※ 引述《chengcti (版主請投我一票!)》之銘言：
: 其實我一直都在找人
: 公司敘薪本來就有標準
: 新人大學剛畢業40k 碩 50k 保14
: 好人才不好找 但是 104vip 一次就幾千人列表
: 看到頭暈
: 最近改變搜尋方法及條件
: 1. 戶籍離公司太遠不選
: 還特別來台北工作 扣掉生活費 房租 能剩下多少
: 除非人才非常好 我願意補貼一萬租屋費
: 否則 找他害了他 到時候又抱怨買不起房子
: 騎車很久的不選 有碰過上班途中騎車發生事故的 有大眾運輸就沒關係
: 例如住在山裡面 沒大眾運輸
: 加班回家都要為他擔心 出事家裡多難過
: （不過我發現家庭狀況不好的 通常也是住在較偏僻）
: 2. 剛畢業還是選前四大
: 學校還是有差 從自傳的邏輯跟他做過的專案
: 聊過之後 白痴跟天才真的有差
: 非四大邏輯好的 可以清楚條列敘述問題及怎麼解決比例變少
: 有些還說 他唸書沒有很仔細瞭解
: 那就怕找來請神容易送神難
: 而且非 tier 1 的學校 hr 還會擋
: 3. 有經驗的看之前公司 做過專案及待多久
: 可以看出有沒有在之前學的東西
: 瞭解 他怎麼解決問題
: 4. 太老不要
: 超過四十歲
: 沒辦法給他太高以至於可以讓他養家
: 所以還是給別人做功德吧
: 四十至少要八萬以上 不然他怎麼養家裡大小？
: 如果結婚有小孩會多加點薪水
: 他養家無後顧之憂 工作就穩定
: 剩下就靠自己年資慢慢補上去
: 我只能提供起跑點的不同
: 看履歷看到脫窗
: 久了就會自己找出一個模式出來
基本上敝公司，
剛畢業也是要四大的人才。
起薪約為貴司兩倍，
雖然只保障12個月，
但一年應該都有超過14個月。
不會管你「戶籍」在哪。
不一定需要你每天來上班，
特殊人才可以談WFH。
如果你夠強，
50歲還是很歡迎你。
年輕人願意給你學習機會，
台灣兩個城市好幾個辦公室給你選。
主管得小心對員工的言語行為，不能造成歧視跟不適。
甚至求職者不用提供年齡資訊。
跟你相同的只有一點，
履歷看到眼睛脫窗，
請神容易 送神難外。
一個求職者也要經過最少四道關卡面。
其中兩道全英文。
還好，我們沒有很多缺。
主管一到開缺，
就忙到不可開交。
新人進來如獲新生兒喜悅。
給您參考。