上集說完PE後下集來兌現EE篇
先針對上集回復部分疑問
1.錢沒少給這個應該翻譯成你的加班費會用分紅形式給你,所以比照勞基法他確實沒少給
而他確實也只略優於勞基法,如果綜合打分它會是一間60分的公司(滿分100)
2.公司是個交易市場,他會從你身上索取東西,而你會或的金錢或成就
而t公司在工廠端你販賣的是你的時間,而你時間價值會隨你年紀下降
(你在裡面賣的不是腦力,做的很多事情看似有分析價值,但其實你無腦做可能結果一樣)
3.針對考績最差與中間年薪差值,這邊只能跟你說,公司比你還會算,差30萬是過去式
目前絕對不只差30(差30是normal下一階而已)
4.公司會不會解雇員工?以前不會,但我離開前看到的是公司在變化,這題必須給一個問號
了(台商要解雇你絕對不是叫你過來給你遣散走勞基法,而是給你罪名合理的解僱你
而已t公司法規多如字典,你踩到的雷可能資深的都不知道)
5.轉跳到外商公司發展可能性?t公司不是省油的燈,法務部投入資金不會比一
流公司少(這邊丟的錢,可能不會跟付你薪水一樣在那邊打算盤了),你想跳設備商或相關
外商一切都必須在你不是t公司員工後才可以動作
(傳說有去端盤子或7-11 3個月去規避)