※ 引述《accprote (宗痛好酸靈)》之銘言：
: ※ 引述《andrew0041 ()》之銘言
: : 我一直搞不懂
: : 一邊進台積被狗幹
: : 一邊離職率比發哥還低只有5%
: : 到底哪邊是真實的？
: 再來低於離職率五趴這種算法 居居也從來沒定義怎麼算的
: 在居居上過班跟老板報告過就知道 很多數字是被美化的
: 居居內部數字不能只看表面 要看怎麼出來
: 五趴是指至今離職率？ 還是近三年離職率？ 還是單看OP離職率？
GG是股票上市公司有年報可以查
2018年報提到2017年底~2018年底員工數由48602增加為48752
同時2018年招募的新人為2400
(超過2300人歷年GG年報以百人為單位,故至多2400)
48752+2400-48602可以得到離職人數為2250人; 2250/48602 =4.6%離職率
你懷疑IDL很多;年報也都有資料,懶的寫了
總之計算完後IDL 約4.63%; DL約4.58%
2019年
則為 IDL 5.5%; DL4.6%
(2019發生14廠大量報廢賠了5億鎂哪件事;分紅大減甚至低於2018)
2020等GG公布年報(但分紅大增推測是下降)
另外年報也提到,2019年底員工平均年資為9.3年; 做3個月=0.25年
4萬多人的公司;平均9.3年,是要多廢才能0.3年都撐不到?
就好比全班平均93分;自己才考3分;
怎麼可能? 我清大高才生耶一定是別人的問題啦.
(不要提睪丸,一顆睪丸是一個爸爸+一個媽媽的平均,台積也不過30年
如果一個不到1年新人要跟一個20年老人平均才有辦法9.3年;
你想新人跟20年老人比例會1:1?
也不要拿DL老屁股來救援;上面data 已經說了IDL/DL離職率差不多,
且DL只佔tsmc1/3)