原文吃光光...看到這串文章，就讓我想到去年HH的事蹟
大約6年前，從某儀器外商FAE 跳到 三大國家養老院之一 練功
花了5年取得儀控程式撰寫與IC設計經驗
去年年底找工作，遇到兩組HH
一個呢，找我去面台企IC豬屎人的缺，
面試後說著，議薪我們沒辦法干涉，
但HH說
公家機關的薪水本來就很低，有問題的話，我們盡量幫你爭取
後來這間公司開了個薪水(N，含簽約金)...這家公司又是另一個故事了.....
另一家HH，找我去一家IC外商面試 PE缺，基本上就是寫寫儀控程式，整理報表那類，
但台灣完全沒有撰寫測試程式的能量，要從美國搬過來，曠日廢時.....
JD上寫 N+400k ~ N+900k
先用線上會議先跟一老一少HH討論職缺相關事宜，主要是年輕的HH負責
會議一開始，
HH說這家外商很愛 養老院 出來的人，因為養老院是他們在台灣最大客戶
會議中，都還沒跟這家外商的人面試過...
老HH就在跟我吵，我堅持要開的薪水(N+400k)太高，
一般來說下一份工作開的薪水 都是現職的30%
我就問老HH 那JD不是寫 N+400k ~ N+900k？
老HH回 這是這個位置適用的薪資範圍，
你未來要靠你自己在performance review去爭取到這個範圍裡的薪水
心裡OS：這是什麼幹話
老HH又在那邊對著我說，你很不compromise
心裡OS：妳堅持要報 現職的30%，自己是compromise到哪去...
講到最後，那我們就拿你之前在儀器外商的最後薪水再加30%(大概是N)，先報出去
心裡想說，還沒有確定的offer，先上了再說，懶得再吵...
就答應她們先這樣報出去給她們的客人