※ 引述《accprote (宗痛好酸靈)》之銘言：
: ※ 引述《andrew0041 ()》之銘言
: : 我一直搞不懂
: : 一邊進台積被狗幹
: : 一邊離職率比發哥還低只有5%
: : 到底哪邊是真實的？
: 再來低於離職率五趴這種算法 居居也從來沒定義怎麼算的
: 在居居上過班跟老板報告過就知道 很多數字是被美化的
: 居居內部數字不能只看表面 要看怎麼出來
: 五趴是指至今離職率？ 還是近三年離職率？ 還是單看OP離職率？
GG是股票上市公司有年報可以查
2018年報提到2017年底~2018年底員工數由48602增加為48752
同時2018年招募的新人為2400
(超過2300人歷年GG年報以百人為單位,故至多2400)
48752+2400-48602可以得到離職人數為2250人; 2250/48602 =4.6%離職率
你懷疑IDL很多;年報也都有資料,懶的寫了
總之計算完後IDL 約4.63%; DL約4.58%
2019年
則為 IDL 5.5%; DL4.6%
(2019發生14廠大量報廢賠了5億鎂哪件事;分紅大減甚至低於2018)
2020等GG公布年報(但分紅大增推測是下降)
另外年報也提到,2019年底員工平均年資為9.3年; 做3個月=0.25年
4萬多人的公司;平均9.3年,是要多廢才能0.3年都撐不到?
就好比全班平均93分;自己才考3分;
怎麼可能? 我清大高才生耶一定是別人的問題啦.
(不要提睪丸,一顆睪丸是一個爸爸+一個媽媽的平均,台積也不過30年
如果一個不到1年新人要跟一個20年老人平均才有辦法9.3年;
你想新人跟20年老人比例會1:1?
也不要拿DL老屁股來救援;上面data 已經說了IDL/DL離職率差不多,
且DL只佔tsmc1/3)
作者:
invidia (莎莉竟然會飛)
2021-03-25 00:01:00平均9.3年代表老人比例高 新人陣亡率高招2400 只增加150
作者:
m4vu0 (m4vu0)
2021-03-25 00:14:00多的想進去的人。說想出來真的出來沒幾個
作者: toko6290 (綠茶) 2021-03-25 00:51:00
GG那麼大，爽缺上了就不會走，屎缺卻是一直輪，你覺得新人進哪個的機率高？要討論屎不屎，起碼要分廠區分職位看
作者:
Yujjlin (iam1800mm)
2021-03-25 01:24:00爽缺不走人，老人又多，表示賽單位新人陣亡率超高，重點是近期擴廠招人後，產線新人留下比例有多少，若產線留下人數依舊不多，內部loading只會越來越大，惡性循環
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2021-03-25 01:57:00哈哈哈 9.3年不就代表一堆老人領超多，新人領最少然後新人做到死領最少，老人輕鬆坐領多多~
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2021-03-25 02:54:00部門員旅只能到新竹海邊或苗栗近郊踏青，合照看到年輕人30幾歲每個都黑眼圈，可憐
我外公50年前就進過台積, 待20年以上的肯定很多
作者:
veru (ccc)
2021-03-25 05:51:003樓 想進去跟想出來的很像差不多啊
作者:
KaYan (六合童子吃屎)
2021-03-25 09:34:0050年前？
台積也算老公司 34年了 平均年資才9.3應該是賺飽提早退休了
但2250裡面有多少比例的工程師？技術員離職率不高吧？比別人錢多又不用操一整天
作者: pica177253 2021-03-25 14:05:00
50年前進的那家是台電吧？
作者:
ss5010593 (魔sow世界☆大亂鬥)
2021-03-26 00:11:00啊不就是老人很爽新人很慘你這數據也可以這樣解讀啦
作者:
Sheamus (The Great White)
2021-03-26 16:16:00年資=考試分數平均...？