作者:
Ferrara (紅燒冰淇淋)
2021-03-16 12:46:45補充一下打聽到的消息
有些人入職前三個月是掛在人力公司底下
如果母公司用的不順手
跟你說掰掰很輕鬆
然後 勞健保的算法不太一樣
拿月薪五萬來舉例好了
一般公司是大概算成
底薪48000+用餐補助2000
然後用48000去報
威廉通系列大概會這樣算
40000+10000
(更正 10000會算成加班費)
能吃的豆腐大概都吃了
作者:
s90104123 (也許當時忙著微笑和哭泣)
2021-03-16 12:49:0041000 那剩下的呢？
作者:
imrod (憨吉)
2021-03-16 12:51:0041000怎麼來的..
作者:
ko27tye (好滋好滋)
2021-03-16 12:51:00勞健保要用全薪算，不爽的可以去檢舉了
除了底薪的部分是加班費....就算你沒有加班還是會算給你，所以換言之.....你懂得
作者:
vux (點點)
2021-03-16 12:55:00不講武德
算加班費完全違法吧...而且我記得健保是要連加班費一起算
之前登出的時候 勞保有照全薪算啦 報稅的時候有差而已 會比想像中少
作者:
goodga ( )
2021-03-16 13:28:00還不如去netapp
其實不用算加班費，隨便給個名目叫xx獎金，那你也不能怎樣，桶勞保局有用嗎？勞保虧損大家都知道，很多企業都是拉低底薪少保，不然勞保怎虧損然後勞保要漲價，還是漲員工身上
作者: tanby (tanby) 2021-03-16 15:03:00
這有扯到
作者: robert0934 2021-03-16 17:06:00
母公司威強電也是把加班費當作底薪加上去
作者:
Azraelx (勝敗乃兵家之常事)
2021-03-16 18:15:00勞退提撥也有照全薪算第一點我就沒遇過了
作者: wcws (...) 2021-03-16 19:08:00
抖...
2021-03-16 19:24:00
第二點天眼通網站早有人講過了,對公司來說可以節稅而且沒加班費不怕被檢舉(薪資單已經有"加班費"這個名目)這間公司很多吃員工豆腐的細節,不會在面試時讓你知道好一點的新人訓練當天會跟你講,差一點的就裝死,你去問管理部,才偷偷在檯面下告訴你答案
加班費?是全薪x幾倍的,這樣勞保局一查沒記錄直接人員薪水用全薪就好,低報會有很多漏洞間用獎金,還會有健保補充保費問題不過勞保提撥會越來越高,政府找錢也很直接的現在高到企業找怪招了,政府社會福利占比真是高到爆
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-03-16 19:50:00這個叫みなし殘業制 你們公司就小氣 可憐哪
這種建議政府就直接用所得稅去課,弄得台灣好像低稅但事實上勞健保企業政府收得錢極高,後頭還有所得稅
作者: nnkkman (nn) 2021-03-16 23:15:00
這公司就走勞基法底線阿 小氣然後又要補班 摳憐
作者:
zerobx (隨意)
2021-03-16 23:28:00沒救了
作者:
xhung (xhung)
2021-03-17 17:16:00這種偷雞摸狗的高層心態 ......
作者: jcym77 2021-03-19 15:27:00
說好的保14、16，其實是把你原本的年薪/14 or /16。所以月薪會變低。
作者: h129875230 (GOD) 2021-03-21 16:31:00
檢舉他啊 台北有分部不是 什麼年代了還想吃人豆腐