身為ex-GGer，也聽過不少有趣的事情
1. 廠長說要，沒有人敢說不要
開會等IT給資料等到十一，二點
拿到資料才開始做事也很常見
你問說中間做什麼？就是混時間等待指令
你老闆還會跟你說隔天八點半要準時來上班喔
結果他自己十二點才出現
2. 進去沒多久，學長就會跟你說
交接就是這個連結給你，剩下就是靠你自己了
我也是這樣過來的，還拋下一句名言：『被強暴久了就習慣了』
3. 在處長面前耍耍寶 一年半年就能快樂生32
每天加班到十點，十一點的人 五年以上沒有升等也很常見
老闆還會酸你 家裡是不是沒溫暖，都不用回家嗎？
老闆還會五點半就到Metal Gate回家跟老婆吃飯了呢！
4. 要離職前，就給你來個升等禮包
然後再話術你一下，希望你不是衝動離開的
其實吼，老闆我吼也是有很多機會可以出去外面的
但是你想啊，在這裡待個幾年，你絕對會很有前途的
什麼出國工作追夢啊，那只是幻影拉
你出去就知道國外有多累了，有多辛苦了
你就會知道在這裡賺錢，偶爾出去渡假才是正解
5. 每個月都在報告 我們因為XXXXX節省了多少人力
上面就表示：你們有做到很棒很棒，那就少給一點人囉^.<
然後就從此三個人要做五個人的事情（揪咪
6. 轉信達人也是很常看到
EX：『這個吼，你找我們的XXX就能做好了，就轉給XXX
然後再一邊來問這個什麼時候做好，我要去報告給老闆聽』
有想到再分享拉
※ 引述《tysh31905 ()》之銘言：
: 基本上G黑大將軍講得蠻貼切的
: GG就是這樣, 不要說別課的會落井下石踩爆你, 同課的老鳥或2職等每個人都騙
: 新人背黑鍋. 跟對老闆真的很重要, 爛老闆不幫你就算了, 有事還會推你去死
: 說什麼"喔我不清楚耶 是我們家XXX做的 他自作主張你們嗨賴他吧"
: 哈囉東西出去前老闆是沒看過膩
: 小弟以前在GG某後勤單位做,後來覺得沒啥發展要離職前還被老闆酸
: "是不是要去小公司發展 抗壓性不足喔 外面也沒比較好啦"
: 小弟直接說找到新加坡工作 薪水整包大概多GG一倍
: 老闆那個瞳孔瞪大瞠目結舌的程度真的讓我畢生難忘
: 所以進GG就不用講什麼理想了 不怕黑的話應該是可以做到退休
: 要有理想有抱負的話 還是去別的地方不要糟蹋自己了
: ※ 引述《accprote (宗痛好酸靈)》之銘言：
: ※ 引述《andrew0041 ()》之銘言
: : 我一直搞不懂
: : 一邊進台積被狗幹
: : 一邊離職率比發哥還低只有5%
: : 到底哪邊是真實的？
: : 我傾向是哪邊工作都累啦
: : 但媒體愛特別愛說進台積很慘啦
: : 因為媒體給大部分人看的
: : 大部分人進不去
: : 看看新聞覺得真慘 覺得自己好險沒進台積
: : 心中又安慰了起來
: 大家好 我G黑大將軍啦
: 之前就說過居居的工作氛圍了 老調重彈再講一次
: 因為分紅佔年薪的比例高 大家搶著捧老闆覽趴 有功自己拿 錯都是別人的錯
: 明明找人進來就是為了分擔大家的工作量 但在居居好像變成新人是來搶分紅
: 很多人看到新人瞬間變東巴 非得搞到新人才爽 好像怕自己分紅被搶
: 新人如果通過東巴們的考驗沒離職 幾年後自己就變東巴荼毒未來新人
: 東巴loop 無限循環
: 有這種病態工作文化的單位居居一堆 根本是未爆彈
: 當然居居也是有好單位啦 但這樣催眠自己前有先想想自己進得去嗎
: 再來低於離職率五趴這種算法 居居也從來沒定義怎麼算的
: 在居居上過班跟老板報告過就知道 很多數字是被美化的
: 居居內部數字不能只看表面 要看怎麼出來
: 五趴是指至今離職率？ 還是近三年離職率？ 還是單看OP離職率？
: 數字只是表面 一堆沒不知道居居數字能力強大的路人看到就高潮
: 要是真的低成這樣 回頭看看居居這一兩年的策略
: 會需要搞大升官計畫 還有結構式調薪來安撫員工？
: 最後 每次有這種居居好苦文 下面少不了自慰推文
: 說什麼居居已經很好了 外面超慘 或是 什麼離開居居都很慘
: 我這樣說好了 大家都當過兵吧？
: 你當兵很爽的時候會上軍旅版說你很雙爽嗎？ 一定不會啊
: 你只有在被操個半死的賽單位才會上網抱怨
: 同理 離開居居過的好的為什麼要跟你說？
: 自慰推文揪竟是那種人在推的仔細思考看看好嗎
: 多看那些不會讓自己過的比較好
: 多去LinkedIn上看居居退伍生 找他們聊聊比較實際