真的不知道進GG的標準是甚麼? 以下皆為類比! 沒進過世界級GG
名校?頭腦比較聰明? 名校品格比較高尚?
進去了，又不愛才惜才，又喜歡當兵那一套來管理
適應當兵文化的，又不一定要高學歷
會讀到名校的，又不吃當兵那一套
就算都兼具進了GG，又在那邊留一手，愛教不教
說不如進外勞?
東也吵，西也吵，南也吵，北也吵
到頭來怎麼不怪自己的管理方式有問題? 到底是誰在挑，誰在選?
選也給你選了，挑也給你挑了，都是員工有問題?
勞資爭議，好像是永遠爭論不休的一個問題?
難解~

都花這麼多錢，不請個高材生太對不起公司了

選人標準真是問號 最討厭教人還要留一手

沒辦法改變就離開，與其抱怨改變，不如行動台積的技術與管理，要居世界龍頭大廠之首，代表他有他的成功管理方式，不然怎麼當護國神山！成功的人，說什麼都是最佳成功、揣摩的對象；失敗者，說什麼都不是！

我覺得應該是顏值遇過的都是gg長比較好看其他就是那種nerd的感覺

進去的誰不是為了錢 所以公司不能一下給太多 免得人跑了也只是比其他彎區公司多一截 做事老闆都馬想塞滿滿

好兇 但中肯

覺得自己像狗的才是狗牌

如果台積電每天早8晚5，週休二日，會有人抱怨嗎？

以前面某aoi 美商也是嫌東嫌西 還在我面前罵自己員工說四大碩還不是一樣爛 不懂那你錄取他們幹嘛

GG主管是非常台商的思維 很接地氣貪小便宜愛計較 對屬下對vendor對同僚

GG管理 公司文化 低階小主管都有問題

只能說樹大招風 全台灣最強公司 還需要上面一堆廢物年輕人在教怎麼管理 樓上廢物年輕人連賣個雞排都不會了 還在講管理 廢物台灣 沒有競爭力 屌輸韓國

你說你工作就是為了賺錢，公司成立的目的也是賺錢啊，既然是這樣有賺錢就好了，它有必要管你員工過得爽不爽嗎...

不能想滑手機就滑是跟狗沒二樣 ，但至少是錢多的夠