZ
公司同事稍微在個人FB抱怨一下台積加薪公司都不為所動隔天馬上被約談摸頭咧
作者:
ronite (小傢伙)
2021-03-12 18:31:00我覺得diss這麼堅持低底薪很棒一定是模範員工
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2021-03-12 18:58:00長久下去都去gg 找不到人自然會漲薪水
作者: yugi2567 (coursera) 2021-03-12 19:20:00
調6.4%
作者:
huk40199 (goodluck)
2021-03-12 19:30:00他就告訴你最慘輪班都有55k了沒這個以上當然逃不然呢更不用說分紅了
當然月薪才有意義，很多分紅都凹加班，不應該是常態樓樓上 7XK 要四大本科RD才有 Nova什麼的才有
作者:
sunkis (dream comes true)
2021-03-12 20:05:00少子化，薪水不漲越來越招不到人
作者:
sohopro (sohopro)
2021-03-12 20:41:00人資會鼓勵你去應徵台積電
作者:
ddss (像風一樣)
2021-03-12 20:47:00我是在design house～是看一堆人對高底薪的幻想覺得有些....我底薪是待GG博班同學的1.點多倍，年薪連續多年是他的2/3
作者: english1237 2021-03-12 22:07:00
結果我的公司要我們共體時艱...
作者:
sai82320 (名字很難取)
2021-03-12 22:17:0045000找不到那就開55000
目前聽到比較好的調10~20%，GG這次重新定義新人價
最直接影響的就是制度明確公私分明，當一半的薪水都來自上級打的考績分紅，老闆提什麼狗屁要求大家都摸鼻子照做，糕造勢活動或加line群組隨時on-call都沒人敢違抗
作者:
OrzOTZorz (OrzOTZorz)
2021-03-12 23:39:00神轎0
作者:
priston (Pot)
2021-03-13 02:16:00不加薪 還想徵人 呵呵
作者:
yy2218 (frefsdf)
2021-03-13 09:56:00現在碩士沒55還敢請人？
作者: Battie (Battie) 2021-03-13 10:17:00
碩士沒76K,請到的都是猴子吧
作者:
dodoro1 (show)
2021-03-13 21:31:00no
作者: hotter 2021-03-14 16:26:00
南科GG 14B設備內推 意者請站內信