小弟有幸面上Q公司CE(地點在台北), 目前給的是senior level offer, 談到的內容大概
就是M的新人價+50k左右, 另外有一包分三年領的RSU, 目前匯率折合台幣大約100w左右。
因上面的數字與現職(地點在新竹)差不多, 還在考慮是否值得, 因HR強調還會依考績有額
外的bonus, 但卻說每年不一定, 無法直接明說。
翻遍了Google與ptt上的資料, 關於Q公司的福利與每年的bonus、refresh RSU的資訊很少
( 幾乎沒有), 想請問各位有經驗的大大們, 是否有大致上的趴數供參考呢, 或有什麼應
該要考慮的點能提點小弟做選擇。先謝謝了！

你應該要談到現在職年薪高個10%以上吧除非你現在年薪是靠分紅total起來的

這間會裁員喔

砍人不手軟

前幾天有一個4y M的人問, 大家是滿推薦他去的他是Module customer engineer

弱弱問一下，三年共100w還是三年每年100w?

refresh前提是你考績要好才有吧

看懂了 一包100w分三年跟現職比感覺沒什麼吸引力啊

年薪才高10%千萬別換...

年薪高15%內不用換了...15%內只有hunter覺得合理

除非跟老闆鬧翻待不下去，或家裡有事，才考慮10%

不值得再過5年再考慮，refresh RSU 一般都比Sign on 的少很多，base 拉高20-30%才考慮。RSU, ESPP,跟公司景氣考績有關。

RSU每年給啦 然後RSU分三年賣 入職的RSU是三年後才賣完

聽說績效不好整個部門不見都有可能

多35%就是衝看看啊

所以你base本身要高total package才能談高，這base+35%不錯了

就想說去Q待個三年再回MTK就加更多錢 況且台北vs新竹？

total算起來比現在高就衝了啊，猶豫半天你最後就不會去了

當然要考慮的風險是Q三年後沒有apple單 股價會如何誰也不知道 除非Q能找到其他領域不然也凶多吉少

原本以為是total+35% 如果差不多的話就看自己想不想換個環境生活而已 個人看法啦